Как решиться начать бизнес?

Пример: Татьяна, 46 лет. Образование медицинское, считалась хорошим работником. По экономическим причинам пошла работать продавщицей. Работа два дня через два, на работе постоянно одно и то же. Год, другой, пять. Стала злоупотреблять спиртными напитками, в семье начались частые конфликты, так как на ком-то следовало снимать раздражение. Всё надоело. Говорит, что хочет пожить для себя, но как – не знает.

Работа угнетает человека, угнетает в нём всё живое и человеческое! Делает рабом простых инстинктов, не позволяет раскрыть человеческий потенциал!

ВАЖНОЕ ПРАВИЛО:

Старайтесь работать как можно меньше, а трудиться как можно больше!Пусть работаю дураки, а вы же – творите! 

Труд, напротив, облагораживает человека, позволяет ему (в экзистенциальном смысле) доминировать над любой технологией, подчинить её своим личным человеческим интересам, но не наоборот.

Любая система или технология должная служит для интересов сильной личности. А слабая личность, напротив, служит для интересов системы или технологии, подчиняет свои интересы её интересам!

ВАЖНОЕ ПРАВИЛО:

Человек не должен становиться заложником какой-либо системы или технологии, ограничивающей его свободу. Он должен заставить её служить себе! 

Пример: Сергей, 43 года, бизнесмен. Владелец одной из ведущих на местном рынке посреднических фирм. Работает с 7 часов утра и до очень позднего вечера. Жена и маленький сын его почти не видят.Да, он зарабатывает достаточно, но он именно работает, а не трудится. Не слишком ли дорогая цена за материальные блага, которыми и насладиться-то в полной мере нет времени?

Пример: Аркадий, крупный предприниматель. Много добился в своём бизнесе, открыл несколько филиалов. Но при встрече с ним создаётся впечатление, что человек не спал несколько дней. Глаза усталые, времени ни на что не хватает. Хочется спросить: «Вы делали бизнес для себя? Или бизнес вас нашёл для своих интересов?»

Что же такое «творчество», которое является неотъемлемым признаком труда? Здесь под словом «творчество» я понимаю любые действия по созданию и развитию какого-либо проекта, бизнеса или системы. Действия эти нетипичные, нестандартные, в какой-то степени рисковые.

Конечно, в некоторых видах наёмной работы есть элементы творчества. Но только лишь элементы, не более того!

В основном же, деятельность наёмного работника регламентирована, нормирована, стандартизирована и рутинна, чтобы её можно было контролировать и «оценивать» в виде зарплаты.

ПРИЗНАК №2:Стагнация или развитие?

Труд развивает творческо-интеллектуальные способности человека, потому что требует от человека освоения новых знаний, осмысления информации, выработки решений. Развитие этих способностей делает человека счастливее.

Работа не развивает человека, потому что человек повторяет уже усвоенные и привычные действия. Освоение новых знаний и навыков не происходит. Во время же труда человек не только активно размышляет, но и непрерывно обучается чему-то новому. Как известно, учиться новому никогда не поздно, а всегда в самый раз.

Именно труд сделал из обезьяны человека. Обезьяна, которой надоело ковыряться в земле лапами или высоко прыгать за вкусными плодами, догадалась взять в руки палку.

Её поступок – это в полном смысле слова трудовой акт, поскольку он требовал от неё достаточной наблюдательности, творческого «мышления», экспериментирования и, конечно же, инициативы.