Коммунистическая оппозиция в СССР. 1923-1927. Том 4

В составе выборных руководящих органов десяти производственных профсоюзов процент рабочих с производства и беспартийных рабочих-активистов ничтожно мал (12-13%); громадное большинство делегатов на профсъездах - люди уже оторвавшиеся от производства ("Правда", 23 июля 1927 года). Никогда еще профсоюзы и рабочие массы не стояли так далеко от управления социалистической промышленностью, как сейчас. Самодеятельность профессионально-организованных рабочих масс заменяется соглашением секретаря ячейки, директора завода и председателя фабзавкома ("Треугольник"). Отношение рабочих к фабзавкомам недоверчивое. Посещаемость общих собраний низка.

Недовольство рабочего, не находя выхода в профсоюзах, загоняется вглубь. "Нам нельзя быть особенно активными; если хочешь кусок хлеба, то поменьше говори", - такие заявления обычны (см. "Материалы ЦК. Итоги широких рабочих конференций. Информ. Обозр.", стр. 30 и др.). При этом неизбежно учащаются попытки рабочих добиться улучшения своего положения помимо профессиональных организаций. Уже одно это повелительно диктует необходимость коренного изменения нынешнего режима профсоюзов.

ВАЖНЕЙШИЕ ПРАКТИЧЕСКИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ А. В области материального положения рабочих

1. Пресечь в корне всякие поползновения к удлинению 8-часового

рабочего дня. Не допускать применения сверхурочных работ, кроме слу

чаев безусловной необходимости. Не допускать злоупотреблений наймом

временной рабочей силы и подведения постоянных рабочих под "сезон

ных". Отменить все удлинения рабочего дня во вредных цехах, допущен

ные в отступление от ранее изданных положений.

Ближайшей задачей является повышение зарплаты, по крайней мере

в соответствии с достигнутым повышением производительности труда.

Держать курс на систематическое повышение реальной заработной платы

параллельно с ростом производительности труда. Необходимо провести

большее сближение в зарплате разных групп рабочих путем систематичес

кого поднятия нижеоплачиваемых слоев, отнюдь не за счет снижения

вышеоплачиваемых групп.

Необходимо пресечь бюрократические безобразия в области рацио

нализации. Рационализация должна быть тесно связана с надлежащим

развертыванием промышленнсти, с плановым распределением рабочей

силы и с борьбой против растраты производительных сил рабочего класса,

в частности, против растраты кадра квалифицированных рабочих.

4. Для смягчения последствий безработицы: а) пособия для рабочих

исчислять по зарплате, действительно соответствующей средней зарплате

данной местности; б) ввиду затяжной безработицы удлинить сроки выда

чи пособий безработицы от одного до полутора лет; в) не допускать

дальнейшего снижения взносов на специальное страхование и вести реши

тельную борьбу с фактической невыплатой его; г) отменить расходование

средств касс страхования на нужды общегражданского здравоохранения;

д) повести энергичную борьбу против "экономии на застрахованных";

е) отменить все решения, дающие возможность, под различными предло

гами, снимать действительных безработных с пособия и учета на биржах

труда; ж) взять курс на увеличение пособия безработным - в первую

очередь индустриальным.

Необходимы широко задуманные и тщательно проработанные планы многолетних общественных работ, на которых безработные могли бы быть использованы с наибольшей выгодой для хозяйственного и культурного развития страны.

5. Систематическое улучшение жилищных условий для рабочих. Твер

дое проведение классовой политики. Не допускать улучшения за счет

рабочих квартирного положения непролетарских элементов. Не выселять

сокращаемых и выселяемых рабочих из занимаемых ими жилищ.

Принять энергичные меры для оздоровления жилищной кооперации. Сделать ее доступной для низших слоев рабочих. Не допускать, чтобы верхушки служащих захватывали квартиры, предназначенные для рабочих.

Отвергнуть перспективу жилстроительства Госплана, как грубо противоречащую социалистической политике. Обязать предприятия усилить

затраты на жилстроительство и увеличить бюджетные ассигнования и кредиты с таким расчетом, чтобы в течение ближайших пяти лет достигнуть решительного перелома к улучшению в вопросе о рабочих жилищах.

Коллективные договора должны проходить через действительное, а

не показное обсуждение на собраниях рабочих. Ближайшему съезду пар

тии предложить отменить решение XIV съезда о праве хозорганов на при

нудительный арбитраж. Кодекс законов о труде должен рассматриваться,

как минимальный уровень условий труда, а не максимальный. Колдого

вор должен включать в себе гарантию от сокращений по отношению к

Данному составу рабочих и служащих на время действия договора (до

пустимые изъятия должны оговариваться особо). Нормы выработки

должны устанавливаться в расчете на среднего рабочего, а не на лучшего,

и на все время действия тарифного соглашения, Признать, во всяком слу

чае, недопустимыми такие изменения коллективных договоров, которые

ухудшают положение рабочих, по сравнению с прошлыми колдоговорами.

Работу ТНБ поставить под больший контроль профсоюза и рабочих,

положить конец постоянным изменениям норм и расценок.