HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России

Таблица 4. Система мероприятий по адаптации персонала

2. Адаптация сотрудников в процессе синергии с «Мултон».

Подготовка

• Tоп-менеджеры московского филиала провели индивидуальные встречи с менеджерами соответствующих функций компании «Мултон» для разработки единой стратегии по информированию сотрудников «Мултон» о синергии, а также трансляции со стороны менеджеров своим подчиненным позитивного и лояльного отношения к компании.

• Проведены общие информационные встречи с презентациями. На московский завод были приглашены сотрудники для знакомства с компанией.

Переход

• Осуществление перевода сотрудников.

• Заключение с сотрудниками трудовых договоров.

• Знакомство сотрудников с политикой и процедурами компании.