Я боюсь собеседований! Советы от коуча № 1 в России

В то же время смена места работы становится все более распространенным явлением. Недавний опрос показал, что 91 % миллениалов — поколение родившихся после 1983 года, встретивших новое тысячелетие в молодом возрасте, характеризующееся прежде всего глубокой вовлеченностью в цифровые технологии, планируют работать в одной компании не больше трех лет. 71 % из этой группы людей собираются поменять свое текущее место работы до 2020 года.

Преимущество соискателей-перебежчиков заключается в том, что они умеют выполнять разного рода обязанности и регулярно совершенствуют свои навыки. Поэтому на протяжении всего собеседования акцентируйте внимание на ваших достижениях и навыках. Используйте цифры и факты, демонстрирующие, какую пользу вы принесли своим прошлым работодателям. Например, «привлек 10 крупных клиентов» или «увеличил прибыль компании на 25 %». Для рекрутера ваши примеры будут являться подтверждением того, что, если вы смогли добиться таких результатов в прошлом, то и в будущем сможете сделать то же самое для их компании. Следовательно, для работодателя вы уже не будете находиться в зоне риска при приеме вас на работу.

Примеры:

«Я работала в основном в небольших компаниях, и происходило так, что более крупная компания поглощала более мелкую и, соответственно, сотрудники этой небольшой компании попадали под сокращение, в том числе и я».

«Мне часто приходилось переезжать в разные города по семейным обстоятельствам».

«Я совмещала работу с учебой, поэтому на моменты интенсивной загруженности, в период сессий, я не могла продолжать работать по графику и меняла работу на более гибкий график».

«Положение моего мужа требовало от нас постоянного переезда. Его текущая должность гарантирует, что мы останемся в этом городе надолго, чтобы наш сын смог здесь окончить школу».

«На каждой должности я овладевала новыми навыками, и в каждой компании получала повышение. Многие из компаний были не очень крупными, уход из которых был единственным вариантом для продвижения. Теперь я ищу более крупную организацию, где смогу надолго остаться и показывать хорошие результаты».

Если вы были вне работы довольно длительное время или если у вас есть большой перерыв между позициями, будьте готовы на собеседовании к вопросам о том, что вы делали, пока были безработным.

«ЧТО ВЫ ДЕЛАЛИ, ПОКА БЫЛИ БЕЗ РАБОТЫ?»

Примеры:

«Я была в декретном отпуске».

«Я взяла перерыв, чтобы определиться, в какой сфере я хочу работать».

«У меня была личная трагедия — умерла бабушка, и в это время я хотела быть рядом с мамой».

«У меня сильно заболела мама, и я должна была ухаживать за ней».

Тем не менее, даже если пробелы вполне понятны, интервьюер хочет услышать, что в это время вы были проактивны и искали любые возможности для развития и совершенствования своих навыков. У работодателей есть сомнения по поводу найма сотрудника, который возвращается к работе после долгого перерыва.

Технологии и бизнес-процессы в современном мире не стоят на месте, а постоянно изменяются. Ваша задача состоит в том, чтобы показать, что вы идете в ногу с новыми разработками и на 100 % готовы к выполнению своих обязанностей. Ваш ответ должен подчеркивать тот факт, что, находясь без работы несколько месяцев, вы не сидели сложа руки, а предпринимали конкретные действия для развития своих профессиональных компетенций: проходили курсы или тренинги, посещали конференции и семинары, участвовали в работе профессиональных ассоциаций и организаций, занимались волонтерской деятельностью, проходили стажировки и т. д.