Читаем Компьютерра PDA 06.02.2010-12.02.2010 полностью

Компьютерра PDA 06.02.2010-12.02.2010

Оружие Т-50 будет также ориентировано на малозаметность – ракеты укрыты в люках, пушка (наверное, старая добрая ГШ-6-30) - в фюзеляже. Обо всём остальном – говорить рано, зависеть оно будет не столько от инженеров, сколько от политической воли… Только вот вспоминается, что была в России одна удивительно изящная система оружия с тем же индексом – это созданный ленинградским конструктором С.А.Гинзбургом легкий танк Т-50. Он был очень эргономичен и технологичен – несмотря на высокую цену опытных образцов, – предполагалось быть ему самым массовым танком Красной Армии, но к Большой Войне он опоздал… Будем надеяться, что у новой машины "Сухого" окажется более счастливая судьба!

Инвестиции в себя

Автор: Валерия Чернецова

Опубликовано 12 февраля 2010 года

Сегодня хотелось бы поговорить о пользе дополнительного образования и о том, как участники рынка труда оценивают важность подобной инвестиции.

Резюме, размещенные в базах job-порталов, поражают ассортиментом дипломов о высшем образовании, пройденных курсах и тренингах. Аудитория портала SuperJob.ru на 65% состоит из соискателей, имеющих законченное высшее образование. Из них два высших образования имеют 11,5% кандидатов. Есть и такие уникумы, в багаже которых имеется три, четыре и даже пять дипломов об окончании вузов. Информацию о пройденных курсах, тренингах оставили в резюме 59% наших соискателей.

Что же заставляет россиян наращивать собственную базу дополнительных знаний? Как показывают наши исследования, мотиватором получения новых дипломов и сертификатов выступают преимущества, позволяющие достойно конкурировать на рынке труда. Самым главным из них является, по мнению соискателей, повышение профессионального статуса.

Как отметил 61% участников исследования, на "вечное учение" (или получение всё новых и новых дипломов) их толкает желание повысить свой профессиональный статус. На втором месте – повышение профессиональной самооценки (43%). На третьем – возможность претендовать на более высокую заработную плату (34%).

Лично меня удивил довольно значительный процент тех, кто не видит абсолютно никакого смысла в расширении своих профессиональных знаний - 7%... Все люди разные, и не у всех присутствует желание совершенствоваться. :(

Напряжённость на рынке труда, выросшая в кризис в разы, подвигла соискателей к получению дополнительных знаний. Что именно они делают, чтобы создать себе конкурентное преимущество в это нелёгкое время?

44% участников нашего исследования повышают квалификацию, получают дополнительное образование по специальности; 17% - повышают уровень владения иностранными языками, 6% - проходят профессиональные курсы "по мотивам" своего хобби; 16% - решили полностью изменить сферу своей деятельности и "грызут гранит науки" в новых для себя областях.

Интересна статистика о том, что чаще всего соискатели искажают в своем резюме. По мнению работодателей больше всего кандидаты пытаются приукрасить профессиональные навыки (56%), должностные обязанности (53%) и опыт работы (40%). А вот на долю дополнительного образования (курсы, тренинги и пр.) приходится всего 5% искажений. А происходит это из-за того, что именно этот пункт в резюме, в отличие от опыта работы, является для работодателя менее важным фактором, влияющим на решение о принятии кандидата на работу.

Иной раз, просматривая резюме, удивляешься – как много курсов соискатель указал в анкете, но они никак не связаны с той позицией, на которую он претендует или с предыдущим опытом. В большинстве случаев – это курсы "по мотивам хобби".

Можно совет? Уважаемые граждане, подумайте лишний раз перед тем, как "разукрасить" свое резюме парой-тройкой дипломов по дайвингу или сертификатом об окончании кулинарных курсов.

К тому же большое количество дипломов, свидетельств и сертификатов может сыграть злую шутку – многие работодатели думают, что их обладатели отличаются завышенными зарплатными ожиданиями. А ведь этот стереотип не всегда соответствует действительности.

Мы также поинтересовались у работодателей, на что сначала они обращают внимание – на опыт работы или на образование кандидата? Оказывается, что 9 из 10 работодателей выбирают будущего сотрудника именно по опыту работы, так как образование, по мнению эйчаров, не всегда является показателем знаний соискателя.

Но очевидно, что высокую квалификацию невозможно приобрести без постоянного обучения и самообразования, поэтому более 70% российских работодателей предоставляют своим сотрудникам возможность получения дополнительного профессионального образования.

И, на мой взгляд, как нигде необходимо постоянное дополнительное образование тем, кто работает в IT-сфере, ведь форматы основного образования не успевают за столь бурно развивающейся отраслью.

А что думаете вы?