К Барьеру! (запрещённая Дуэль) №26 от 17.11.2009

Все это так, но на самом деле – это ерунда и частности. Главное вовсе не в мелких (относительно главного) преимуществах пятикоординатки. Пятикоординатка прямой наводкой бьёт в грядущую цель человечества – формирование системы массового производства нестандартных изделий. То есть к парадоксу крупносерийного производства единичных, уникальных по свойствам и конструкции вещей. Скажете – невозможно?

Но я уже показал, как это возможно. В случае достижения автоматики  переноса замысла в бесформенный кусок металла – а она уже не за горами – мировая индустрия сумеет производить уникальное на поточных линиях. И тогда наши старые технопарки сами станут бесформенным куском металла, годным только на переплавку…

В теоретическом плане расчет траектории движения для 5-координатного фрезерного станка — сложная математическая задача. Если программу для 3-осевого фрезерования зачастую можно составить при помощи калькулятора, карандаша и бумаги, то в 5-координатной обработке придется полностью довериться CAM-системе.

Понимаете ли Вы, что будет, если с этой новой реальностью столкнется страна, где двадцать лет деградируют без передышки образование, инженерная и техническая мысль?

Хотелось бы, чтобы вы это поняли…

В. АВАГЯН,

Руководитель ИЛ «Энерго-прогресс», Уфа

ПОЕДИНОК

ПРИГЛАШАТЬ «НОВЫХ ГОЛЛАНДЦЕВ»?

ГЕОРГИЙ БОВТ – ДА

ВЛАДИМИР ШАРЛАЙ – НЕТ

Недавно по кулуарам нашего законодательства прошел слух, что якобы в Госдуму будет внесен законопроект, которым для банков и компаний финансового сектора будет упрощен порядок найма иностранных сотрудников. Предлагается заменить для финансовых спецов разрешительный порядок получения рабочей визы на уведомительный.

Сейчас ведь как: все российские работодатели должны раз в год обращаться в Федеральную миграционную службу за продлением разрешения на работу сотрудников-иностранцев. Время продления рабочей визы сроком на 1 год занимает 90 дней. Четверть года. Несмотря на разрекламированные ФМС упрощения в этом деле (и вроде бы они действительно есть). Мне лично кажется, что излишняя законопослушность выходцев из упомянутых стран лишь тормозит дело привыкания к российской реальности во всей ее красе. Расценки известны, но они, наивные, не хотят дуть по ветру, хотят против.

А вот некоторые солидные фирмы, в том числе некоторые "дочки" иностранных банков, каждая по-своему уже решили свои вопросы с местными властями, в числе коих и московское правительство тоже. В обмен оно, кстати, получает со стороны этих "дочек" полное взаимопонимание в деле поддержки всяческих проектов. Так что "особость" отношений, как это часто бывает в нашей экономической и общественной жизни, с лихвой себя, что называется, окупает.

Лично мне идея насчет финансистов нравится. Только зачем ограничиваться ими одними? Почему не задуматься о введении в России настоящей балльной системы подбора иностранной рабочей силы и кандидатов на получение вида на жительство? Это важно именно сейчас, когда так многословно хором заговорили о модернизации всего, что нас окружает.

Ведь кто к нам сейчас едет? Кто эти 4,5 миллиона, официально получившие в прошлом году разрешение на работу в ФМС? В подавляющем большинстве - не говорящие толком по-русски, малограмотные выходцы из наиболее отсталых, нищих стран ближнего зарубежья. Соглашаются на унизительные условия труда и зарплату, резко снижая общий средний уровень практикуемых в стране трудовых стандартов и бытовых практик. Компактно селятся в бараках и выселенных домах (обычные российские граждане оплачивают из своего кармана потребляемые ими свет, воду и тепло, а соответствующие чиновники обильно кормятся, закрывая на это глаза), создавая очаги совершенно чуждой культуры и криминалитета. В своих неисчислимых миллионах (сколько еще нелегальных батраков по стране) они несовместимы ни с какой модернизацией.

Балльная система отбора иностранной рабочей силы (и потенциальных иммигрантов) применяется не только в традиционно открытых для иммиграции странах, таких, как Канада, но и во многих европейских. Сейчас как раз Евросоюзом разработана "голубая карта" (в чем-то аналог "гринкарты" США), призванная привлечь квалифицированных работников со всего мира. Речь не только о стереотипных "компьютерщиках", но и младшем медперсонале, к примеру.

А почему у нас не могут появиться, скажем, медсестры с Филиппин? Фермеры из Германии, сантехники из Польши? Кстати, недавно обострилась почему-то лоббистская активность некоторых ура-патриотов, выступивших за резкое ужесточение приема на работу иностранных учителей. В том числе преподавателей иностранного языка, носителей его! Вспомнили хоть бы Петра I для начала. Как догонять-то будем? С 70-летними полунищими доцентами, доживающими учебный век на конспектах лекций, писанных еще в советское время?