Истоки

Вот несколько правил производственной культуры, пришедших к нам из глубины веков.

Будь внимателен и осторожен.

Не привлекай внимание без необходимости. Старайся быть невидимкой. Никто из лишних людей не должен знать планов, чтобы не испортить эти тонкие конструкции.

Учись договариваться с коллегами, с партнёрами, с конкурентами. Не выходи на скандал — это, кроме всего прочего, привлечёт лишнее внимание. С конкурентами самое лучшее взаимодействие — учись работать ещё лучше.

К делу надо готовится. По-другому — победу надо готовить. Исследовать, изучать опыт других, учиться и обучать людей.

Существует выражение: «Везёт только дуракам». Везение — это не пустяк. Настоящее везение — это всё-таки умение.

Чётко обговоренная цель, ради которой начинается дело. Выйти на единство цели у всех членов коллектива, на понимание, как её достичь. И следующий шаг — взаимодействие.

Цель жизни — максимальное раскрытие Себя.

И как результат познания себя, реализуется мечта — строится свой Мир. И каждое дело надо начинать для этого — раскрытия ещё каких-то своих граней, и построения Нового Мира. А уже материальное обеспечение, богатство является следствием движения к этой цели. Для решения своих материальных вопросов человеку нужна крепкая «мамка», то есть, дело, или несколько дел, которые будут кормить.

Сфера жизни человека велика. Куда же направить усилия для создания дела? В ту часть сферы, которая обеспечивает максимальную реализацию себя и, как следствие, новый уровень жизнеобеспечения, приобретение новой Силы. В первую очередь, нужно вспоминать себя и приобретать знания, самые разные, в том числе духовные, магию мысли, слова и дела. Именно духовный путь позволяет быстрее вспомнить себя и иметь доступ ко всем знаниям.

Не нужно спешить переделывать людей и Мир. В первую очередь надо заниматься собой. Нужно мудро убирать те противоречия в Миропонимании, в отношениях с людьми, в экономических подходах, которые мешают жить естественно и ощущать блаженство от жизни и дома, и на Предприятии. То есть, нужно создавать новое понимание Мира, новую культуру отношений, культуру производства и культуру жизни в целом. А это процесс объёмный!

Человек — настолько сильный дух, что с ним ничего нельзя сделать помимо его воли. Он даже Бога может не пустить в себя и не признать его в себе. Поэтому исключительно важно, взаимодействуя с человеком, идти с ним по пути согласия! Как можно меньше отрицания, как можно меньше категоричности. Как можно дольше чувствовать, думать в одном направлении и тогда можно прийти к одному решению, к выполнению одной задачи.

Важной частью новой культуры является умение договариваться и соблюдать договоры. Это не умение составлять соответствующие бумаги, а внутреннее психологическое состояние. Во-первых, это тонко ощущать то, что Вам не подходит, и не давать на это согласия. Во-вторых, если уж согласились, то будьте верны своему слову. Исходя из этого, нужно мудро обговаривать все условия, потому что от этого зависит Ваша жизнь. Нужно договариваться о самых очевидных вещах, и называть вещи своими именами. Нельзя считать какие-то незначительные детали мелочью. Мелочей просто нет!

Если условия жизни меняются и соблюдать прежние договоры становится невозможным, нужно просто передоговориться. Но не нарушать договор тайком, по умолчанию. Это основное условие — передоговариваться. И это важная часть отношений, так как в жизни всё течет, всё изменяется, соответствующим образом нужно строить и отношения.

Первейшее условие совместной деятельности, делающее её возможной, — научиться передоговариваться, перезаключать договоры, так как жизнь постоянно меняется.

Необходимо изменить Миропонимание в соответствии с Новой эпохой. Иначе не выйти за пределы стереотипов, «быть как все», «вести себя по-людски»… В течение всех предшествующих эпох было создано множество образов, сохраняющихся в современном сознании. Среди них есть немало таких образов, которые мешают человеку быть Человеком, мешают реализовать Себя. Для творения культуры эпохи Единства необходим новый уровень самосознания.

Чтобы выйти на необходимый уровень самообеспечения, нужно построить предприятие, имеющее следующие подразделения. (По А.Андрееву).

1. Производство.

Управление. В том числе, делопроизводство, кадры, бухгалтерия. Это — Матка. Матка — место, где перераспределяются образы и деньги.

Рынок. Отдел продаж, снабжение.

Безопасность.

Школа. Обучение персонала, самообразование.

Перераспределение или обеспечение жизненно необходимым.

Храм (НИИ). Место, где работники предприятия могут подумать о будущем, где расширяется сознание, место работы с образами, с мечтой. Храм — место, где творятся Образы, строится новое Миропонимание.