Коллективно-договороне регулирование как проявление закона единства и борьбы противоположностей

НОКТД является основой подписания отраслевых и других договоров, включая договоры на уровне предприятия. Тысячи трудящихся переживают фронтальное наступление со стороны работодателей, пытающихся понизить зарплаты, ликвидировать коллективные договора и навязать индивидуальные трудовые договоры.

Значение коллективных трудовых договоров состоит в том, что они служат защитой жизни трудящихся, поскольку касаются не только экономических вопросов, но включают и нормы, касающиеся жизни семей трудящихся.

В отраслевых КТД есть поправки, защищающие трудящихся, трудовая деятельность которых связана с повышенными рисками.

Поэтому, нанося удары по коллективным договорам, работодатели пытаются не только понизить зарплату, которую получают трудящиеся, но и ликвидировать ряд прав, связанных с продолжительностью рабочего дня, отпусками, мерами безопасности. Их ликвидация с одной стороны принесет очередные выгоды работодателям, а, с другой стороны, жизнь трудящихся ухудшится.

Наступление капитала на КТД

Закон 4046/2012 является основным законодательным инструментом для нанесения удара по КТД. Он определил рамки для издания Акта совета министров 6/2012, который предусмотрел ряд антирабочих мер.

Законодательно ликвидирован Национальный Общий Коллективный Трудовой Договор (НОКТД).С этих пор минимальная зарплата определяется государством. Общая минимальная зарплата была понижена на 22%, был ликвидирован НОКТД 2010–12. Минимальная валовая зарплата с 751 евро упала до 586 евро. Валовый дневной заработок с 33,57 понизился до 26,18 евро. Общая валовая минимальная зарплата для молодѐжи до 25 лет и для стажеров понизилась на 32%, с 751 евро до 511 евро. Их валовый дневной заработок с 33,57 евро упал до 22,83 евро. А валовая месячная оплата стажеров (при 8-часовом рабочем дне) составляет лишь 357,50 евро.

Ликвидированы существовавшие до тех пор КТД и определение содержания новых отраслевых договоров. Условия истекших или оспоренных договоров были ликвидированы в течение трех месяцев после подписания закона, то есть, с середины мая 2012 года. Но и те, которые ещѐ действовали, просуществовали только три месяца, поскольку работодатели в одностороннем порядке имеют право их оспорить в любой момент. То, что осталось от отраслевых и профессиональных договоров по истечении трех месяцев — это минимальная заработная плата или дневной заработок, предусмотренные договором наряду с пособиями за выслугу лет, пособиями за детей, учебу и опасный труд, в случае если они предусмотрены данным КТД. Все остальные пособия были отменены (в том числе, и пособие в связи с заключением брака). Пособия за трудовой стаж, за выслугу лет, за отработку трех или пяти лет были «заморожены» на многие годы, поскольку даже сегодня безработица превышает 27%, а выплаты начнутся при безработице в 10%. Таким образом, правительство утвердило низкий уровень заработной платы и предоставило работодателям возможность навязывать индивидуальные и коллективные договора с ещѐ более низкой зарплатой.

Ликвидирована возможность одностороннего обращения в арбитражпосле отказа от предложений посредника и составления совместного обращения. Таким образом, профсоюзы не могут обратиться в ОМЕД (Организацию посредничества и арбитража) без согласия работодателя. Тут следует отметить, что недавно Пленум совета республики назвал эту меру антиконституционной и недействительной. Несмотря на это, согласно газете «Ризоспастис», правительство продвигает поправку, делающую невозможным одностороннее обращение в арбитраж. Закон также ограничил решение арбитража определением минимальной заработной платы и дневного заработка. Критериями для принятия решения являются экономические условия, рост конкурентоспособности, понижение единичной стоимости труда за период действия второго меморандума. Тем самым, целью является обеспечение прибыльности капитала. Уже в конце 2013 года министр Труда Г. Вруцис выразил свое удовлетворение тем, что оплата труда за 2012–2014 годы понизилась на 23%, тем временем как меморандум ставил целью понижение на 15%.

До принятия этого закона также был совершен ряд законодательных актов, которые на деле ликвидировали КТД. Характерный пример тому: «объединение лиц» могут быть созданы лишь тремя пятыми трудящихся предприятия. Другая мера — необязательность исполнения отраслевых и профессиональных договоров предприятиями отраслями. Другими словами, КТД действуют только у работодателей, подписавших их.

Удар по КТД сочетается с поправками, облегчающими увольнения работников, ужесточением норм рабочего времени, распространением так называемой «гибкой занятости», понижением платы за сверхурочную работу и т. п.