Ирина Краснова

¹⁰⁸ Балашова Л. [Эссе] // Info-интеллект. – 2006. – Февраль-март (№ 035-36). – с. 3.

¹⁰⁹ Казанджан Н. Переплёт – просто и убедительно! // Info-интеллект. – 2003. - Сентябрь (№ 009). – с.1.

наладить работу, но и сплотить коллектив, создать комфортную, дружескую атмосферу. С 1999 года Наталья работает в отделе библиотечного маркетинга менеджером по рекламе и связям с общественностью. Это новое направление для библиотеки нужно было разрабатывать с нуля… Рекламные материалы, выполненные Натальей, отличаются профессиональным исполнением и высоким дизайнерским вкусом. Налажены тесные творческие контакты со многими городскими СМИ. Более 50 статей ежегодно выходят на страницах журналов и газет о самых интересных событиях, проходящих в нашей библиотеке. Сегодня Библиотека Автограда имеет свой стиль, своё узнаваемое «лицо», и в

этом большая заслуга нашего менеджера по рекламе Кузьмичевой Натальи»¹¹⁰.

О разработке стиля библиотеки сама Наталья Владимировна говорит так:

«Фирменный знак мы начали разрабатывать сразу, как только появилась новая библиотека. С цветами определились сразу. Это – наши, заводские: голубой и синий. Теперь стараемся не отступать от фирменного стиля. Даже пригласительный билет надо сделать таким, чтобы он запомнился и в том случае, когда человек не пришёл на мероприятие»¹¹¹.

Можно ещё вспоминать и вспоминать имена и дела сотрудников библиотеки, но

невозможно даже только назвать всех достойных. Их так много – библиотечных «звёзд» и

«легенд». Это была и есть работа в команде, где ценится самодостаточность и индивидуальность каждого – по принципу одной семьи.

Много лет назад И.А. Краснова писала: «В вопросах подбора и расстановки кадров, конечно, играют роль и уровень образования, и опыт работы (кстати, 50 процентов членов нашего коллектива имеют высшее, остальные – среднее библиотечное образование). Однако, поручая человеку определённый участок работы, мы учитываем и его индивидуальные особенности. Один, имея хорошие знания и прекрасные душевные качества, не способен руководить людьми. Другой, инициативный, легко завязывающий всякие деловые отношения, слабоват в библиотечной теории. Третий – честный и добросовестный, исполнительный работник, но ничего не сделает без оглядки. И каждого нужно поставить туда, где наиболее полно проявятся его полезные, ценные качества. За обилием дел не потерять человека, не забыть о чьей-то судьбе – в этом видит свой первейший долг руководство библиотеки.

Мы стараемся с помощью книги учить наших читателей доброте и отзывчивости, умению прийти на помощь людям, даже если они сами не просят об этом. Но учить этому

¹¹⁰ Павидис С. Библиотекарь года 2004 // Info-интеллект. – 2004. – Май (№ 017). – с. 1-3.

¹¹¹ Из материалов «круглого стола», посвящённого 40-летию Библиотеки Автограда (Литературная гостиная, 2006 г., сентябрь) Аудиозапись.

– значит требовать того же и от себя. В нашем коллективе сильно развиты чувство товарищества, традиция взаимопомощи. Когда одной из сотрудниц сделали сложную операцию, у её постели в больнице было организовано круглосуточное дежурство работников библиотеки, а двое из них предложили использовать себя в качестве доноров. За такими – казалось бы, маленькими - фактами кроется большая работа по воспитанию

чувств, делающая жизнь коллектива полнокровнее и содержательнее»¹¹².

Со времени написания этих строк прошло более 25 лет, но и спустя годы Ирина Алексеевна Краснова продолжала гордиться своим коллективом, не уставала благодарить людей и восхищаться ими: «У нас был замечательный, очень интеллектуальный, душевный коллектив. Да, непростой, чисто женский - попробуйте найти общий язык со 150 женщинами, - более половины из них с высшим образованием и, значит, с какими-то своими личными амбициями (о зарплате я уже не говорю - мизер). Но мы держались. Мы умели ставить общие интересы выше личных. Мы умели служить ВАЗу, книге и нашим читателям»¹¹³.

А читатели – это самое ценное и дорогое, что приобретено библиотекой за 40 лет, их на сегодня - 65 тысяч. Именно они придали вес библиотеке, создали ей авторитет и приблизили её «звёздный час», когда библиотека ВАЗа вошла в пятёрку крупнейших профсоюзных библиотек страны. Именно они на праздновании 30-летия БИК ВАЗа нашли для библиотеки особые слова.