Как защитить своего ребенка? Стань мамой-адвокатом

С того момента, как ваша беременность была официально подтверждена гинекологом и вы встали на медицинский учет, вы получаете целый ряд прав, которые призваны значительно облегчить ваше новое состояние. Беременность, конечно, не болезнь. Но особое отношение не помешает, так ведь? Итак, теперь…

• вы не можете быть уволены с работы, за исключением случаев полной ликвидации учреждения (ст. 261 ТК РФ);

• вы можете рассчитывать на сокращенную рабочую неделю или неполный рабочий день с пропорционально уменьшенной оплатой (ст.93 ТК РФ);

• работодатель должен перевести вас на работу, исключающую воздействие вредных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе, если ваш обычный труд признан вредным. Новое рабочее место должно быть предложено работодателем сразу после подачи вами соответствующего заявления (ст.254 ТК РФ);

• вы не обязаны ездить в командировки, выходить на работу в выходные дни и трудиться сверхурочно (ст.259 ТК РФ);

• вы можете присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск к отпуску по беременности и родам. Ваш рабочий стаж и срок трудоустройства на данном предприятии на предоставление отпуска не влияет (ст. 122 ТК РФ).

Начиная с 30-й недели (для мам, ожидающих двойню или тройню, – с 28-й), вам полагается листок самой приятной нетрудоспособности в вашей жизни, с которым вы отправитесь на финишную прямую беременности – в пресловутый «декрет». Это значит, что с этого момента вы можете не ходить на работу на основании ст. 255 Трудового кодекса РФ, но будете получать пособие – «декретные» деньги.

Сам отпуск обычно длится 140 дней (70 дней до родов и 70 после). Однако некоторые мамы предпочитают продолжать работу еще какое-то время после предоставления им больничного. Вы вполне имеете на это право, но в таком случае стоит учесть:

• если вы настроены работать после 30-й недели беременности, не вручайте работодателю больничный. С момента, как лист нетрудоспособности окажется у работодателя, он больше не сможет привлекать вас к работе, при всем уважении;

• пособие по беременности и родам назначается, исходя из фактического срока отпуска. Если вы взяли отпуск на 105 дней вместо 140, пособие вам выплатят за 105 дней. Впрочем, за те дни, что вы отработали, вам полагается зарплата, так что без денег не останетесь.

Жизнь начать… с сертификата

Родовой сертификат – документ, который выдают беременным в медицинских учреждениях для улучшения качества обслуживания будущих мам во время родов. Этот сертификат вы получите одновременно с листом временной нетрудоспособности по беременности и родам (30-я неделя обычной беременности).

Если для вас принципиально важен выбор роддома, а денег на оплату контракта с частной клиникой не хватает, родовой сертификат – то, что вам нужно.

КОМУ ПОЛОЖЕН РОДОВОЙ СЕРТИФИКАТ?

Всем гражданкам РФ, независимо от возраста, уровня благосостояния и наличия работы, а также беременным, проживающим на территории России по виду на жительство.

КАК ПОЛУЧИТЬ РОДОВОЙ СЕРТИФИКАТ?

Для получения нужно явиться в женскую консультацию, имея на руках паспорт, СНИЛС и страховой полис ОМС. Тем, кто наблюдается в частном медицинском центре, понадобится еще выписка от врача. Кстати, женщины, посещающие гинеколога в частном центре, могут получить свой сертификат прямо в выбранном ими роддоме.

ЗАЧЕМ НУЖЕН РОДОВОЙ СЕРТИФИКАТ?

Благодаря родовому сертификату, вы сможете избежать направления в родильный дом по административно-территориальному принципу, который до сих пор практикуют врачи в женских консультациях и медики «скорой помощи». Впрочем, выбор предоставляется только из медицинских учреждений, которые заключили договор с Фондом социального страхования. В таком роддоме процедуру родов можно провести бесплатно – так же, как по направлению из ЖК.

ВНИМАНИЕ! ЛАЙФХАК:

Если роды начались до того, как вам удалось получить родовой сертификат, это не повод отказываться от его использования. Скажите медикам «скорой», куда вас везти, а сертификат получите прямо на месте. Отказ в выполнении этой просьбы со стороны медиков будет незаконным.