Читаем Knowledge And Decisions полностью

Intellectuals — persons who earn their living by transmitting generalized ideas — have incentives and constraints determined by the peculiarities of their social class, as well as incentives deriving from the nature of the intellectual process. Questions about resolving conflicts between the two — how to be honest while political, ethical while an advocate — only highlight the existence of two disparate sets of incentives and constraints. Such conflicts are defined out of existence when intellectuals are categorized as people who “live for rather than off ideas.”95 Such may be the hoped-for ideal, but the actual observable characteristic of the group is that they live off ideas. The extent to which they ignore that fact and regard purely cognitive incentives as overriding is an empirical question that can be examined after first determining the incentives created by their social class and those created by their cognitive activity.

It is to the self-interest of intellectuals as a social class to benefit themselves economically, politically, and psychically, and for each intellectual to benefit himself similarly. Among the ways in which this can be done is by increasing the demand for the services of intellectuals and increasing the supply of raw material used in their work. The output of intellectuals — ideas — is a product supplied in abundance by all other members of society, so that a prerequisite for increasing the demand for specifically intellectuals’ ideas is to differentiate their product. Certificates from authenticating institutions (universities, learned societies, research institutes, etc.) help, but the intellectual differentiates his product most distinctively by its manner of packaging — the choice of words, organization of the material, and observance of cognitive principles and scholarly form. The intellectual who does these things can even dispense with degrees entirely, as John Stuart Mill did, or the degree may be wholly incidental, as in the case of Karl Marx (a law degree) and Adam Smith (a degree in philosophy). It may well be that most contemporary intellectuals are degree-holders, but that is hardly their defining characteristic.

The conflict between cognitive and occupational incentives is particularly clear in the choice between existing knowledge and newly created ideas. An intellectual is rewarded not so much for reaching the truth as for demonstrating his own mental ability. Recourse to well-established and widely accepted ideas will never demonstrate the mental ability of the intellectual, however valid its application to a particular question or issue. The intellectual’s virtuosity is shown by recourse to the new, the esoteric, and if possible his own originality in concept or application — whether or not its conclusions are more or less valid than the received wisdom. Intellectuals have an incentive to “study more the reputation of their own wit than the success of another’s business,” as Hobbes observed more than three centuries ago.96 As part of this product differentiation, it is essential that alternative (competing) social inputs be discredited cognitively (“irrational”) or morally (“biased,” “corrupt”), that competing elites be discredited (“greedy,” “power hungry”), and that the issues at hand be depicted as too unprecedented for application of existing knowledge inputs available to intellectuals and nonintellectuals alike, and too urgent (a “crisis”) to wait for systemic responses, which are also alternatives that compete with intentional intellectual “expertise.” More generally, the meaning of knowledge must be narrowed to only those particular kinds of formalized generalities peculiar to intellectuals. Assertions of the gross inadequacy of existing institutions and ideas likewise increase the demand for intellectuals by discrediting alternatives. The rewards are both psychic and financial.

The demand for intellectuals’ services is also increased by developing preferences for such political and social processes as commonly use more of intellectuals’ inputs — e.g., political control and status ascription from the top down, “education” or “more research” as the answers to the world’s ills, and “participation” and institutional articulation as the way to better decisions.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Основы проектирования корпоративных систем
Основы проектирования корпоративных систем

В монографии рассматриваются важнейшие аспекты разработки прикладных программных систем для корпораций – крупных распределенных индустриальных структур, объединенных общими бизнес-целями. Особенностью подхода является исследование всего комплекса архитектурных уровней, необходимых для построения таких систем, – от моделей жизненного цикла и методологий их реализации до технологических платформ и инструментальных средств. Приведен ряд примеров, иллюстрирующих особенности применения современных технологий (в первую очередь, разработанных корпорацией Microsoft) для реализации и внедрения крупномасштабных программных систем в различных отраслях народного хозяйства.Для студентов, аспирантов и исследователей, а также специалистов-практиков, область интересов которых связана с разработкой крупномасштабных программных систем.

Сергей Викторович Зыков

Экономика
Экономика для "чайников"
Экономика для "чайников"

В этой книге вы найдете описание самых важных экономических теорий, гипотез и открытий, но без огромного количества малопонятных деталей, устаревших примеров или сложных математических "доказательств". Здесь освещены такие темы. Как государство борется с кризисами и безработицей, используя монетарную и фискальную политики. Как и почему международная торговля приносит нам пользу. Почему от плохо разработанных прав собственности страдает окружающая среда, где происходит глобальное потепление, загрязнение воздуха, воды и грунта и исчезают виды растений и животных. Как прибыль стимулирует предприятия производить необходимые товары и услуги. Почему для общества конкурирующие фирмы почти всегда лучше, чем монополисты. Каким образом Федеральный резерв одновременно руководит количеством денег, процентными ставками и инфляцией. Почему политика государства в виде контроля над ценообразованием и выдачи субсидий обычно приносит больше вреда, чем пользы. Как простая модель спроса и предложения может объяснить назначение цены на все, начиная с комиксов и заканчивая операциями на открытом сердце. Я сделаю все, от меня зависящее, чтобы все вышеперечисленное — и даже больше — объяснить вам ясным и понятным языком. В этой книге я разместил информацию таким образом, чтобы передать вам бразды правления. Вы можете читать главы в произвольном порядке, у вас есть возможность сразу же попасть туда, куда пожелаете, без необходимости читать все то, на что вы не хотите тратить свое внимание. Экономистам нравится конкуренция, поэтому вас не должно удивлять, что у нас существует множество спорных точек зрения и вариантов каких-либо определений. Более того, лишь в результате энергичных дебатов и внимательнейшего обзора всех фактов, предлагаемых нашей профессией, можно понять взаимосвязи и механизмы нашего мира. В этой книге я постараюсь прояснить те фантазии или идеи, которые приводят к многим разногласиям. Эта книга содержит перечень ключевых идей и концепций, которые экономисты признают справедливыми и важными. (Если же вы захотите, чтобы я высказал собственную точку зрения и назвал вам свои любимые теории, то придется заказать мне чего-нибудь горячительного!) Однако экономисты не достигли согласия даже по поводу того, каким образом представлять ключевые идеи и концепции, так что в данном случае мне нужно было принять несколько решений об организации и структуре. Например, когда речь идет о макроэкономике, я использую кейнсианский подход даже в том случае, когда приходится объяснять некоторые не-кейнсианские концепции. (Если вы не знаете, кто такой Кейнс или что такое кейнсианство, Не переживайте, позднее я вам его представлю.) Некоторым из вас это может не понравиться, но, по моему мнению, это способствует краткости изложения.

Шон Масаки Флинн

Экономика / Финансы и бизнес
Корпократия
Корпократия

Власть в США принадлежит корпорациям, а в самих корпорациях все подчинено генеральному директору. Как вышло, что некогда скромные управленцы, чья основная задача — изо дня в день работать на интересы акционеров и инвесторов, вдруг превратились в героев первых полос деловой и «глянцевой» прессы? Почему объем их вознаграждения — десятки миллионов долларов — сравним с доходами деятелей шоу-бизнеса или спортсменов? На каком основании гендиректор, при котором акции компании упали в цене, все равно, покидая свой пост, получает солидное выходное пособие? О причинах сложившейся ситуации и о том, как ее изменить, рассуждает юрист и бизнесмен, посвятивший себя борьбе за права акционеров. Корпократия (лат. corporatio — объединение, сообщество + гр. kratos — власть) — власть корпорации: форма государственного устройства, при котором высшая власть принадлежит корпорациям и осуществляется непосредственно ими либо выборными и назначенными представителями, действующими от их имени.

Роберт Монкс

Экономика / Публицистика / Документальное / Финансы и бизнес
Управление качеством. Практикум
Управление качеством. Практикум

На единой методической основе показана возможность реализации результатов научно–исследовательской работы путем разработки проекта стандарта. Все виды работ выполнены в соответствии с требованиями, установленными в нормативных документах. Представление методического материала отвечает ГОСТу 7.32–2001, что обеспечивает адаптацию обучающихся к существующим изменениям в оформлении, которые приняты в XXI веке в нормативно–технических документах. Разделы 1–7 пособия могут быть использованы для проведения практических занятий по дисциплине «Метрология, стандартизация и сертификация».Для студентов высших учебных заведений, аспирантов и инженеров.Допущено Учебно–методическим объединением вузов Российской Федерации по образованию в области горного дела в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки «Горное дело» и по специальностям «Экономика и управление на предприятии» (горная промышленность) и «Менеджмент организации» направления подготовки «Менеджмент»

Светлана Владимировна Ржевская

Экономика