Как составить сильное резюме и найти работу

Если взглянуть на эти два варианта, уже видно разницу, хотя мы изменили только раздел с личными качествами. Второй вариант резюме с большей вероятностью привлечет к себе внимание и поможет получить приглашение на собеседование.

Ключевые навыки

Второе деление навыков происходит по двум категориям: направленные (ключевые) и общие. Первая категория вмещает узкие умения или способности, необходимые для профессии. Например, устраиваясь работать бухгалтером в компанию, уместно указать знание 1С-бухгалтерии, а редактором – умение структурировать текст, выделять главное, находить любого рода ошибки.

Вторая категория – это навыки, которые напрямую не связаны с деятельностью, но помогут лучше справляться с работой. Например, коммуникабельность и эмпатия пригодятся в любом коллективе и установлении в нем комфортной рабочей атмосферы.

Конечно, в резюме важно указывать направленные навыки в первую очередь, но вот в разделе о себе не лишним будет добавить пару строк с общими.

Как это использовать в резюме? Блок «Ключевые знания и навыки» вынести отдельно. Основное правило – они должны соответствовать цели резюме и должности, на которую вы претендуете. Укажите только профессиональные и на самом деле значимые для желаемой вакансии.

Журналист

– грамотная письменная речь;

– самостоятельная подготовка статьи (от структуры до редактуры);

– поиск оригинальных инфоповодов;

– умение выходить на контакт с людьми и организациями для интервью;

– самостоятельное размещение материала на сайте.

Бизнес-аналитик

– оценка экономической эффективности задач и подразделений;

– анализ большого объема данных;

– регламентация процессов;

– аудит разработанных и внедренных процессов;

– умение работать в международных проектах.

Продавец-консультант

– знание правил мерчендайзинга;

– умение работать с кассовым аппаратом;

– работа в команде;

– понимание техник продаж;

– опытный пользователь ПК.

Водитель

– отличное знание города и области;

– стаж безаварийного вождения – 7 лет;

– умение работать с картой и путевыми листами;

– умение сохранят самообладание в стрессовых ситуациях.

Директор магазина

– разработка планов по товарообороту;

– анализ конкурентной среды и проведение маркетинговых исследований рынка;

– подбор, обучение, мотивация и управление персоналом;

– организация ведения бухгалтерской отчетности;

– умение четко формулировать и контролировать выполнение поставленных задач перед сотрудниками.

Достижения

Одну из решающих ролей при выборе сотрудника играет список достижений. Конечно, мы говорим о профессиональных, вряд ли потенциальному работодателю интересно, как вы круто научились жонглировать апельсинами. Ваши профессиональные достижения раскрывают вас как личность, полезную для компании. Поэтому важно заполнять этот блок.

Я нашла замечательную технику STAR (situation – ситуация, task – задача, action – действие, result – результат), которая помогает не только правильно сформулировать достижения, но и подготовиться к собеседованию. Ваша задача:

– вспомнить проблему на прошлом месте работы;

– решение, которые вы для нее нашли;

– ваши действия;

– записать итоговый результат.

Менеджер по продажам Вера поняла, что у небольшой оптовой компании на вверенном ей территориальном участке продажи идут слабо. Она поговорила с владельцами магазинов и выяснила, что день доставки им не подходит, так как компания доставляла товар за наличный расчет, а в это время у клиентов просто не хватало денег. В офисе Вера поговорила с руководителем отдела, и он согласился изменить график. В итоге продажи выросли на 30 %, что и является конечным результатом.

Также при формулировке достижений пользуйтесь 3 основными правилами.

Правило № 1. Прицельность

Чтобы не указывать все, что приходит в голову, нужно продумать каждый пункт. Какие достижения на прошлых местах работы важны для желаемой вакансии? Всегда должна быть связь между прошлым и будущим.