Как устроиться на работу своей мечты

Итак, начните с целей. Вам нужна стратегия и под нее тактика. Куда вы хотите прийти в долгосрочной перспективе? Возьмите время на подумать. Постановка долгосрочных целей – это ключевой момент в построении вашей карьеры. Цели можно корректировать, менять, добавлять… Но они обязательно должны быть у вас! Вы ведь не хотите прожить бесцельную жизнь, правда?

Когда вы определитесь с целями, вам проще будет наметить тактику – практические шаги по достижению намеченных вершин.

Я всегда в погоне за самым лучшим. Мои цели амбициозны, путь к достижению их тернист. Но чем громче цель, тем слаще награда при ее достижении. Google берет на работу одного человека из ста. Вдумайтесь только: 1 из 100! Каков шанс у среднестатистического человека попасть на работу в Google? А теперь представьте: Google при всей его разборчивости и сложной фильтрации кандидатов позвонил мне сам. Да, я мечтала работать в Google, потому что это амбициозная и громкая цель. Но я никогда не отправляла туда резюме. Вот это очень важно: все мои мысли, все мои действия были направлены на то, чтобы получить работу в одной из лучших компаний мира – в Google. И вуаля: эта работа сама меня нашла.

Совет №1: никогда не бегайте за работодателем, но всегда держите актуальную версию резюме под рукой.

Как стать интересным компании вашей мечты

Итак, вы нашли свою цель: вы хотите стать знаменитым специалистом в своей области и работать в одной из лучших компаний мира, согласно рейтингу Fortune Top100. Отличная цель. Что для этого надо сделать? Надо разработать тактику.

Тут вам на помощь приходит интернет. Учитесь искать информацию! В инете ее бесконечное множество. Учитесь анализировать информацию! Среди километров шума умейте выделять главное.

Ваша задача – собрать информацию относительно вашего будущего работодателя:

1)      Откуда любит нанимать компания вашей мечты?

2)      Откуда она категорически не берет?

3)      Какие навыки и опыт ищет ваш будущий работодатель?

4)      Портрет идеального сотрудника.

Разберем по порядку перечисленное выше.

Откуда любит нанимать компания?

Узнать это не так уж и сложно. Идем, например, в LinkedIN, ищем сотрудников интересующей вас компании и смотрим их резюме. Можно даже создать таблицу и выписывать в нее карьерный путь сотрудников. Таким образом можно выявить интересные паттерны, которые помогут вам в достижении вашей амбициозной цели. Вы видите, например, что большое количество персонала переходит из 2-3 определенных компаний. Почему это может происходить? Очевидно, что эти компании дают своим сотрудникам опыт и связи, необходимые компании вашей мечты. Если устроиться в эти компании проще, то почему бы не поработать в них. Это поможет вам набраться опыта, получить уникальную квалификацию и вырасти в глазах вашего идеального работодателя.

Откуда она категорически не принимает кандидатов?

Иногда между компанией и ее партнерами существует неписаное правило не переманивать друг у друга персонал.

Воспоминания: 2008.

Я работаю в Cisco, к нам очень хочет устроиться на работу отличный инженер из системного интегратора.Cisco тоже очень хочет его нанять, но, к сожалению, у Cisco договор с этим интегратором и клятвенное обещание не брать оттуда людей. Решение пришло само: инженер уволился из интегратора и устроился на работу в Huawei – конкурент Cisco, а уже оттуда планировал перейти в Cisco через какое-то время.

Какие навыки и опыт ищет компания вашей мечты?

Тщательно изучите список клиентов компании и проекты, над которыми она работает. Внимательно читайте описания вакансий. Просто погуглите: наверняка найдется пара веток с обсуждением похожих вопросов.

Портрет идеального сотрудника

Если в компании сотрудники ходят в мятом кэжуал, а вы придете на собеседование в костюме и белой рубашке, это существенно снизит ваши шансы на успех, имейте ввиду! Наоборот: если вы хотите работать в банке, то на собеседование лучше идти в деловом костюме, а не в свитере и джинсах с вытянутыми коленками.

Стиль общения невероятно важен. Откройте Facebook или Instagram и найдите сотрудников компании вашей мечты. Посмотрите, что и как они пишут, как они одеваются, какие обороты речи они позволяют себе, о чем не говорят. Корпоративная культура наносит огромный отпечаток на повседневный стиль человека. Подпишитесь на сотрудников компании вашей мечты (давайте сократим ее до КВМ?), наблюдайте за ними и учитесь у них. Если вы хотите стать частью КВМ – вам придется соответствовать.

Совет №2: обязательно создайте профайл на LinkedIN и не ленитесь его обновлять.

Как составить резюме