Гражданское право. Шпаргалка

Законодатель выделил 3 вида селекционных достижений в зависимости от правовых оснований их создания. Это соответственно служебные селекционные достижения, селекционные достижения, созданные по заказу, и селекционные достижения, выполненные по государственному заказу.

Селекционное достижение, созданное работником в порядке выполнения своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признается служебным селекционным достижением. Право авторства на служебное селекционное достижение принадлежит работнику (автору). Исключительное право на служебное селекционное достижение и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или иным договором между работником и работодателем не предусмотрено иное (ст. 1430 ГК РФ).

Работник имеет право на получение от работодателя вознаграждения за использование созданного служебного селекционного достижения в размере и на условиях, которые определяются соглашением между ними, но не менее чем 2 % от суммы ежегодного дохода от использования селекционного достижения, включая доход от предоставления лицензий (ст. 1430 ГК РФ).

Вознаграждение выплачивается работнику в течение 6 месяцев после истечения каждого года, в котором использовалось селекционное достижение.

Селекционное достижение, созданное, выведенное или выявленное работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в порядке выполнения своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, не является служебным.

В случае, когда селекционное достижение создано, выведено или выявлено по договору, предметом которого были создание, выведение или выявление такого селекционного достижения, право на получение патента на селекционное достижение и исключительное право на такое селекционное достижение принадлежат заказчику, если договором между подрядчиком и заказчиком не предусмотрено иное. В случае, когда право на получение патента на селекционное достижение и исключительное право на селекционное достижение принадлежат заказчику, подрядчик вправе, поскольку договором не предусмотрено иное, использовать селекционное достижение для собственных нужд на условиях безвозмездной простой лицензии в течение всего срока действия патента. Договором, на основании которого выполнялась работа, может быть предусмотрена лицензия иного вида.

К селекционным достижениям, созданным при выполнении работ по государственному или муниципальному контракту, соответственно применяются правила, установленные ГК РФ относительно изобретений, полезной модели и промышленного образца, созданных при выполнении работ по государственному или муниципальному контракту.

45. Получение патента на селекционное достижение. Прекращение действия патента на селекционное достижение