Истоки и уроки Великой Победы. Книга II. Уроки Великой Победы

Согласно воззрениям В. П. Занина, тысячи лет в сознании и науке складывались отношения: «владелец» (хозяин) является «священным» собственником как самого имущества, «работника» – (раба), так и результатов труда. Раб, получая расчет ежедневно (еду), фактически являлся предметом труда (как инструмент или станок).

Религиозные догмы это закрепляли. Этот принцип сохранился в своей основе до сегодняшних дней. Хозяин остался владельцем всего, кроме работника. Последним, как объектом, хозяин уже не владеет, а просто управляет через «правила».

Современная наука не подвергает сомнению права хозяина на продукт, произведенный на «построенной» им фабрике или конторе. Работник получает зарплату и вроде бы достаточно! Но конфликтные отношения работника и хозяина стали всеобщими, непрекращающимися. Им придают разные формы: забастовки, соглашения, трудовые договора и т. д., но антагонистический характер отношений фиксируется в жизни повсеместно как истина. Корни явления не вскрываются.

Но со времени рабовладельческих отношений ситуация изменилась в корне. И в сегодняшнем производстве хозяин завода не должен являться хозяином продукции, если он на нем не работает. Его бы нужно приравнять к финансисту – банкиру. Но такой взгляд воспринимается и сегодня как еретический.

Позднее классическое рабовладельческое общество сотрясали восстания рабов, но научно – экономического анализа не последовало. Проблему старались затушевать и замалчивать, но тут случился Октябрь 1917 г. и многое высветил.

Раб уже стал не просто инструментом, которому достаточно завтрака, обеда и ужина, а стал социально – экономическим партнером, иногда не только важным, а даже определяющим в жизни хозяина. Но наука управления того времени якобы этого не заметила. Сейчас сотни миллионов наемных работников, чувствуя что-то неправильное, до сих пор не находят ответа у своих хозяев и науки. Дело не кончится Октябрем 1917 года и крахом СССР 1991 года. Победа капитализма в его сегодняшнем исполнении не предвидится.

Конечно, не понимающие опасности и трагичности социальных взаимоотношений верхи продолжают обанкротившуюся практику накопления все больших богатств, теперь уже не поддающихся исчислению, в руках современных хозяев.

Рост численности и совокупное богатство современных миллионеров, то есть имеющих активы более одного миллиона долларов, такова, что их суммарный капитал уже достиг 50 триллионов долларов. Считается, что это несколько ниже, чем общемировой ВВП, то есть результат деятельности 6,5 миллиарда человек, составляющий в настоящее время около 58 триллионов долларов в год. Но, учитывая, что многое из богатств спрятано в тени, нужно сделать поправку в плюс 20–25 %. По – видимому, люди с активами более одного миллиона долларов изъяли в свою пользу за последние годы у работающего населения Земли более годового ВВП.

Разрыв между одним миллиардом населения, живущего в странах с высоким годовым душевым доходом, то есть более 35 000 долларов на человека и 2,4 миллиарда населения с низким доходом в 600 долларов на человека достиг невообразимой величины. Не последнюю роль в этой апокалипсической картине играет теоретическая не проработанность явлений.

По ряду причин мы временно не видим краха Европы и США, где найден источник умасливания недовольных и мятущихся за счет остального мира в пять миллиардов людей. В чем же корень проблемы сегодня?

Можно утверждать, что в сегодняшних экономических и технологических реалиях не существует наемного работника, соответствующего установившемуся сознанию в науке. Каждый работник современного предприятия и современных хозяйственных взаимоотношений в действительности является соинвестором любого бизнеса наряду с хозяевами и должен быть соавтором и совладельцем результата.

Этого никто не признает. Но повзрослевшее образованное общество чувствует несправедливость взаимоотношений, и возникает общественный нарыв.

Дальше, по мере развития общества, усложнения производственных процессов и технологий, становится невозможным нормировать и оплачивать труд работника по нормативам и нормам выработки. По уровню влияния на результат (конечный) действия работников все более приближаются к хозяину, некогда создавшего предприятие и «предположившего» его эффективность. Но хозяева еще отказывают работникам в понимании истинной роли работников, как это отказывалось рабу, копавшему канаву. Но там было достаточно просто и наглядно для всех, что один погонный метр канавы стоил на обед ноги цыпленка. Когда дело дошло до сложных гидросистем, простота исчезла. Справедливость оценок и вознаграждений исчезла, конфликты разбухли.

Итак, имея в виду современный завод, нужно констатировать и договориться «на берегу»: кто на что имеет право в бесспорном порядке.

Хозяин вложил ресурс (и построил завод) и бесспорно должен получить вложения обратно в разумные сроки. Хозяин вложил оборотные средства и бесспорно должен получить вложения обратно – сроки, как правило, не более года.