Как создать прибыльную онлайн-школу с нуля

Вам не придётся платить каждый месяц зарплату сотрудникам и оплачивать за них налоги. Ваши сотрудники – свободные люди, которые, сделав работу, сами распоряжаются своими деньгами. Хотят – оплачивают налоги, хотят – едут отдыхать на Мальдивы. Выполнив работу, они сразу получают деньги на руки. Или вы всегда можете договориться о других выгодных для вас условиях.

Команда

У меня большая команда удалённых сотрудников и я всегда могу заменить любого из них, если у кого-то не получается приступить к работе прямо сейчас. Вы тоже научитесь находить себе исполнителей и постепенно создадите из них мощный костяк собственной команды.

Где можно найти сотрудников?

По рекомендации ваших знакомых.

Так или иначе, вам придётся знакомиться и учиться с другими предпринимателями. У них можно просить координаты сотрудников и помощников. В целом, никто никогда не отказывает.

Через биржи фриланса.

Я для вас составила список бирж, на которых я сама нахожу себе сотрудников. Заходите на любую и выбирайте, тех кто пришёлся вам по душе в переписке.

freelance.ru

work-zilla.com

freelanceR.ru

FL.ru

youdo.ru

Как не нарваться на мошенников, ленивцев и некомпетентных исполнителей

Не выбирайте в работу сразу первого, кто откликнулся на ваше предложение. Посмотрите как он общается, попросите его портфолио и обговорите все моменты предстоящей работы. Будете вы ему давать задания раз от раза или возьмёте полностью на проект?

Обговорите оплату. Это один из важных моментов. Не платите сразу всю сумму – очень многие фрилансеры, особенно новички и мошенники, грешат тем, что настаивают на 100 %-й оплате.

Я предлагаю вам договориться об оплате по мере выполнения одной из части работы или 50Х50.

Контролируйте работу. Не оставляйте своего исполнителя один на один с работой. Он может неправильно понять задание и всё пойдёт вкривь и вкось. Вы потеряете время и деньги.

Обязательно поинтересуйтесь, каким образом с ним можно рассчитаться – вдруг у вас не получится перевести оплату на его единственный номер счёта. У профессионального, грамотного фрилансера существует несколько способов оплаты, чтобы клиенту не пришлось метаться в поисках никому не ведомого банкомата. Словом, исполнитель заботится о заказчике и предоставляет ему максимум комфорта.

Когда дадите задание, не теряйтесь. Будьте на связи. Часты случаи, когда заказчик дал задание и исчез на 3 недели. Не делайте так. Постарайтесь отвечать на все вопросы исполнителя. Для работы ему понадобится ваше присутствие.

Мы немного отвлеклись. Продолжаю рассказывать, в чем состоят главные отличия между онлайн и офлайн бизнесами.

Самое моё любимое – возможность работать из любого уголка мира.

Именно из-за этого я пришла в интернет и начала здесь работать. Мне было важно не быть привязанной к месту. Для меня интернет – это возможность переезжать с одного города в другой, находиться постоянно со своими детьми и при этом зарабатывать приличные деньги.

Помню, в своё время мы очень хотели переехать, но нас держал наш оффлайн-бизнес. Перевезти его была та ещё морока и огромные вливания денег. Кстати, благодаря этому инциденту я и пришла в интернет.

Следующее – в интернете нужно не так много денег, чтобы стартануть.

Вообще, очень многие предприниматели приходят в интернет и стараются запустить бизнес с абсолютного нуля или с самого минимума – например, потратившись только на рекламу. И у них получается. Получится у вас, только не останавливайтесь.

Быстрый старт. За счёт большого охвата аудитории и за счёт большого количества целевых клиентов в интернете можно стартовать очень быстро.

Вам будет достаточно только выбрать нишу, с которой вы будете стартовать. Затем сделать запуск, собрать самые лучшие кейсы (отзывы с результатами участников) и запустить свой продукт ещё раз.

Всё это можно сделать за 2 месяца. Не сидеть сложа руки, не искать что-то лучше, а делать пошагово то, что я даю вам в этой книге. Два месяца – это срок, когда мои ученики после старта обучающего тренинга доходят до логического завершения – запускают свою онлайн-школу и обучают первых клиентов.

Я считаю, в интернете больше денег еще и потому, что здесь охват больше, чем в оффлайн-бизнесе.

Больше денег за счёт того, что снижаются траты на содержание офиса и команды. Меня поймут те предприниматели, кто из месяца в месяц платят аренду, которая постоянно повышается. Те, кто платит зарплату сотрудникам – не важно, работают они или нет. Пока поймёшь, что человек бездельничает – сколько времени пройдёт? Вот, то-то же и оно.

Интернет в этом плане лучше. Вы дали задание – и сразу видно, работал человек или халявничал. Естественно, вы оплачиваете только качественно сделанную работу. Самим сотрудникам не с руки делать работу вполсилы – они понимают, что в вашем праве не платить, если все это выполнено явно грубо и спустив рукава.