Карьера топ-менеджера. Как получить работу вашей мечты: позиционирование, резюме, самопрезентация

В этой книге я поделилась теми самыми стратегиями и техниками трудоустройства, которые позволили мне не только занять достойное место на рынке финансистов международного уровня, но и оставаться в числе востребованных специалистов на протяжении всей моей карьеры топ-менеджером в найме. Этот опыт не имеет цены, и он подкреплён не только личными достижениями, но и положительными изменениями в карьере моих клиентов.

Тут вы найдете детальные инструкции и практические советы, которые охватывают весь спектр вопросов первого этапа поиска работы – от составления резюме до текста самопрезентации. Каждая рекомендация подкреплена примерами из реальной практики и демонстрирует, как правильный подход к поиску работы может кардинально изменить итоги трудоустройства и карьерные траектории.

Мои клиенты с различным багажом опыта и самыми разнообразными профессиональными интересами смогли выстроить свой путь к востребованности. Книга содержит рекомендации о том, как достигать значительного прогресса в продвижении своей карьеры, получить желаемые должности и значительно улучшить своё профессиональное положение.

Моё убеждение, что каждый человек обладает уникальным набором качеств и способностей, которые могут быть востребованы, если правильно их представить, и является основой написания этого руководства. Я стремлюсь вдохновить на активные действия и уверенное стремление к достижению своих карьерных целей.

Эта книга основана на моем многолетнем опыте и искреннем желании помочь другим. Желаю каждому читателю найти здесь ту искру вдохновения и ценные знания, которые приведут к успеху и профессиональному удовлетворению.

Подчеркну, что наличие управляемого вами позиционирования, сильного одностраничного резюме и грамотно составленной самопрезентации – не только возможность получить новую работу, даже если вы сейчас это не планируете. Это самый первый шаг к управлению вашим впечатлением, которое вы производите на своих работодателей, и ,как следствие, результатами, которые ведут вас к вашей цели.

Глава 1. Позиционирование

Что такое позиционирование и зачем оно вам

«Меня не заметили руководители, а кто-то из моей команды, кто работает не так хорошо, как я, вместо этого получил повышение.»

«Я действительно хорошо справляюсь со своей работой, но, кажется, никто этого не замечает.»

«Я знаю, что мне следует больше рекламировать себя, но не знаю, как это сделать. Разве моя работа не должна говорить сама за себя?»

Имеете ли вы отношение к каким-либо из этих предложений?  Конечно, да, особенно в первые годы карьеры. То, что меня не видели крупным руководителем в одной компании, я узнала в момент увольнения оттуда. Я-то думала, что нет нужной вакансии. Поэтому вынуждена была искать желаемую позицию в других компаниях. Это откровение изменило мое отношение к позиционированию раз и навсегда.

Дело было не в качестве моей работы. Я не была обделена вниманием и благодарностями за профессиональное выполнение обязанностей, за инициативы. Меня не видели как руководителя, способного на жесткие меры ради достижения стратегических целей. Мой личный бренд на тот момент – сильный финансист, и даже сильный руководитель, но среднего звена. Добрый и отзывчивый коллега, коммуникабельный профессионал, а не тот, кто стратегически развивает крупный бизнес, и ради достижения корпоративных целей способен пойти на непопулярные меры. «Вы же уволить никого не сможете» – сказал мне на прощание финансовый директор. Хотя, мне таких задач и не ставил никто. Но. образ уже был создан. Хотя, продемонстрировать требуемые качества стратегического партнера можно было и без показательных увольнений. Например, уверенный громкий голос, свободное общение с руководством, более строгий стиль в одежде и т.д. Если бы я знала, что создание правильного личного позиционирования, и трансляция этого позиционирования нужным людям – это то, что приведет меня к повышению, а не просто отличная работа, моя карьера пошла бы совсем по-другому гораздо раньше.

Сейчас я тренирую десятки лидеров, многие из них находятся на переломном этапе своей карьеры. Яркие, талантливые и успешные менеджеры, которые все говорят одно и то же: я хорош в своем деле, но мне нужно больше это проявлять.

Нравится вам или нет, но у каждого есть личный бренд. Вопрос в том, насколько хорошо вы его транслируете. Ваш личный бренд – это уникальное сочетание навыков, опыта и индивидуальности, которое делает вас теми, кто вы есть. Личный бренд становится мощным, когда вы можете сообщить о своей уникальной индивидуальности и ясной ценности своему начальнику, руководящему составу и потенциальному работодателю. Вот это сообщение и есть ваше позиционирование.

Подобно тому, как фирмы разрабатывают заявления о позиционировании и уникальные торговые предложения, отдельные эксперты, которые стремятся повысить свою известность, должны написать собственное заявление о личном бренде – позиционирование.