Читаем Как выжить в офисе и выйти замуж полностью

Хотя, уделяй они больше внимания корпоративным общим праздникам, турслётам и совместным поездкам на катере, ух, как бы взлетела работоспособность. Конечно, придётся раньше вставать и дольше краситься, но зато во влюблённом радостном угаре обычные дела пойдут веселее. И на мах проделается то, что вызывает депрессию и неприязнь. Любовь – огромный двигатель, стимул и т.д. Ради встречи с нужным объектом девушка пять раз перебежит в здание другого корпуса и перетаскает туда запас накопившихся за годы документов. И всё это с шутками, с огнём в глазах. Заодно можно подсунуть документы для другого корпуса и ещё какую-нибудь работку. Не заметит. Вот как повышается производительность труда! Надо каждому начальнику дать инструкцию – говорить подчинённым девушкам комплименты. Пусть пользуются, пока у нас не сажают за домогательства на рабочем месте. Хоть немного полегче станет жить деловым женщинам.

Деловая женщина – это звучит грубовато и заезжено, скажем мягче «офисная девушка». Что-то на пути к деловой женщине или уже таковая, но без налёта, знаете, трудоголичной исступлённости (если стало яснее). Если всё ещё непонятно, о чём речь, то это просто особа женского пола, работающая в конторе или офисе. Причём мечты, желания, проблемы девушек в офисе ненамного отличаются от всех других особей женского пола на всевозможных рабочих местах, поэтому деление условно.

Просто девушка, волею судьбы или по собственному желанию, оказавшаяся в рабочей обстановке, вынужденная заниматься бумажной работой (тоже понятие широкое) в течение жёстко контролируемого количества часов.

Можно разобрать мучениц офисного труда на кучи разных категорий. Все они претендуют на вечную молодость и заботятся о цветущем виде, поэтому по возрастам их делить трудно. Возраст ещё не показатель. У нас, например, в одной весовой (буквально) категории выступают несколько девушек, чьи данные совпадают, кроме возраста. Который, как мы договорились, не показатель. Чтобы не запутаться, можно поделиться так:

молодая незамужняя без детей

молодая незамужняя с детьми

молодая замужняя

много лет молодая незамужняя (наличие или отсутствие детей не учитывается)

давным-давно замужняя.

вечно молодая (пред – и –пенсионный статус умалчивается).

Наверное, в таком делении всем найдётся место. Возраст, конечно, присутствует, но не вызывает обиду и существенно не влияет на суть вопросов: «Как выжить в офисе?» «И выйти замуж». Оба вопроса непростых, но вполне решаемых для всех категорий.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Управление конфликтами
Управление конфликтами

В книге известного отечественного психолога, конфликтолога, социолога В. П. Шейнова раскрыты психологические механизмы возникновения и развития конфликтов, рассмотрены внутриличностные, межличностные, внутригрупповые и межгрупповые конфликты, конфликтные и «трудные» личности.Проанализированы конфликты в организациях и на предприятиях, в школах и вузах, конфликты между супругами, между родителями и детьми.Предложена технология управления конфликтами, включающая их прогнозирование, предотвращение и разрешение.Книга адресована конфликтологам, психологам-практикам, преподавателям и студентам, изучающим конфликтологию, а также всем, кто хочет помочь себе и близким в предотвращении и разрешении возникающих конфликтов.

Виктор Павлович Шейнов

Психология и психотерапия / Психология / Психотерапия и консультирование / Образование и наука
Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения
Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения

Лучший способ добиться согласия — это воспользоваться пре-убеждением. Революционной методикой, которая позволяет получать положительные ответы еще до начала переговоров. Хотите уговорит руководителя повысить вам зарплату? Соблазнить потенциального клиента на дорогую покупку? Убедить супруга провести выходные так, как хочется вам и не хочется ему? Пре-убеждение от социального психолога №1 в мире, автора бестселлера "Психология влияния" Роберта Чалдини срабатывает во всех случаях. Она помогает избежать клиентских возражений, утомительных споров и обидных отказов. 7 простых принципов пре-убеждения позволяют выстроить разговор таким образом, что его исход почти наверняка приведет к желаемому согласию.

Роберт Бено Чалдини , Роберт Чалдини

Деловая литература / Психология / О бизнесе популярно / Образование и наука / Финансы и бизнес