Как стать дизайнером с нуля

Не лишним будет также попросить указать на ваши слабые места и посоветовать, над чем вам стоит поработать. Не вдавайтесь и в другую крайность – не спрашивайте об этом слишком часто.

8. Сначала пытайтесь решить возникающие проблемы самостоятельно. Новичок, который задаёт слишком много банальных вопросов, не самый привлекательный кандидат. Ваше время пока стоит намного дешевле, чем время других сотрудников, поэтому, прежде чем спрашивать что-то у коллег, попробуйте разобраться в ситуации сами. Используйте интернет, дизайнерские чаты и собственную смекалку. Вполне вероятно, что проблема решается проще, чем вы думали.

9. Ошибка, обратная предыдущей, – не задавать вопросов вообще. Если вы не смогли решить проблему за 15–30 минут, нужно обязательно поставить руководителя в известность, чтобы избежать ситуации, когда за несколько часов или даже за целый день вы не сделали ничего полезного, но потратили кучу времени на решение простейшей проблемы. Попробуйте разобраться сами, но если у вас не получилось сделать это быстро – не молчите.

10. Не отказывайтесь от заданий, даже если они не совсем соответствуют вашим представлениям о том, чем должен заниматься дизайнер. Может быть, вам поручат поработать с текстом или даже с кодом. В подобных ситуациях просто отметьте, что задача не соответствует вашей специализации и поэтому вы не уверены в результате, но постарайтесь сделать всё возможное, чтобы выполнить задание. Это не только покажет вашу инициативность, но и позволит получить знания в смежных сферах, что, вне всякого сомнения, пригодится в будущем.

Как влиться в коллектив

Некоторые люди ошибочно полагают, что уровень профессионализма играет более важную роль в построении карьеры, чем отношения с коллегами и руководством. Подобное заблуждение может стать фатальным, поскольку в действительности именно от вашего окружения в значительной степени зависит, перейдёте вы на следующий уровень или нет. Это касается также и испытательного срока, поэтому данному вопросу следует уделить особое внимание.

Чтобы заслужить благосклонность коллег, вам нужно найти золотую середину. Люди не любят слишком замкнутых или, наоборот, слишком активных новичков. Постарайтесь изучить поведение других людей, понаблюдайте за принятыми в компании обращениями, фразами, моделями поведения. Подстройка под уже существующую культуру и негласные правила – лучшая стратегия из всех возможных. Любые попытки с ходу привнести что-то новое воспринимаются в штыки. Как говорится, в чужой монастырь со своим уставом не ходят.

Обращаться к коллегам лучше по имени, причём в той форме, в которой они вам представились. Чтобы не забыть, как кого зовут, записывайте все имена и делайте пометки, кто кем работает и за что отвечает, чтобы вы могли обратиться к нужному человеку.

Не стоит ожидать, что вас признают своим сразу же: на это потребуется какое-то время. Сближайтесь с другими сотрудниками мягко и постепенно, внимательно следите за реакцией. Первые дни лучше держать дистанцию и просто наблюдать. Дальше очень плавно входите в личный контакт с членами команды.

Начать можно, например, с совместных перерывов на кофе, с обедов или общения по пути с работы домой. Если на ваше поведение откликаются положительно – всё ок, продолжайте в том же духе. Если нет – откатитесь на один, а лучше на два шага назад.

Не рекомендуется также отказываться от совместных мероприятий, которые проводятся внутри команды. Неформальное общение способствует установлению прочных связей намного лучше, чем деловая коммуникация. Поэтому, если вам поступило предложение присоединиться к пятничному посещению бара, не отказывайтесь. Самим же инициировать подобные мероприятия не стоит: если в компании они не приняты, для вас это может привести к негативным последствиям.

Что делать дальше

Если вы успешно прошли испытательный срок – поздравляю: самый сложный этап вашей карьеры уже позади, дальше всё будет значительно проще. Вероятность быть уволенными довольно низка, и, по большому счёту, всё, что от вас теперь требуется, – это не косячить. Естественно, совсем уж безалаберно относиться к своим обязанностям не стоит, но если вы поддерживаете качество своей работы хотя бы на том уровне, который демонстрировали во время испытательного срока, вам ничего не грозит.

Ирония в том, что именно ощущение безопасности – ваш главный враг на данном этапе. Состояние комфорта, пришедшее на смену стрессу и напряжению, слишком приятное, и из него не хочется выходить. Из-за этого многие перспективные дизайнеры прекращают развиваться и довольствуются тем, что имеют. Не могу их винить: в конце концов, каждый человек сам решает, как ему жить и работать.