Читаем Инструкция к финансовой трансформационной игре «Управление финансами» полностью

Инструкция к финансовой трансформационной игре «Управление финансами»

Миссия игры Управление финансами – повысить вашу финансовуюграмотность и сформировать бизнес-мышление.Наша игра называется Управление финансами – это действительноинструмент для формирования успешной жизни.Инструкция по игре создана для обзора и понимания, как играть. Три часа игры в неделю изменят ваше мышление. Вы овладеетекак классическими, так и самыми современными финансовымиинструментами. Увидите, что вас окружают тысячи возможностей.И вы больше их не упустите.Уже через год вы оглянетесь назад и с удивлениемобнаружите, насколько выросли во всех сферах жизни.

Мария Король , Мария Чудинова

Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес18+

Мария Король, Мария Чудинова

Инструкция к финансовой трансформационной игре "Управление финансами"

МИССИЯ ИГРЫ УПРАВЛЕНИЕ ФИНАНСАМИ


Миссия игры Управление финансами – повысить вашу финансовую

грамотность и сформировать бизнес-мышление.


Наша игра называется Управление финансами – это действительно

инструмент для формирования успешной жизни.


Правила, действующие в игре, работают и в реальной жизни.


Чем регулярней вы играете в игру Управление финансами, тем больше

осознаете фундаментальные законы больших денег. Ваши нейронные связи

меняются, мышление становится острым и структурным, увеличивается

стрессоустойчивость в жизни. Вы видите и чувствуете возможности

получения больших денег и знаете, как ими воспользоваться.


Уникальность игры Управление финансами в том, что игровой процесс

понятен и увлекателен для всех, вне зависимости от рода занятий и уровня

владения финансовыми инструментами. Каждый может почувствовать

и ощутить состояние успеха и достатка в игре и, прожив это, начать

применять новые навыки в жизни.


Играйте и превращайте свои мечты в реальность

с финансово – трансформационной игрой Управление финансами.


Создай играючи свою богатую версию жизни!


ЦЕЛИ ИГРЫ


-Позволить вам в увлекательной игровой форме овладеть

действующими инвестиционными инструментами на рынке финансов.


-Привить финансовую грамотность и научить

использовать полученные знания в жизни.


– Избавить вас от страхов и ограничивающих

убеждений, связанных с деньгами и успехом.


-Научить вас ставить цели и дать инструменты

для поэтапного воплощения вашей мечты в жизнь.


– Раскрыть в вас потенциал человека высоких достижений.


-Показать вам возможности для роста активного дохода

и создания пассивного дохода в реальной жизни.


– Создать мышление инвестора, повысить продуктивность, эффективность и осознанность в управлении денежным потоком.


– Получить навыки и практику эффективного ведения

переговоров и построения бизнес-процессов.


– Одна игра заменяет 5 сессий с коучем и бизнес тренером.


КОМПЛЕКТАЦИЯ ИГРЫ


Коробка

Игровое Поле А2

Карточки котировки -70 шт

Карточки сделок -180 шт

Карточки профессий формат – 4 шт

Правила игры

Бланки игры – 60 шт

Фишки – 8 шт

Карандаши – 8 шт

Кубики – 3 шт


НАЧАЛО ИГРЫ


Подготовьте игровое поле, разложите карточки и фишки: Карточки “Сделка работника”, “Сделка бизнесмена”, “Сделка олигарха” и

“Новости дня. Котировки” – на любое свободное место на поле или рядом с

полем.

Карточки профессий остаются у ведущего до востребования, выдаются игроку при получении такой возможности в сделках.


Игровую фишку поставьте на “Старт” круга работников.


Возьмите лист-бланк для ведения ежемесячного учета по доходам/расходам и

впишите в него:


Личные данные: Ваше имя, зарплата (доход), настоящую профессию.

Зарплата – это средняя сумма вашего реального ежемесячного дохода (доход

в жизни). Если игрок не хочет вписывать настоящую

сумму, то кидает 3 кубика и сумму на кубиках умножаем на 10.000.

Поле «Расходы» в листе финансового отчета для круга работников равны

90% от зарплаты. Если у вас в жизни есть задолженность или вы хотите

усложнить игру, укажите сумму. В процессе игры вам необходимо погасить

ее (По желанию, рекомендуется для опытных игроков).

