Юридический справочник на все случаи жизни

Согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Статья 77 ТК РФ содержит общие основания прекращения трудового договора.

Так, согласно вышеназванной статье ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и81ТКРФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Увольнение работника так же, как и прием на работу, оформляется путем издания приказа (распоряжения) работодателя.

Записи, которые вносятся в трудовую книжку, в том числе и о причинах прекращения трудового договора, должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ, со ссылками на конкретную статью и пункт. Например, «Уволен по сокращению штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ)»; «Уволен по несоответствию выполняемой работе по квалификации по п. 3 ст. 81 ТК РФ». Кроме того, они должны быть скреплены печатью и заверены подписью работодателя.

В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225) при оформлении записи в трудовой книжке об увольнении работника обязательна подпись самого работника. Эту подпись он должен поставить вслед за подписью ответственного лица организации.

Днем увольнения работника считается последний день работы.

3.4. Рабочее время и время отдыха

Согласно ст. 37 Конституции РФ работнику, работающему по трудовому договору (контракту), гарантируется продолжительность рабочего времени, установленная федеральным законом, в частности ТК РФ.

Рабочее время (как и время отдыха) регулируют общие (распространяются на всех работников) и специальные правовые нормы (дополняют общие нормы и предназначены учитывать специфику организации труда и производства некоторых категорий работников, виды трудовой деятельности, возраста, пола и т. д.).

Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ). Рабочее время – это мера продолжительности участия работника в трудовом процессе.

Важнейшими характеристиками рабочего времени являются:

1) продолжительность;

2) интенсивность.

Интенсивность труда является нормальной в том случае, если затраты физической и психологической энергии работника не оказывают вреда на его организм.

Продолжительность рабочего времени измеряется днями, неделями, месяцами и годами.

Рабочий день как правовое понятие представляет собой:

1) день работы согласно графику сменности или распорядку работы (в отличие от выходных и других нерабочих дней);

2) установленную законом норму продолжительности ежедневной работы – часов и минут рабочего времени в сутки.[6]