Тот РП, кто умеет эффективно управлять проектом:
• С умом распоряжается ресурсами.
• Отказывается от аутсорсинга, изыскивает пути снижения расходов организации и увеличения бюджета проекта за счёт Заказчика.
• Поэтому у него и хватает денег на проект.
Лучше выполнять проект на собственные средства организации и собственными силами, без услуг аутсорсинга.
Нанимать консультантов и занимать значительные средства без острой на то необходимости – обходится организации слишком дорого.
При выборе соисполнителя проекта руководствуются их территориальной удалённостью, страной нахождения и, естественно, квалификацией и надёжностью.
Транспортные расходы, таможенные пошлины могут оказаться решающим фактором выбора соисполнителя.
Посему изучите также санкционную политику вашего государства по отношению к стране соисполнителя, если нужно.
Услуги государственных и прочих крупных компаний, столичных и зарубежных, соисполнителей и консультантов обычно дороже и часто не лучше услуг местных негосударственных компаний и/или консультантов.
А при высокой цене услуг проект может не только не окупиться, но и вовсе не состояться. Особенно это относится к долговременным проектам, когда будущее таит в себе много неизведанного и даже рискованного, которое и не спланируешь совсем.
Дорогой проект может оказаться разорительным и даже разрушительным для организации, вплоть до банкротства.
Пострадают и игроки Команды, и руководство организации, а РП – обязательно.
Поэтому успешный РП старается сделать Заказчика партнёром и тем самым упростить не только жизнь Команды, переложив на него полное финансовое обеспечение и сроки выполнения проекта, но и с тем, чтобы гарантировать успех проекта для Заказчика.
Если Команда не охвачена творческим энтузиазмом заглянуть в ещё неизведанное с целью разрешить проблему Заказчика, то это будет неинтересный и пустой для Команды проект.
Если у проекта есть противники, у Заказчика и/или в своей организации (по сути, речь идёт о пятой колонне в организации), то противодействовать им можно, либо сделав Заказчика надёжным партнёром, либо получив полную и безусловную поддержку руководителя организации.