Читаем Как заработать на бирже. Просто о сложном полностью

Первое. Время работы компании – как правило, это один из самых главных критериев. Компании, работающие уже достаточно долгое время, считаются наиболее стабильными. Они прошли через кризис, прочно закрепились на рынке, за долгое время существования выработали успешные стратегии развития и роста – в этом их главное преимущество перед молодыми, недавно созданными компаниями, даже получающими неплохую доходность. Но и тут вам никто не даст стопроцентной гарантии успеха. В истории инвестиций есть и факты разорения, казалось бы, самых надежных компаний, и примеры масштабного развития никому неизвестных мелких фирм. Решать вам.

Второе. Репутация и имидж компании. Репутация – это важнейший нематериальный актив компании. Здесь учитывается мнение аналитиков, других инвесторов, кредиторов, потребителей, СМИ, представителей власти. Отличная репутация, можно сказать, даст вам определенную гарантию того, что компания не подведет. Имидж – это образ, он отражает эмоциональное восприятие компании, формирует мнение людей о компании, исходя из рекламной деятельности, внешнего вида офиса и фирменного стиля сотрудников, логотипа, дизайна сайта. Имидж – это помощник, он либо подтолкнет вас к инвестированию именно в эту компанию, либо, наоборот, полностью отвадит от неё.

Третье. Финансовое положение, доходность. Здесь мы изучаем бухгалтерскую документацию компании. Стабильно малый доход без тенденции к росту нас не интересует. Ищем компанию со стабильным ростом доходов и лучше в долгосрочной перспективе. Но тут опять возникают сомнения. Как известно, доходность – величина переменная: сегодня она есть, а через некоторое время, увы, нет. Опять обращаемся к анализу, прогнозам и даже интуиции. Мы также обязательно должны рассмотреть инвестиционную политику компании, узнать её отношение к рискам. Важно, чтобы компания вкладывала средства не только в рисковые активы, но и в активы с минимальными рисками.

Четвертое. Наличие у компании всех необходимых документов, лицензии на право деятельности, наличие аттестатов у руководства компании. У хорошей компании все документы должны быть в порядке.

Пятое. Наличие значительных собственных оборотных средств – это один из важнейших показателей финансовой устойчивости предприятия. Эффективное управление оборотным капиталом способствует улучшению финансового положения и выявляет факторы и меры по повышению обеспеченности организации. Обратите внимание на открытость сведений о компании, её вложения в собственные проекты.

Шестое. Наличие заемных средств. У интересующей нас организации должны быть умеренная долговая нагрузка и накопленные собственные активы больше размера долга.

Седьмое. Договор с компанией. Перед тем подписать договор, внимательно ознакомьтесь с ним, проконсультируйтесь с юристами. В инвестиционном договоре должны быть отражены все детали Вашего соглашения, описана схема финансирования, способы контроля, риски, пути решения конфликтов, варианты расторжения.

И вот – всё. Вы отобрали компанию, удовлетворяющую вас по всем параметрам. Но это ещё не все. Процесс инвестирования и получения дохода должен приносить удовольствие, поэтому необходимо лично познакомиться с компанией и убедиться в своем выборе. Если компания расположит вас к себе, либо вам понравится её продукция, Вам будет гораздо легче сделать выбор. Для начала просмотрите сайт, оцените, достаточно ли он информативен и прост, привлекает ли своим дизайном. Если после посещения сайта вы по-прежнему испытываете положительные эмоции, звоните в компанию. Пообщайтесь с работниками, задайте все интересующие вопросы, оцените компетентность и заинтересованность в сотрудничестве. Затем – нанесите визит в офис компании, там изучите обстановку изнутри. Атмосфера должна располагать и привлекать к себе клиентов. Чашечка свежесваренного кофе – вроде бы мелочь, а все же приятно. Обстановка офиса, фирменный стиль – все это должно вам понравиться. Персонал компании также имеет косвенное значение при выборе компании, в которую Вы хотели инвестировать свои средства. Численность, профессионализм, умение работать с клиентами, располагать к себе и добиваться неплохих результатов – это непременные составляющие успеха любой организации. Познакомьтесь с выпускаемой продукцией предприятия (если она, конечно, имеется), возможно именно она заинтересует вас больше всего или, наоборот, оттолкнет.

Выбор компании, в которую можно перспективно инвестировать средства – это довольно сложное и ответственное решение, которое требует глубокого анализа и умения прогнозировать. А возможно, в принятии решения вы будете руководствоваться только одной интуицией и не прогадаете, бывает и такое. Правильный выбор позволит вам преумножить капитал и получить только положительные эмоции. Дерзайте!

Перейти на страницу:

Похожие книги

Формула успеха
Формула успеха

Название «Филипс» известно любому человеку, знакомому с бытовой техникой. Радиоприемники, электролампочки, батарейки, телевизоры, магнитофоны, проигрыватели компакт-дисков — это лишь малая часть того, что выпускает знаменитый голландский концерн. Именно «Филипс» подарил миру магнитофонную ленту, видеомагнитофоны и компакт-диски. О том, как небольшой электроламповый завод превратился в гиганта мировой индустрии, о своем опыте человека и промышленника, об участии в движении «Моральное перевооружение» рассказывает в свей книге Фредерик Филипс, патриарх фирмы и ее руководитель на протяжении нескольких десятилетий. Читателю будет интересно узнать и о том, что «электронная империя "Филипс" своим процветанием во многом обязана России». В конце книги помещен кодекс деловой этики — моральное наследие, которое Ф. Филипс передает всем нынешним и будущим предпринимателям. Издательство выражает признательность дочерям Фредерика Филипса — Дигне и Анньет — за ценную помощь, оказанную при подготовке этой книги. Дизайн серии Е. Вельчинского Художник Н. Вельчинская

Vitaly Kozuba , Канагат Сагатович Рамазанов , Фредерик Филипс , Эвелина Меленовская

Биографии и Мемуары / Прочая старинная литература / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес / Древние книги
Лидерство, основанное на принципах
Лидерство, основанное на принципах

Автор знаменитого бестселлера «Семь навыков высокоэффективных людей» считает, что во всех областях человеческой жизни следует руководствоваться принципами – естественными законами, которые работают всегда и везде.Применительно к лидерству следование принципам помогает найти ответ на множество внутренне противоречивых вопросов. Как найти золотую середину между «жестким» и «мягким» стилем руководства? Как расширить полномочия сотрудников, не теряя контроль над ними? Как создать гибкую и открытую к преобразованиям культуру организации, не поступаясь чувством защищенности работающих в ней людей?Универсальность подхода Кови делает его ценным руководством для людей и организаций, ставящих перед собой большие цели.Книга предназначена для широкой аудитории.

Стивен Р Кови , Стивен Р. Кови

Деловая литература / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес