Семья несказанно радовалась, что ей удалось вырваться из лукойловского ада, деревни Павлово, находящейся в центре Кокуйского нефтяного месторождения. Даже по самым официальным данным надзорных органов концентрация в воздухе одного только формальдегида — сильного канцерогена - превышает здесь ПДК (предельно допустимую концентрацию) в 12 раз. По расчётам пермского Института детской экопатологии риск возникновения онкологических заболеваний у жителей деревни Павлово в 4,43 раза выше верхней предельной границы допустимого риска. А у особо уязвимого организма детей ещё выше.
...Радость семьи была преждевременной: у Саши стало резко ухудшаться здоровье. Всё чаще проявляется странный симптом: внезапное сильное похолодение всех частей тела. Проведённые анализы показали признаки идущего где-то в его организме ракового процесса.
Заботу о Саше взвалила на себя его бабушка Людмила Овчинникова. Врачи сказали, что нужны дополнительные обследования, и немолодая женщина из маленькой уральской деревни взяла внука и, впервые в жизни выехав за пределы Прикамья, направилась в Москву. Несколько месяцев осени и зимы 2009 года длился их изнурительный вояж по московским клиникам. Семья исчерпала все свои скудные денежные ресурсы, но на полное завершение исследований денег не хватило. Месторасположение патогенного воспалительного процесса так и не выявлено. Сейчас бабушка с внуком в полном изнеможении и отчаянии вернулись к себе в Орду. Напрасно ждали они помощи и хоть какого-либо внимания от очевидного виновника драмы: ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь». Нефтедобывающая компания демонстративно глуха к трагедии маленькой деревни и всячески от неё открещивается. Позиция нефтяного руководства на сегодня абсурдна, цинична и прямо противоречит мнению добросовестных пермских учёных: экологическая катастрофа имеет, оказывается,
Для заинтересованных читателей мы сообщаем телефон Людмилы Аркадьевны Овчинниковой — 8-951-950-59-93, а также телефон пермского специалиста, преподавателя кафедры охраны природы Пермского государственного университета, занимающегося экологической катастрофой этой деревни Романа Авенировича Юшкова — 8-912-784-06-89. Мы принципиально считаем, что в данном случае не следует объявлять всенародный сбор средств в помощь Саше. Мы обязаны заставить «ЛУКОЙЛ» оплатить его полноценное исследование и лечение. А также предоставить жильё оставшимся павловским семьям. Ведь в Павлово до сих пор остаются другие дети, которых каждый день медленно убивают бензолом, бензпиреном и формальдегидом. Материалы предоставлены группой «Зелёная Эйкумена» при Пермском отделении Русского географического общества
Рабочих лишили 13-й зарплаты
«АрселорМиттал Темиртау» дважды за 2009 год поднимал план по производству жидкой стали до «заоблачных небес». Сделано это намеренно, чтобы не платить рабочим вознаграждение за выполнение плана, посчитали в профсоюзе металлургов и решили в судебном порядке «выбить» из Миттала 13-ю зарплату.
Очередное заседание по иску завершилось желанием ответчика изучить достоверность цифр, представленных истцом.
29 марта в Темиртаусском городском суде состоялось судебное заседание по иску профсоюза металлургов «Жактау» к компании «АрселорМиттал Темиртау».
Суть предъявленных требований уже после заседания пересказал журналистам Владимир Дубин, председатель профсоюза «Жактау».
- Мы требуем выплаты рабочему коллективу вознаграждения по итогам выполнения годового плана. В коллективном договоре есть пункт о том, что правление выплачивает вознаграждение всем работникам по итогам производственно-финансовой деятельности за год, сообщил представитель истца. Существует положение, которое утверждено компанией и согласовано с профсоюзом. Это положение гласит: если выполняется план по производству жидкой стали, то всем работникам выплачивается вознаграждение в размере среднемесячного оклада. Минимально возможный порог для выплаты вознаграждения составляет 85% выполнения плана. В таком случае работникам выплачивается 85% среднемесячного оклада.
По словам г-на Дубина, в прошлом году компания дважды необоснованно завышала план, что привело в итоге к невыполнению годового плана и, как следствие, лишению вознаграждения рабочего коллектива. Причем интересно, что оба повышения произошли в декабре, а улучшить годовые показатели за последнюю неделю не то, что сложно, невозможно.