Искин 4

Почему же тогда единственным желанием рабочих было сбежать с этой работы, а по возможности и планеты? А тут как раз все просто. Вербовщик не соврал ни в одном слове. Он просто не рассказал всей информации. Заработная плата у «техов», так называли низкоквалифицированных рабочих, была гораздо выше средней по сектору. Вот только и цены на все, что могло им понадобиться были не менее высокими. Конечно, чисто теоретически, каждый имел шанс закрыть свой контракт отработав положенный срок. Вот только для этого следовало вести жизнь аскета на протяжении очень длительного срока.

Но кому понравиться долгие годы питаться крайне скудно, минимально гарантированным пайком, жить в такой же минимально гарантированной комнате по размерам больше напоминающей собачью конуру и каждый день ходить на работу неизменно выполняя норму. Впрочем, такие чудики тоже находились. Вот только компания, видя, что работник пошел неправильным путем, предпринимала все возможные меры дабы наставить его на путь истинный.

Вы по контракту кто? Тех двенадцатого разряда. Иными словами разнорабочий. Вот и заменим вам работу с выгребания стружек из под станка по изготовлению какой-нибудь детали на помощь в очистке системы ассенизации. Не вразумило? Добро пожаловать в прокатный цех. Адски высокая температура от раскаленных заготовок и плохая вентиляция, плюс к этому приличная физическая нагрузка, ведь раскаленные чушки таскать будите тоже вы. Нет, инструмент и защитную одежду дадут. Правда от ее ношения станет еще жарче… А что поделать, оптимизация затрат. На нормальные защитные костюмы со встроенным климат контролем денег нет. Да и сотрудник, как видно из отчетов автоматической системы контроля не желает проявлять трудовой энтузиазм и в дальнейшем работать в нашей славной компании…

Примерно так и ломали девяносто девять и девять десятых процента из числа техов. Несколько смен в соответствующем цеху, намек от администрации и вот уже «радостный» тех бежит в бар чтобы после смены выпить положенную норму пива, глотает рекомендованные компанией лекарства, проводит положенное время с девушками не тяжелого поведения, что тоже работают на компанию. Как итог, вместо небольшого прибытка к концу месяца за работником числится долг. Да долг небольшой, сотня или две кредитов. Естественно, что за такой «разумный» размер долга сотрудника даже не поругают, наоборот могут выдать к концу месяца небольшую премию… Вот только к концу контракта эти несколько сотен сложатся в тысячи, после чего работнику сделают предложение от которого нельзя отказаться. Или ты платишь все что должен, после чего свободен как вольный ветер, либо великодушная корпорация простит тебе долги, правда для этого надо бы подписать еще один многолетний контракт.

Ну а поскольку платить долги нечем, а другие потенциальные работодатели также не горят желанием переманить к себе простого теха, закрыв при этом его долг перед корпорацией, приходится подписывать очередной договор. Да, у корпорантов есть и другие категории сотрудников, так называемые «спецы» и «управленцы». Вот у них то как раз контракты честные, ведь за них, в отличии от простых техов готовы побороться многие корпорации. Потому и получается, что за туже цену спец живет не в «собачьей конуре», а во вполне благоустроенной квартире, питается вполне приличной пищей, платя за нее столько же сколько обычный тех платит за стандартный рацион. Все это потому, что в контракте спеца кроме пункта «оплата труда» есть еще пункт «дополнительные льготы и стимулирование». Именно в нем и прописаны немалые скидки на те же покупки.

В империи гарантированна свобода торговли. Потому, формальных ограничений на покупки нет. Тот же тех, имея достаточно средств, может купить себе рацион питания спеца. Вот только одна проблема, один такой рацион, рассчитанный на разовый прием пищи, обойдется ему как полноценный завтрак обед и ужин стандартным продуктовым набором.

Что касается сторонних продавцов, то их на территории компании просто не сыскать. Свобода предпринимательства заканчивается ровно там, где начинается зона досягаемости орудий охранных систем компании. Отчего-то никто не горит желанием ради реализации своих свобод нарываться на официальный конфликт со столь крупной фирмой. Иные гарантии, в виде того же социального минимума тоже вроде бы есть. Вот только воспользовавшийся ими автоматически попадает на самые тяжелые работы до тех пор пока не поумнеет или до конца срока контракта, измеряемого десятилетиями.

Пробовали ли рабочие бунтовать или устраивать забастовки? Конечно да. Вот только толку с того если все зачинщики бунта оказываются по решению суда переведены на работу в специальный сектор, откуда еще никто не возвращался.