10% – ваша текущая дельта для круга работника.

Укажите эти данные.


Впишите три мечты по уровням:

1. Краткосрочная Мечта – равна зарплате, умноженной на 10.

2. Среднесрочная Мечта – равна зарплате, умноженной на 100.

3. Долгосрочная Мечта – выберите на кругу олигархов одно из 4х полей.


! Дельта – это разница между всеми вашими доходами и всеми вашими

расходами. Если меняются ваши доходы или расходы, вам необходимо

скорректировать и дельту.


Возьмите лист-бланк для ведения наличных денежных средств. Этот лист

предназначен для ведения доходов/расходов. Пишите стартовый капитал.

Кидаете 3 кубика и сумму на кубиках умножаем на 10.000.


Определите, кто из игроков ходит первым (бросьте кубик). Первым ходит

тот, у кого на кубике большая цифра. В дальнейшем игроки ходят по часовой

стрелке.


Теперь можно начать игру.

Рекомендуемая длительность игры – 3 часа.


Бланк Игры "Управление финансами"


Этапы игры:


Игра Управление финансами состоит из трех этапов: 1. Круг работников – это малый круг на игровом поле. Именно здесь

большинство людей проводят свою жизнь, бегая как белка в колесе. Ваша

цель – выйти из замкнутого круга в круг Бизнеса. Для этого необходимо

купить краткосрочную Мечту. И сформировать подушку безопасности от

200.000.


2. Круг Бизнеса – это средний круг на игровом поле. Вы больше не получаете

зарплату. Ваши доходы увеличились на сумму составляющую 75% от

пассивного дохода в момент выхода на средний круг.

Ваша цель – выйти из поля Бизнеса в круг Олигархов. Для этого ваш

пассивный доход должен быть больше всех ваших расходов в 3 раза. И

купить краткосрочную и среднесрочную Мечту. Обязательно отсутствие

Похожие книги

Лидерство, основанное на принципах
Лидерство, основанное на принципах

Автор знаменитого бестселлера «Семь навыков высокоэффективных людей» считает, что во всех областях человеческой жизни следует руководствоваться принципами – естественными законами, которые работают всегда и везде.Применительно к лидерству следование принципам помогает найти ответ на множество внутренне противоречивых вопросов. Как найти золотую середину между «жестким» и «мягким» стилем руководства? Как расширить полномочия сотрудников, не теряя контроль над ними? Как создать гибкую и открытую к преобразованиям культуру организации, не поступаясь чувством защищенности работающих в ней людей?Универсальность подхода Кови делает его ценным руководством для людей и организаций, ставящих перед собой большие цели.Книга предназначена для широкой аудитории.

Стивен Р Кови , Стивен Р. Кови

Деловая литература / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Все об отпуске
Все об отпуске

Хорошо, когда работники предприятия вовремя уходят в отпуск, вовремя получают правильно рассчитанные отпускные, вовремя возвращаются и приступают к своим трудовым обязанностям. В этом случае не возникает вопросов, все получается гладко и красиво. Но практика показывает, что жизненные ситуации вносят свои коррективы при предоставлении работникам отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации.Данное пособие разработано не столько для бухгалтеров и кадровых работников предприятий, сколько для работников предприятий. Законодательством Российской Федерации предусмотрены различные виды отпусков, дополнительных отпусков к основному отпуску, также различные доплаты и надбавки к основной заработной плате, которые учитываются при расчете отпускных, что в результате нередко приводит работников предприятия в недоумение: почему при получении отпускных выплачена именно такая сумма, а не та, на которую они рассчитывали (меньшую или большую).В этом пособии автор максимально раскрывает те вопросы, которые возникают у работников при оформлении отпуска. Все разъяснения даны в соответствии с Трудовым кодексом РФ (с учетом последних изменений), а также на основании других законодательных актов Российской Федерации.Книга содержит большое количество примеров по расчету отпускных, в том числе и так называемых примеров от обратного, которые приведены в книге для более наглядного и доступного разъяснения той или иной сложившейся ситуации.Издание рассчитано в первую очередь на работников различных организаций, а также будет интересно кадровым работникам, бухгалтерам и руководителям.

Владимир Алексеевич Фролов , Татьяна Юрьевна Сергеева

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес