Читаем Искусство жить сейчас! полностью

Здоровый аппетит к жизни, энтузиазм и любопытство, все это как топливо для осмысленной жизни. Нет интереса, возникает вопрос, а зачем все это мне нужно? Ради чего я живу? Это очень тяжелое бремя – жизнь без смысла, поэтому нужно желать и хотеть, а главное пытаться воплощать. И не так важен масштаб, куда важнее сам процесс. Ведь это и есть сама жизнь. Желаю, значит живу. У желаний есть одна особенность, они имеют свойство сбываться, наверняка слышали подобное выражение, только там сказано не желания, а мечты, имеют свойство сбываться. Хотя, я желаю, я мечтаю достаточно схожие по смыслу слова. Желания быть должны в жизни, обязательно, наш мозг сам ищет кротчайший путь к осуществлению и это не бред, вам это подтвердит любой мечтатель. Конечно, не предпринимая совершенно никаких попыток, не совершая действий – мечты не сбываются. Речь именно о том, что когда вы двигаетесь к своей мечте, может происходить ряд событий, благополучный для вас. Еще это принято называть случайностью, это и есть помощь вселенной в осуществлении вашей мечты.

<p>Держи ухо востро!</p>

Нужно всегда оставаться бдительным и не раскисать в комфорте. Но это для тех, кто хочет чего-то от жизни и понимает, что может больше. Если все устраивает, то тут мне нечего сказать. Зачем нужна бдительность? Поясню. Наши знакомые и близкие часто отговаривают нас, или говорят, что у нас итак все не плохо. Не плохо, а может быть отлично. Во что поверишь, то и будет и никак по-другому. Если делишься смелыми планами и сразу слышишь историю про соседа, у которого не получилось. Задумайся, с теми ли людьми ты общаешься. Необходимо помнить, никому не нужен наш успех, это нужно принять как данность. И ни к чему лицемерие, мы и сами, не охотно, терпим чужой успех, особенно вчерашних друзей, или подруг. Для этого нужен очень высокий духовный уровень развития, чтобы с достоинством принимать чужой успех. Поэтому, поменьше распространяемся о своих планах, даже маме и папе, а молча, делаем. Родители могут не разделить ваш энтузиазм, у них сложилась своя картина мира. И могут начать давать свои советы, давайте признаемся себе, родители мыслят с точки зрения, как уберечь свое дитя от ошибок. А ваше задуманное дело, может быть напрямую связано с риском, или освоением чего-то нового. Поэтому не рассказать и не поделиться до осуществления задуманного, будет очень даже мудро. Да, вполне возможно, что будут ошибки и промахи. Но это уже будет ваш личный опыт, основанный на ваших решениях, а не на основе опыта родителей.

Еще является важным – умение распознать лесть окружающих и понять, что все сказанное не всегда является стопроцентной правдой. Как это происходит в жизни, например, когда вы начинаете говорить, как хотелось бы освоить новые профессиональные навыки, а в ответ слышите, что у вас золотые руки, лучше вас никто не справляется с какой-то задачей. Да, возможно это желание завоевать внимание девушки или мужчины, но если отбросить этот вариант, вполне может быть, что не хотят вашего роста и видят в вас конкурента. Как бывает, что когда кто-то из окружения двигается по карьерной лестнице вверх, то сразу человек начинает задумываться, что в его жизни достижений нет уже лет двести, и появляется это ощущение жжения в груди и вообще дискомфорт. Конечно, общаться с коллегами это нормально, но хорошо подумайте, нужно ли держать свою душу нараспашку?

<p>Долой комплексы и робость!</p>

Интересно, кому-нибудь помогла в жизни робость? Я считаю, что от робости нужно избавляться, как от вредной привычки. Иначе, не робкого десятка люди будут использовать, твою так называемую доброту, или просто не желание быть собой настоящим, прикрываясь за этой бесхребетностью. Человек – добрая душа. Можно быть добрым, но иметь характер. Можно быть добрым и не иметь характер. Решать вам, каким вы хотите быть. Над любым качеством можно работать. Это факт, проверенный на себе. Куча комплексов, которые не дают двигаться никуда.

Скованность, зажатость. Это мешает. Это даже не результат «хорошего воспитания», это комплексы, которые нужно уничтожать. Человек со здоровой психикой умеет выражать эмоции, не стесняется своих движений и себя не идеального, но и еще, потому что этот человек любит себя. Вы наверняка обращали внимание, что с людьми, которые себя любят, больше хочется общаться они популярнее, тех замкнутых людей, которые не раскрываются и впоследствии становятся не интересными. А люди открытые и общительные нигде не пропадут!

Перейти на страницу:

Похожие книги

Чингисхан
Чингисхан

Роман В. Яна «Чингисхан» — это эпическое повествование о судьбе величайшего полководца в истории человечества, легендарного объединителя монголо-татарских племен и покорителя множества стран. Его называли повелителем страха… Не было силы, которая могла бы его остановить… Начался XIII век и кровавое солнце поднялось над землей. Орды монгольских племен двинулись на запад. Не было силы способной противостоять мощи этой армии во главе с Чингисханом. Он не щадил ни себя ни других. В письме, которое он послал в Самарканд, было всего шесть слов. Но ужас сковал защитников города, и они распахнули ворота перед завоевателем. Когда же пали могущественные государства Азии страшная угроза нависла над Русью...

Валентина Марковна Скляренко , Василий Григорьевич Ян , Василий Ян , Джон Мэн , Елена Семеновна Василевич , Роман Горбунов

Детская литература / История / Проза / Историческая проза / Советская классическая проза / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим
Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим

Новая книга Владимира Тарасова посвящена проблемам отбора и подготовки перспективных менеджеров; в ней содержится детальное описание нескольких десятков деловых игр, тренингов, методик отбора и подготовки менеджеров, разработанных автором и не имеющих аналогов в России и за рубежом.Эта книга – не только самая большая коллекция уникальных деловых игр и тренингов, но и хроника 25-летней истории Таллиннской школы менеджеров в изложении ее основателя, откровенный рассказ Владимир Тарасова о собственном управленческом опыте, об эволюции его управленческих взглядов и становлении его «философии жизни» в стремительно меняющемся мире.Эта книга – увлекательная история человека, подготовившего десятки тысяч менеджеров и посвятившего свою жизнь изучению и разработке социальных технологий; квинтэссенция опыта автора как социального технолога.Владимир Тарасов – основатель первой школы бизнеса на территории бывшего СССР, автор популярных книг по управленческому искусству, один из лучших российских бизнес-тренеров, автор оригинальных методик подготовки менеджеров.

Владимир Константинович Тарасов

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес