Читаем Ключевые идеи книги: Кибербезопасность: правила игры. Как руководители и сотрудники влияют на культуру безопасности в компании. Эллисон Серра полностью

Ключевые идеи книги: Кибербезопасность: правила игры. Как руководители и сотрудники влияют на культуру безопасности в компании. Эллисон Серра

Это саммари – сокращенная версия книги «Кибербезопасность: правила игры. Как руководители и сотрудники влияют на культуру безопасности в компании» Эллисон Серра. Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры.Представьте, что минуту назад кто-то неизвестный получил полный доступ к банковским счетам вашей компании. Или к личным данным сотрудников. Или к вашим ключевым коммерческим тайнам. Что делать?! И если этого еще не произошло, риск кибератаки все равно очень велик: достаточно, к примеру, поделиться конфиденциальными подробностями в ответе на письмо, которое якобы отправил ваш коллега… Уверены ли вы, что виртуальный разум вашей компании защищен надежно? Это зависит отнюдь не только от бдительности айтишников. Эллисон Серра объясняет, что должен понимать и делать для кибербезопасности каждый сотрудник компании – от директора до менеджера по персоналу. Ее инструкции просты, но очень эффективны. Минимум сложных технических подробностей, максимум здравого смысла!

Smart Reading

Менеджмент / Финансы и бизнес18+
<p>Ключевые идеи книги: Кибербезопасность: правила игры. Как руководители и сотрудники влияют на культуру безопасности в компании. Эллисон Серра</p>

Оригинальное название:

The Cybersecurity Playbook: How Every Leader and Employee Can Contribute to a Culture of Security

Автор:

Allison Cerra

www.smartreading.ru

<p>Три причины для беспокойства</p>

Жизнь все больше переходит в онлайн, а это значит, что все больше мы рискуем стать жертвами хакеров. Любое внедрение технологии, будь то облачный сервис или интернет вещей, открывает для них потенциальные лазейки. Угроз все больше – по трем причинам.

1. Действия хакеров становятся все коварнее и разнообразнее: от внедрения вирусов-вымогателей до рассылки персональных фальшивых писем.

2. Спрос на специалистов по кибербезопасности намного превышает предложение на мировом рынке труда: в 2021 году в сфере кибербезопасности – 3,5 млн незакрытых вакансий. Заменить специалистов в этой области могут все более сложные программные продукты, однако последние часто плохо сочетаются друг с другом или же вовсе не внедряются из-за организационных и технических сложностей. Кроме того, компании осторожничают и не спешат покупать самые новые защитные технологии, дожидаясь, пока их опробуют другие. Увы, хакеры тоже не дремлют – у них появляется достаточно времени, чтобы обойти защиту.

3. Главная причина: киберзащита компании – дело не одного только отдела кибербезопасности. Она тем крепче, чем больше сотрудников понимают ее важность и знают, что делать.

Вот советы для представителей всех отделов компании.

<p>Кибербезопасность для всей компании</p>Что должны знать гендиректор и правление

1. Сделайте кибербезопасность регулярно обсуждаемой на заседаниях правления темой. Если представление о текущей ситуации в этой сфере еще не сложилось, на эту тему стоит выделить не менее полутора часов: за это время руководитель по информационной безопасности (ИБ) должен осветить все ключевые вопросы. Важно иметь представление об уязвимости по каждому активу в порядке убывания его стратегической значимости. Стратегически важные активы, оказавшиеся самыми уязвимыми, требуют немедленного перераспределения бюджета. Оценка степени риска должна постоянно обновляться (для этого отдел ИБ должен устраивать регулярные учения, моделирующие атаки хакеров на вашу компанию).

2. Пусть руководитель по ИБ станет постоянным участником заседаний правления (возможно, стоит назначить членом совета директоров человека с опытом в сфере кибербезопасности – это расширит корпоративное мышление). На каждом таком заседании уделяйте теме кибербезопасности как минимум полчаса. Дайте руководителю по ИБ возможность провести собрание, на котором он сможет обосновать идею выделять больше ресурсов на кибербезопасность: пусть руководитель по ИБ побудет управленцем.

Что должен знать разработчик продуктов

Ныне хакеры атакуют нас не только через телефоны и ноутбуки, но и через программное обеспечение электромобилей и бытовой техники. Это в разы повышает требования к разработчикам продуктов.

1. На начальных этапах разработки продукта нужно участие клиента: чем больше уточняющих вопросов о тонкостях будущего использования продукта вы ему зададите, тем лучше. Безопасность должна быть обязательным требованием к минимально необходимому функционалу вашего продукта, а не той функцией, что дорабатывается вслед за другими.

2. Тщательно определите принципы конфиденциальности клиентских данных, с которыми связан ваш продукт. Каким образом, как долго и где эти данные будут использоваться? Готовы ли вы, сохраняя эти данные, идти на риск взлома? Очевидно, нет! Это повышает требования к стандартам продукта.

