Интернет – легко и просто!

При размещении своей информации на досках объявлений вам в любом случае придется оставлять свой контактный электронный адрес. Однако это чревато тем, что в скором времени ваш почтовый ящик будет захламлен ненужными письмами рекламного характера – спамом. Доски объявлений являются излюбленными местами спамеров для пополнения баз данных почтовых рассылок новыми электронными адресами. Поэтому ни в коем случае не следует оставлять здесь свой реальный адрес! Лучше на время поисков работы завести специальный почтовый ящик, который потом, за ненадобностью, можно будет удалить.

Подписка на рассылки

Подписка на специализированные почтовые рассылки – это еще один прекрасный способ пассивного поиска работы. Вам не нужно будет делать абсолютно ничего – письма со списками вакансий будут приходить прямо на ваш электронный адрес. В Интернете есть множество рассылок, посвященных исключительно удаленной работе, поэтому этот способ хорош еще и тем, что вы будете получать только нужную вам информацию и не нужно будет что-то где-то искать. Автор подписки позаботится обо всем сам: отыщет среди множества объявлений предложения удаленной работы и пришлет их вам. Причем все это совершенно бесплатно (рис. 7.2).

Рис. 7.2. Выбор интересующей рассылки на сайте subscribe.ru

Отрицательной стороной подобного поиска является не очень высокая эффективность. Дело в том, что информация об удаленной работе является относительно специфической (ведь это не анекдоты рассылать), поэтому письма, содержащие 8-10 вакансий, будут приходить к вам не очень часто: может быть, два-три раза в неделю, а может и того реже – в зависимости от рассылки. Для повышения результативности необходимо подписаться на несколько схожих рассылок.

После того как вы найдете нужную работу, не спешите сразу отписываться (отказываться от рассылки). Данный необременительный вид поиска является наилучшим вариантом как раз для занятого человека – вы занимаетесь своим делом и параллельно ведете мониторинг обстановки на рынке интересующих вас вакансий.

Кадровые агентства

Кадровые агентства являются посредниками между соискателями и работодателями. Как известно, бесплатно посредники не работают, поэтому за их услуги придется платить. Платить нужно будет либо вам (то есть платите вы), либо работодателям (платят работодатели) – в зависимости от вида кадрового агентства.

– Для работодателей. Первый вид агентств специализируется на предоставлении услуги работодателям. Происходит это следующим образом. Работодатель, ищущий какого-либо специалиста, обращается за помощью к сотрудникам кадрового агентства. Они в соответствии с запросами работодателя находят в своей базе данных резюме подходящих работников и предоставляют их клиенту. Работодатель выбирает наиболее приемлемый для себя вариант и затем расплачивается с посредниками. Размер оплаты, как правило, зависит от зарплаты, которую будет получать работник.

Этот вариант хорош тем, что вам не нужно будет платить ни копейки. Резюме от соискателей принимаются бесплатно, поэтому грех не воспользоваться подобной возможностью. Однако не факт, что таким способом вы быстро найдете то, что нужно. В данном случае вся система трудится на работодателя, а вы лишь и-я скрипка в оркестре, которая может кому-то приглянуться, а может и нет.

– Для соискателей. Если роль и-й скрипки вас не устраивает, то, возможно, вам будет по душе другой вид кадровых агентств – предоставляющих услуги соискателям. В данном случае вся «пляска» будет вокруг вас. Однако будьте готовы к тому, что теперь платить будете именно вы. Способ оплаты зависит от конкретного агентства. Возможен вариант «утром деньги – вечером стулья», при котором вы платите за услуги, а затем вам подыскивают интересующую вас работу. Другой вариант – оплата составляет определенный процент от вашей последующей зарплаты, который будет вычитаться в течение некоторого заранее оговоренного времени.

Рассмотренный способ удобен для соискателей, которые не хотят тратить время на поиск и готовы заплатить за это. Если вы остановились на этом варианте, то при выборе кадровых агентств будьте внимательны и вступайте в сотрудничество только с солидными и проверенными компаниями. Таковые не стесняются демонстрировать свои реквизиты и прочую личную информацию, их сайты хорошо оформлены и имеют относительно высокую посещаемость, а менеджеры быстро и полно отвечают на все ваши вопросы. В противном случае вы рискуете столкнуться с непрофессионалами или, того хуже, мошенниками.

– Посредники. Как сказано выше, все кадровые агентства являются посредниками. Однако у агентств данного типа посредничество выражено наиболее ярко.

Они предлагают, как правило, разовую удаленную работу, поэтому пересечься с ними вам, возможно, придется не раз.