Как сделать карьеру с помощью Интернета

Любой сайт начинается с главной страницы, имеющей имя index.htm или index.html. Эту веб-страницу всегда ищут обозреватели (браузеры) по умолчанию, если не указано конкретное имя файла. Самих веб-страниц может быть сколько угодно: одна, две, три, десять, сто… В принципе, можно ограничиться одной страницей с текстом резюме, но лучше, тем более что Яндекс вам в этом поможет, сделать несколько страниц: главную – вашу «визитную карточку», страницу с резюме и, скажем, страницу с фотографиями вашего домашнего любимца – кота или собаки.

Для начала строительства сайта на странице Мастерская – Проект: ваше_имя.narod.ru щелкнем мышью на гиперссылке Создание сайта/Главная страница (рис. 3.4).

Рис. 3.4. Мастерская Народа

На следующей странице Мастерская/Выбор варианта шаблона «Главная страница сайта» – Проект: ваше_имя.narod.ru (рис. 3.5) выберите один из шаблонов, который наиболее полно отвечает вашим требованиям (отметим, что названия шаблонов не слишком удачны):

• Апельсиновый

• Сиреневый

• Летний

• Школьный

• Пустынный

• Исследовательский

• Конструктивный

• Простой

• Каменный

• Сделайте свой

Рис. 3.5. Шаблоны для главной страницы сайта

Выберем, например, шаблон Простой, который довольно удачно подходит для наших целей – представить самого себя работодателю (рис. 3.6). Его довольно часто используют для сайтов с резюме, т. к. посетителю не надо долго искать навигационные элементы – кнопки с названиями других разделов сайта. Но вы можете выбрать на свой вкус любой другой шаблон. Заметим, что в дальнейшем можно заменить шаблон, т. к. корректировка дизайна страниц, созданных с их помощью, весьма проста и не требует полной переделки того, что вы создали.

Рис. 3.6. Шаблон Простой для главной страницы

Первым пунктом в процессе создания страницы вам предлагают выбрать цвет фона, т. е. тот основной цвет (цвет бумаги) страницы, на котором вы будете писать. Для этого проведите указателем мыши по прямоугольнику с палитрой цветов. Щелчок левой кнопкой мыши на желаемом вами цвете – будет вашим выбором (квадратик справа примет этот цвет).

Наиболее существенный с точки зрения достижения вашей цели – пункт О чем сайт. Вот тут надо серьезно подумать, как написать. Глупое или не культурное название привлечет только любителей «клубнички». Неграмотное предложение создаст о вас не слишком хорошее мнение. Поэтому, не найдя интересного или оригинального названия, ограничьтесь либо – Персональный сайт Ивана Ивановича, либо чем-нибудь нейтральным: Резюме, Ищу работу и т. д.

Название вашей страницы будет выполнено в виде заголовка. Цвет, размер и стиль букв можно выбрать в находящихся ниже полях. Не рекомендуется выбирать слишком крупный или мелкий кегль шрифта. Текст должен читаться на выбранном вами фоне. Если у вас нет любимых цветосочетаний, то загляните в главу 19 "Психологические тесты" (сначала прочтите раздел "Веб-дизайн", а потом уже обратитесь к самим тестам).

Под заголовком размещается текст, который должен пояснить гостю, куда он попал. Можно поместить, например, маленький кусочек вашего резюме (только не анкетные данные). Неплохо воспринимается несколько фраз о причинах создания сайта. Вообще-то, вариантов бесчисленное множество, поэтому все зависит только от вашей личности и вашего умения сжато изложить суть того, что вы хотите сказать.

Параметры шрифта устанавливаются так же, как и для заголовка. Но размер кегля должен быть меньше в 3–4 раза. Во-первых, это достаточно большой текст, который будет неудобно читать по одному слову в строке, а во-вторых – вы выделяете второстепенную часть информации на вашей странице. Возможно, посетитель прочтет заголовок, после чего обратит внимание на гиперссылки, ведущие на другие ваши страницы. Очень занятым людям, к которым относятся работодатели, обычно некогда досконально изучать все, что расположено на персональной странице возможного кандидата на вакантное место. Часто достаточно глянуть на заголовок и пройти по одной гиперссылке, чтобы решить: не нужен… Вот если вам удастся вашего гостя заинтересовать чем-то, то, возможно, он даже захочет прочитать то, что вы написали, или, в нашем случае, даст указание отделу кадров более подробно о вас узнать. Так что все то, что вы разместите на сайте, может сыграть положительную или отрицательную роль.