Иной. На три фронта

К такому умозаключению пришла Марина, когда мимо нее проходили дети начальников важнейших направлений в этой корпорации. Они были одеты в самую дорогую одежду, сделанную не из синтетических заменителей ткани, а из натуральных хлопка, шелка, шерсти… Они могли себе это позволить.

В чем суть натуральных веществ в век таких высоких технологий? Любой ответит – ни в чем тут сути нет, просто показатель статуса. Богачи способны купить то, чего на планете почти не осталось – натуральное, а не синтезированное. Разницы обычный обыватель не заметит, да и большинство богачей уже не видят разницы между той же синтетической пищей и натуральной. Научились подделывать натуральные вкусы мастерски. Но все равно, кто-то хочет раскошеливаться на то, что он будет кушать помидор или огурец с куста, который рос на грядке редчайшего чернозема.

Вот сейчас сидела Мария и наблюдала в меню огромную разницу в ценах. Синтетические продукты стоят приемлемо для обычных людей, натуральные – почти в пятьдесят раз дороже. И вот стоит ли так раскошеливаться ради простых понтов?

Но время, потраченное на сравнение цен было потрачено не зря. Последнее время часто ходили слухи о том, что с игрой происходит что-то не то, не только с игрой, но и с главным регулирующим искусственным интеллектом. Сегодня она впервые услышала, хоть и обрывками, то, о чем говорят другие отделы.

– Ты чего какая? – подошел к ней растаман из их отдела. – Ты словно решила взять на себя всю работу мира и стать самой продуктивной женщиной на свете…

– Чего? – посмотрела она на Андрея с лицом «Ты что несешь?», приподняв при этом правую бровь.

– Эх, забей, – махнул он рукой. – Так ты чего какая хмурая сидишь? Случилось что?

– В отделе всем расскажу, для нас это будут полезные новости, хотя я слышала эти новости обрывками… – поджала губы девушка. – Пришлось некоторые моменты додумывать.

– Додумывать тоже надо уметь, – философски подметил Андрей, после чего развернул свободный стул спинкой к столу, за которым сидела Марина, а потом и сам сел на него, положив голову на спинку стула. – Вот ты в этом мастак… Который раз замечаю, что мы с Володей шепчемся, а ты потом нашей второй мадам рассказываешь все содержимое нашей беседы.

– Ой, – слегка покраснела девушка. – Так вы все слышали?

– Если бы вы так долго и громко не хохотали, – улыбнулся Андрей, показав свои несколько кривые зубы, – то мы бы и не догадались, что ты нас подслушиваешь. Тебе бы в структурах с таким слухом работать… Вот только туда не берут проходимцев с улицы, вот среднее звено из корпоративных может попасть… Но не мы, мы лишь мелкие такие рыбешки.

Девушка пару раз кивнула, а потом заметила, что ее начальник направился к выходу из общепита. Это по корпоративным правилам означало лишь одно – ей тоже пора уходить и приступать к работе. А работы последнее время у их отдела было очень много. Они уже не вносили изменений в игру, они наблюдали с разных позиций как за Иным, так и за всем происходящим вокруг него и его логова.

А что обычно бывает, когда что-то нужно проанализировать? Правильно, необходим отчет. А если этих самых анализов много, и при этом одним нужно одно, а другим другое, то этих отчетов становится настолько много, что иной раз и наблюдать не получается.

На этом фоне и было принято решение начальником экспериментального направления работать в режиме сутки, сутки, сутки. Первые сутки человек весь рабочий цикл лежит подключенным к игре, делает все так же, как и окружающие, но при этом оценивает обстановку, рассматривает изменения, все фиксирует на скриншотах или видеозаписях. Второй день посвящен анализу всего того, что было сделано в прошлые дни, ну и конечно же составлению отчетов. Третий день был самый великолепный – выходной с полным окладом!

В общем, трудные будни лихвой компенсировались обязательным выходным, который можно было посвятить только себе. Все этим и пользовались, так что настрой у всех всегда был боевой, а их отдел от высшего руководства всегда получал отличные оценки за труд.

Сдав всю посуду, Марина и Андрей на всех скоростях полетели за своим начальником, чтобы не получить клеймо опоздавших с обеда. Нужно, конечно, двадцать раз за два месяца опоздать более чем на десять минут, чтобы получить денежный штраф. Но все же это анализировалось и учитывалось другими сотрудниками, которые следят за всеми остальными сотрудниками… Сложная система, но эффективная, с этим никто не спорил.

– Друзья! – залетела в отдел Марина, привлекая внимание всех, кто был сейчас в состоянии бодрствования, а не «игровом». – У меня есть для всех нас очень важные новости, которые позволят более точно понимать, что происходит!

– И что за новости? – первым спросил начальник девушки, из-за чего та сначала немного растерялась, а потом взяла себя в руки.