Кадровое делопроизводство. Теория и Практика. 2022. Самоучитель

Приказ о создании комиссии для ознакомления работника с приказом об отстранении от работы

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 76 ТК РФ

Приказ об отстранении работника от работы

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем

Приказ об утверждении графика прохождения инструктажа по охране труда и техники безопасности

Документ не обязателен к применению . Составляется работодателем. Применительно к абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 2.1 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29)

3. Увольнение (прекращение трудовых отношений)

А. Документы при иных основаниях прекращения трудового договора

Заявление об отказе от перевода на работу в другую местность

Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 72.1 ТК РФ

Заявление об отказе от перевода на работу в другую местность

Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 72.1 ТК РФ

Отказ работника от перевода на другую работу (от предложенных вакансий)

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 3 ст. 73 ТК РФ, ч. 3 ст. 81 ТК РФ, ч. 2 ст. 83 ТК РФ, ч. 2 ст. 84 ТК РФ, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, ч. 12 ст. 332 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника или реорганизацией

Документ обязателен к применению. в соответствии с ч. 3 и ч. 6 ст. 75 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма

Предложение о переводе на другую работу

Документ обязателен к применению. В соответствии со ст. 83 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма

Предложение о переводе на другую работу в связи с лишением (приостановлением) специального права

Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 83 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма

Предложение о переводе на работу в другую местность в связи с переездом

Документ не обязателен к применению, Составляется работодателем. Применительно к ст. 72.1 ТК РФ

Предложение о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 72.1 ТК РФ

Предупреждение о расторжении трудового договора

Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 288 ТК РФ, ст. 307 ТК РФ, п. 10 и п. 11 ч. 1 ст. 327.6, ч. 2 ст. 347 ТК РФ. Составляется работодателем

Приказ об отмене приказа об увольнении при восстановлении работника

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 80 ТК РФ

Соглашение сторон о расторжении трудового договора

Документ не обязателен к применению. Составляется работником или работодателем. Свободная форма

Уведомление о прекращении трудового договора совместителя в связи с приемом работника, для которого работа будет основной

Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 288 ТК РФ. Составляется работодателем

Уведомление работника о реорганизации

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 75 ТК РФ

Уведомление работника религиозной организации об увольнении

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 347 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма

Б. Документы при оформлении прекращения трудового договора

Записка-расчёт

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 84.1 ТК РФ

Заявление о выдаче документов, связанных с работой

Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 62 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма

Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора