Читаем Knowledge And Decisions полностью

What was the compelling evidence that led the early test experts to conclude that southern and eastern Europeans — including Jews123 — were innately intellectually inferior to other European “races”? They scored lower on mental tests — averaging I.Q.’s of about 85, the same as blacks today nationally, and slightly lower than northern blacks.124 What was controlled or held constant in these statistical comparisons? Practically nothing. The new immigrants (Jews, Italians, Slovaks, etc.) almost by definition averaged fewer years in the United States than most of the older immigrant groups (Germans, Irish, Britons, etc.), spoke correspondingly less English, and lived in commensurably lower socioeconomic conditions. When years of residence in the United States were held constant, the mental test differences disappeared.125 In the massive World War I testing program, the results on many subsets of the tests showed the modal number of correct answers to be zero — indicating little understanding of the instructions.126 On those subsections where special efforts were made to elaborate instructions or to demonstrate what was expected, zero scores were less common, even when the questions themselves were more complex (the same was true of black soldiers).127 Some “intelligence” test questions dealt with such peculiarly American phenomena as the name of the Brooklyn National League baseball team, Lee’s surrender at Appomattox, and the author of Huckleberry Finn.128 As for controlled samples, the methods of selecting which soldiers would take which test “varied from camp to camp, and sometimes from week to week at the same camp.”129

These defects in testing were known to the “experts” who sweepingly labeled great portions of the human race as innately inferior. One rationale for accepting the results was offered by Carl Brigham:


The adjustment to test conditions is a part of the intelligence test. ... If the tests used included some mysterious type of situation that was “typically American,” we are indeed fortunate, for this is America, and the purpose of our inquiry is that of obtaining a measure of the character of our immigration. Inability to respond to a “typically American” situation is obviously an undesirable trait.130


Whatever merit this kind of reasoning might have as a justification of the purely empirical predictive validity of a test, that is wholly different from reaching conclusions about genetic mental capacity as it must unfold in subsequent generations of American-born offspring — especially in the context of draconian proposals to forcibly control the reproduction of these groups. As for the correlation between immigrants’ mental test scores and their years of residence in the United States, this was dismissed by showing that immigrants with five years of residence taking the nonverbal test still did not reach native American test score levels131 — five years being presumably sufficient to change life-long cultural patterns, and a nonverbal test being presumed to be culturally unbiased. The ominous prediction of a declining national I.Q. — a prediction common in the literature in the United States and in other countries — had no empirical evidence, and as evidence accumulated over the years, it showed the national I.Q.’s in the United States and elsewhere either remaining constant or drifting upward, forcing later upward revisions of I.Q. standards.132

The point here is not that particular results in a particular field during a particular era were wrong. The point rather is that a certain general pattern of behavior appeared that has been far more general, a pattern later reappearing when psychological fashions changed and equality of the races was now deemed to be proven by “evidence” equally as shaky. Moreover, it is a pattern apparent in many other areas having nothing to do with I.Q. or race.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Основы проектирования корпоративных систем
Основы проектирования корпоративных систем

В монографии рассматриваются важнейшие аспекты разработки прикладных программных систем для корпораций – крупных распределенных индустриальных структур, объединенных общими бизнес-целями. Особенностью подхода является исследование всего комплекса архитектурных уровней, необходимых для построения таких систем, – от моделей жизненного цикла и методологий их реализации до технологических платформ и инструментальных средств. Приведен ряд примеров, иллюстрирующих особенности применения современных технологий (в первую очередь, разработанных корпорацией Microsoft) для реализации и внедрения крупномасштабных программных систем в различных отраслях народного хозяйства.Для студентов, аспирантов и исследователей, а также специалистов-практиков, область интересов которых связана с разработкой крупномасштабных программных систем.

Сергей Викторович Зыков

Экономика
Экономика для "чайников"
Экономика для "чайников"

В этой книге вы найдете описание самых важных экономических теорий, гипотез и открытий, но без огромного количества малопонятных деталей, устаревших примеров или сложных математических "доказательств". Здесь освещены такие темы. Как государство борется с кризисами и безработицей, используя монетарную и фискальную политики. Как и почему международная торговля приносит нам пользу. Почему от плохо разработанных прав собственности страдает окружающая среда, где происходит глобальное потепление, загрязнение воздуха, воды и грунта и исчезают виды растений и животных. Как прибыль стимулирует предприятия производить необходимые товары и услуги. Почему для общества конкурирующие фирмы почти всегда лучше, чем монополисты. Каким образом Федеральный резерв одновременно руководит количеством денег, процентными ставками и инфляцией. Почему политика государства в виде контроля над ценообразованием и выдачи субсидий обычно приносит больше вреда, чем пользы. Как простая модель спроса и предложения может объяснить назначение цены на все, начиная с комиксов и заканчивая операциями на открытом сердце. Я сделаю все, от меня зависящее, чтобы все вышеперечисленное — и даже больше — объяснить вам ясным и понятным языком. В этой книге я разместил информацию таким образом, чтобы передать вам бразды правления. Вы можете читать главы в произвольном порядке, у вас есть возможность сразу же попасть туда, куда пожелаете, без необходимости читать все то, на что вы не хотите тратить свое внимание. Экономистам нравится конкуренция, поэтому вас не должно удивлять, что у нас существует множество спорных точек зрения и вариантов каких-либо определений. Более того, лишь в результате энергичных дебатов и внимательнейшего обзора всех фактов, предлагаемых нашей профессией, можно понять взаимосвязи и механизмы нашего мира. В этой книге я постараюсь прояснить те фантазии или идеи, которые приводят к многим разногласиям. Эта книга содержит перечень ключевых идей и концепций, которые экономисты признают справедливыми и важными. (Если же вы захотите, чтобы я высказал собственную точку зрения и назвал вам свои любимые теории, то придется заказать мне чего-нибудь горячительного!) Однако экономисты не достигли согласия даже по поводу того, каким образом представлять ключевые идеи и концепции, так что в данном случае мне нужно было принять несколько решений об организации и структуре. Например, когда речь идет о макроэкономике, я использую кейнсианский подход даже в том случае, когда приходится объяснять некоторые не-кейнсианские концепции. (Если вы не знаете, кто такой Кейнс или что такое кейнсианство, Не переживайте, позднее я вам его представлю.) Некоторым из вас это может не понравиться, но, по моему мнению, это способствует краткости изложения.

Шон Масаки Флинн

Экономика / Финансы и бизнес
Корпократия
Корпократия

Власть в США принадлежит корпорациям, а в самих корпорациях все подчинено генеральному директору. Как вышло, что некогда скромные управленцы, чья основная задача — изо дня в день работать на интересы акционеров и инвесторов, вдруг превратились в героев первых полос деловой и «глянцевой» прессы? Почему объем их вознаграждения — десятки миллионов долларов — сравним с доходами деятелей шоу-бизнеса или спортсменов? На каком основании гендиректор, при котором акции компании упали в цене, все равно, покидая свой пост, получает солидное выходное пособие? О причинах сложившейся ситуации и о том, как ее изменить, рассуждает юрист и бизнесмен, посвятивший себя борьбе за права акционеров. Корпократия (лат. corporatio — объединение, сообщество + гр. kratos — власть) — власть корпорации: форма государственного устройства, при котором высшая власть принадлежит корпорациям и осуществляется непосредственно ими либо выборными и назначенными представителями, действующими от их имени.

Роберт Монкс

Экономика / Публицистика / Документальное / Финансы и бизнес
Управление качеством. Практикум
Управление качеством. Практикум

На единой методической основе показана возможность реализации результатов научно–исследовательской работы путем разработки проекта стандарта. Все виды работ выполнены в соответствии с требованиями, установленными в нормативных документах. Представление методического материала отвечает ГОСТу 7.32–2001, что обеспечивает адаптацию обучающихся к существующим изменениям в оформлении, которые приняты в XXI веке в нормативно–технических документах. Разделы 1–7 пособия могут быть использованы для проведения практических занятий по дисциплине «Метрология, стандартизация и сертификация».Для студентов высших учебных заведений, аспирантов и инженеров.Допущено Учебно–методическим объединением вузов Российской Федерации по образованию в области горного дела в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки «Горное дело» и по специальностям «Экономика и управление на предприятии» (горная промышленность) и «Менеджмент организации» направления подготовки «Менеджмент»

Светлана Владимировна Ржевская

Экономика