Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ

Испытуемый обозначает себя скорее как экстраверт, однако это качество выражено весьма незначительно. Точнее, можно говорить о пограничном или переходном типе характера относительно экстраверсии/интроверсии. Испытуемый проявляет коммуникационные и прочие активные деятельностные качества лишь при достаточно высокой мотивации и вынуждающей к этому ситуации. В противном случае он старается избегать лишней суеты, шума, внимания со стороны окружающих и всего того, что понимается под активной организационной и административной деятельностью. «Лидер поневоле» подобная позиция характерна именно для такого типа людей. Изменчивость коммуникативного поведения может также отражать свойство натуры, недостаточно самореализовавшейся или находящейся на этапе перемен (в большей степени внутренних, чем внешних), а потому примеряющей на себя новые социально-поведенческие роли. В общем, испытуемый характеризуется в коммуникационных и деловых отношениях как ровный и в меру активный индивид, однако часто нуждающийся в стимуляции для более энергичных действий, особенно если он сам выступает в качестве организующего начала. Избегает чрезмерной ответственности, как, впрочем, и настойчивого внимания к себе. Возможно, недостаточно уверен в своих коммуникационных и деловых возможностях и поэтому при самооценке занимает осторожную позицию.

«А» «0»

Позиция испытуемого в оценке своих активных коммуникационных способностей не определена, так как отсутствует какой-либо перевес в сторону экстраверсии или интроверсии. Возможно также амбивалентное отношение к себе, т. е. испытуемый рассматривает себя одновременно как носителя взаимоисключающих характеристик, что часто присуще людям осторожно-мнительного типа или просто скрытным и недоверчиво реагирующим на саму процедуру тестирования.

«А» «-1» — «-3»

Испытуемый оценивает себя скорее как интроверт, однако указанное качество выражено весьма незначительно, поэтому имеет смысл говорить лишь о тенденции к интроверсии. То есть испытуемый предпочитает скорее уединение и спокойствие, чем активную коммуникацию в профессиональной и прочей деятельности. Однако в располагающих условиях возможно усиление организаторских и иных деловых качеств, иначе говоря, человек становится лидером поневоле. Наблюдается склонность к самоанализу (рефлексии). Изменчивость коммуникативного поведения может также отражать свойство натуры, недостаточно самореализовавшейся или находящейся на этапе перемен (внутренних), а потому примеряющей на себя новые роли. В общем, испытуемый характеризуется в коммуникационных и деловых отношениях как ровный и в меру активный индивид, однако часто нуждающийся в стимуляции для более энергичных действий, особенно если он сам выступает в качестве организующего начала. Избегает чрезмерной ответственности, как, впрочем, и настойчивого внимания к себе. Возможно, недостаточно уверен в своих коммуникационных и деловых возможностях и поэтому при самооценке занимает осторожную позицию.

«А» «-4» — «-6»

Испытуемый оценивает себя как в меру замкнутого и стремящегося к уединению индивида (преобладание интроверсии), т. е. он однозначно предпочитает спокойствие и индивидуальный фронт работ, а не активную организаторскую деятельность со значительной коммуникационной нагрузкой. Наблюдается склонность к самоанализу (рефлексии), в случае возникновения каких-либо проблем или разногласий — уход от проблемы внутрь себя и пассивная форма протеста. Впрочем, в благоприятных условиях индивид довольно активен, что называется, «оживает» в своем кругу. Избегает чрезмерной ответственности и каких-либо обязательств, не любит навязчивых людей и суетливости. Как правило, внешне выглядит спокойным и редко раздражается. Довольно осторожен в оценке своих коммуникационных возможностей.

«А» «-7» — «-9»