Индивидуальный предприниматель

Еще одна тонкость. В данные о выпуске промышленной продукции нужно включать продукцию собственного производства, выработанную как из собственного сырья и материалов, так и из неоплаченного сырья и материалов заказчика, предназначенную для отпуска на сторону, если она выдана своим работникам в счет оплаты труда или использована на собственные производственные нужды.

Например, если предприниматель производит мясо и мясопродукты, то ему нужно показать весь выпуск мяса, включая и те его объемы, которые пошли на дальнейшую переработку, например на выпуск колбасных изделий, консервов и т. п.

Если производства промышленной продукции нет, то можно сразу переходить к шестому вопросу.

Вопрос такой: сколько человек в среднем работало в бизнесе предпринимателя в отчетном году:

• партнеров (лиц, участвующих в деле на условиях имущественного или иного вклада и выполняющих в деле определенную работу; они могут быть и не быть членами одного домашнего хозяйства);

• помогающих членов семьи;

• наемных работников.

Под помогающими членами семьи нужно понимать родственников, которые работают в качестве помогающих в деле, принадлежащем родственнику.

Наемные работники – это лица, которые выполняют работу по найму за вознаграждение в денежной или натуральной форме, на основании письменного договора или даже устной договоренности. Сюда следует включать и постоянных работников, и работников, нанятых на определенный срок или выполнение определенного объема работ, и работников, выполняющих временную, сезонную или случайную работу.

Средняя численность лиц, работавших у индивидуального предпринимателя в отчетном году, определяется следующим образом. Складывается число работавших в каждом календарном месяце, включая временно отсутствующих – больных, находившихся в отпусках и др., и делится на 12. Если индивидуальный предприниматель работал неполный год, то полученная сумма делится на число месяцев работы предпринимателя. Полученные данные округляются до целого числа.

ПРИМЕР 44

Предприниматель Суслов в течение года использовал труд следующего количества наемных работников:

♦ январь – 3 человека;

♦ март – 4 человека;

♦ май – 4 человека;

♦ июнь – 5 человек;

♦ июль – 5 человек;

♦ август – 5 человек;

♦ сентябрь – 4 человека;

♦ ноябрь – 3 человека.

Это означает, что средняя численность работников данного предприятия для заполнения формы № 1 – ИП составляет 4 человека (33 чел./8 мес.).

Глава 6 Предприниматель и его сотрудники

В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работодателем может быть физическое лицо, в том числе, разумеется, и индивидуальный предприниматель.

Нанимая сотрудников, предприниматель вступает с ними в трудовые отношения. Это означает, что работники могут рассчитывать на то, что предприниматель будет строго соблюдать в их отношении все требования трудового законодательства.

Обратите внимание! Если предприниматель будет искать сотрудников путем подачи объявления, то он может столкнуться с неожиданной для себя проблемой.

Согласно статье 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от:

• пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения;

• имущественного, социального и должностного положения;

• возраста, места жительства, в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания;

• других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников,

не допускается, если это особо не оговорено в законодательстве.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Мало того, по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. А отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

6.1. Прием на работу

6.1.1. Трудовой договор

Согласно статье 67 ТК РФ, при найме работника предприниматель должен заключить с ним трудовой договор в письменной форме, который составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.