Коммерческое право: Шпаргалка

3) сделка, совершенная представителем от имени представляемого, непосредственно создает, изменяет и прекращает гражданские права и обязанности представляемого;

4) объем действий – юридические и фактические;

5) деятельность носит регулярный характер;

6) цель деятельности – получение прибыли, поэтому отношения представителя и представляемого носят возмездный характер;

7) представитель (поверенный) действует за вознаграждение;

8) представитель действует с заботливостью добросовестного предпринимателя;

9) представитель несет ответственность как предприниматель всем своим имуществом;

10) юридически осложнен порядок одностороннего расторжения договора со стороны представителя, так как представитель обязан известить доверителя не ранее чем за 30 дней и возместить убытки, причиненные односторонним расторжением договора.

63. КОММЕРЧЕСКОЕ ПОСРЕДНИЧЕСТВО. ТРУДОВОЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО

Посреднические услуги имеют стабильный спрос в условиях усложнения предпринимательских отношений. Особенно привлечение посредников актуально на том этапе, когда предприниматель испытывает недостаток капитала, отсутствие установившихся стабильных связей в бизнес-сообществе и, следовательно, дефицит доверия со стороны потенциальных партнеров по бизнесу.

Коммерческое посредничество является предпринимательской деятельностью, заключающейся в оказании посредником услуг субъектам хозяйствования при осуществлении ими предпринимательской деятельности путем посредничества от своего имени, в интересах, под контролем и за счет субъекта, получающего услуги посредника.

Общие признаки всех посредников: 1) действие от своего имени и за свой или чужой счет; 2) основной риск посредников связан с отсутствием собственного дела, независимого ни от кого.

Данные услуги можно классифицировать по разным критериям, основным из которых является разграничение по таким видам гражданско-правовых обязательств, как договор комиссии и агентский договор.

Трудовое представительство регулируется нормами трудового права и имеет следующие признаки:

1) представителем является работник фирмы, поэтому действия представителя основаны на трудовом договоре. Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК);

2) представитель выступает в гражданском обороте от имени представляемого и за его счет;

3) объем действий – юридические и фактические;

4) деятельность носит регулярный характер;

5) представитель действует за оплату труда независимо от результатов его работы;

6) полномочия представителя ограничены нормами трудового законодательства, трудового договора, корпоративными актами (в том числе правилами внутреннего трудового распорядка) коммерческой организации.

64. ДОГОВОР ПОРУЧЕНИЯ

Договор поручения, применяемый в коммерческой деятельности, – консенсуальный, двусторонне обязывающий и возмездный. Стороны договора поручения – доверитель и поверенный. В качестве доверителя и поверенного могут выступать как физические, так и юридические лица. Предмет договора поручения – юридические действия, которые должны быть определены в договоре поручения.

Стратегическая цель доверителя по договору – расширить сферу своих интересов и своего влияния, а цель поверенного – оказание услуг. Поэтому договор поручения является основанием возникновения у поверенного полномочия, в силу которого в результате совершения поверенным юридических действий соответствующие этим действиям права и обязанности возникают, изменяются или прекращаются непосредственно у доверителя.

Поверенный действует от имени доверителя. Условия действительности указаний доверителя – их правомерность, осуществимость и конкретность. Указания доверителя, не отвечающие этим критериям, не влекут юридических последствий. Отступление от указаний доверителя без его согласия может быть обусловлено лишь интересами доверителя. Обязанность уведомления доверителя о допущенных отступлениях установлена для обычного поверенного императивно (п. 2 ст. 973 ГК), а для поверенного, действующего в качестве коммерческого представителя, – диспозитивно (п. 3 ст. 973 ГК).

Выдача доверенности поверенному необходима всегда, за исключением случаев, когда полномочия поверенного явствуют из обстановки, в которой он действует (ч. 2 п. 1 ст. 182 ГК), а также коммерческого представительства, при котором поверенный может действовать на основании договора с доверителем (п. 3 ст. 184 ГК).

65. ДОГОВОР КОМИССИИ