В первом случае (А)
организация пространства такова, что все контакты «замыкаются» через одного члена группы, т. е. лидера, руководителя. Он имеет преимущество в своей пространственной и коммуникативной позиции. Ему принадлежит право поощрять и наказывать. Через него и только через него возможна связь между рядовыми членами группы. Это обычная иерархическая связь, характерная для воинских организаций.Во втором случае (Б)
организация такова, что все связаны со всеми, т. е. поставлены в равные пространственные и коммуникативные условия. Здесь руководитель не диктует обстоятельства, а только координирует, удерживает от хаоса связи внутри группы.Как в случае А, так и в случае Б, роль лидера-руководителя одинаковая, когда группе нужно связаться с внешними организациями. В этом одна из главных особенностей поведения лидера-руководителя.
Давно установлено, что авторитарная и демократическая организации различаются по точности выполнения задач и моральнопсихологическому климату. В авторитарной группе не только больше видимого порядка, но и точнее выполнение различных управленческих и хозяйственных задач. Морально-психологический климат и творческие возможности группы лучше при демократической организации власти.
Игротехнику и психотренеру следует иметь в виду эти две противоположные формы организации групп интенсивной подготовки специалистов.
Для каждого типа учебно-тренировочных задач выстраивается своя пространственно-коммуникативная логика организации.
Виды организаций групп интенсивной подготовки:
• лекция-информирование;
• лекция-дискуссия;
• деловая и ролевая игра;
• социально-психологический тренинг.
Для
А. Лектор-информатор.
Б. Слушатели группы интенсивной подготовки.
Для
Организация лекции-дискуссии предлагает другую структуру пространства и коммуникаций (рис. 7).