3. Безопасность должна обеспечиваться на каждом этапе жизненного цикла вашего продукта. Глава каждого подразделения вашей компании должен засвидетельствовать, что требования к безопасности продукта в рамках его компетенции соблюдены, разумеется, еще до того, как продукт будет представлен на рынке. Четко распределите ответственность за безопасность: кто отвечает за обслуживание, кто за обновление продукта, а кто за решение проблем после взлома.

Перейти на страницу:

Похожие книги

10 заповедей коммуникационной войны. Как победить СМИ, Instagram и Facebook
10 заповедей коммуникационной войны. Как победить СМИ, Instagram и Facebook

Благодаря развитию социальных сетей и интернета информация сейчас распространяется с ужасающей скоростью – И не всегда правдивая или та, которую мы готовы раскрыть. Пост какого-нибудь влогера, который превратит вашу жизнь в кромешный ад, лишит ваш бизнес потребителей, заставит оправдываться перед акционерами, партнерами и клиентами всего лишь вопрос времени.Как реагировать, если кто-то сообщает ложные сведения о вас или вашем бизнесе? Что делать, если вы оказались вовлечены в публичный конфликт? Как правильно признать свою ошибку?Авторы книги предлагают 10 универсальных заповедей – способов поведения, которые помогут вам выйти из сложных коммуникационных ситуаций, а два десятка практических примеров (как положительных, так и отрицательных) наглядно демонстрируют широту и особенности их применения.Вряд ли у вас получится поставить эту книгу на полку, прочитав один раз. Оставьте ее на виду, обращайтесь к ней как можно чаще, и тогда у вас появится шанс выжить в коммуникационном армагеддоне XXI века.

Дмитрий Солопов , Каролина Гладкова

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта

Книга рассматривает истинные причины наших конфликтов с семьей, коллегами и друзьями и объясняет, как наладить отношения со своим окружением.В современном мире личные связи истончаются, становится все сложнее поддерживать близкие отношения друг с другом, а противоречия кажутся неразрешимыми. Но что, если первопричина всех конфликтов кроется в одном и том же?Эта книга написана в виде истории двух мужчин, Юсуфа аль-Фалаха, араба, и Ави Розена, еврея, каждый из которых потерял отца от рук двоюродных братьев друг друга. Они собираются вместе, чтобы помочь своим воюющим родителям и детям преодолеть обиды и обрести мир. Читая эту историю, мы понимаем, что тоже можем найти выход из любых конфликтов, заставляющих нас чувствовать себя несчастными и подавленными.В книге есть конкретные схемы, методики и инструменты, основанные на четырех десятилетиях исследований в области психологии человеческого поведения и опыте работы с организациями по всему миру. А еще диаграммы и графики, которые подробно объясняют ключевые идеи.Для кого книгаДля руководителей, которые стремятся заботиться о подчиненных и создавать сильную организацию.Для тех, кто заинтересован в поиске разрешения самых разных конфликтов – от личных до глобальных.На русском языке публикуется впервые.

Институт Арбингера

Карьера, кадры / Менеджмент / Финансы и бизнес
Управление рисками
Управление рисками

Harvard Business Review – ведущий деловой журнал с многолетней историей. В этот сборник вошли лучшие статьи авторов HBR на тему риск-менеджмента.Инсайдерские атаки, саботаж, нарушение цепочек поставок, техногенные катастрофы и политические кризисы влияют на устойчивость организаций. Пытаясь их предотвратить, большинство руководителей вводят все новые и новые правила и принуждают сотрудников их выполнять. Однако переоценка некоторых рисков и невозможность предусмотреть скрытые угрозы приводят к тому, что компании нерационально расходуют ресурсы, а это может нанести серьезный, а то и непоправимый ущерб бизнесу. Прочитав этот сборник, вы узнаете о категориях рисков и внедрении процессов по управлению ими, научитесь использовать неопределенность для прорывных инноваций и сможете избежать распространенных ошибок прогнозирования, чтобы получить конкурентное преимущество.Статьи Нассима Талеба, Кондолизы Райс, Роберта Каплана и других авторов HBR помогут вам выстроить эффективную стратегию управления рисками и подготовиться к будущим вызовам.Способность компании противостоять штормам во многом зависит от того, насколько серьезно лидеры воспринимают свою функцию управления рисками в то время, когда светит солнце и горизонт чист.Иногда попытки уклониться от риска в действительности его увеличивают, а готовность принять на себя больше риска позволяет более эффективно им управлять.Все организации стремятся учиться на ошибках. Немногие ищут возможность почерпнуть что-то из событий, которые могли бы закончиться плохо, но все обошлось благодаря удачному стечению обстоятельств. Руководители должны понимать и учитывать: если люди спаслись, будучи на волосок от гибели, они склонны приписывать это устойчивости системы, хотя столь же вероятно, что сама эта ситуация сложилась из-за уязвимости системы.Для когоДля руководителей, глав компаний, генеральных директоров и собственников бизнеса.

Harvard Business Review (HBR) , Сергей Каледин , Тулкин Нарметов

Карьера, кадры / Экономика / Менеджмент / Финансы и бизнес