Комплексный поиск работы для топ-менеджеров в коммерции: резюме, вакансии, собеседования

Тренировка ответов на необычные вопросы на собеседовании включает в себя «репетицию» собеседования в кадровом агентстве или компании-прямом работодателе с предоставлением кандидату обратной связи по итогам “репетиции” такого собеседования, с последующим анализом удачного поведения, повышающего вероятность успешного прохождения кандидатом данного вида собеседования, и «точек роста» навыков прохождения кандидатом данного вида собеседования.

Тренировка ответов на необычные вопросы на собеседовании включает отработку сложных моментов и вопросов с целью наилучшего прохождения собеседования кандидатом.

Тренировка правильной реакции кандидата (топ-менеджера) на комментарии рекрутера на собеседовании

Услуга “Тренировка правильной реакции кандидата на комментарии рекрутера на собеседовании” — это подготовка кандидата к собеседованиям, направленная на выработку у кандидата правильных навыков реагирования (правильной реакции) на комментарии рекрутера на собеседовании и на вопросы-комментарии рекрутера (специальный прием, применяемый рекрутерами на собеседованиях с целью получения дополнительной информации о кандидате, его (кандидата) личностных особенностях и деловых качествах).

Тренировка собеседования после прохождения Испытательного срока (Испытательного периода)

Тренировка собеседования после прохождения Испытательного срока — несмотря на успешное прохождение Испытательного срока кандидатом, после прохождения Испытательного срока с кандидатом также проводится собеседование рекрутером и/или другим представителем компании-прямого работодателя.

Цель такого собеседования — уточнить восприятие управленческой вакансии и компании-прямого работодателя со стороны кандидата, с целью еще более эффективной адаптации кандидата в бизнес-процессы и корпоративную культуру компании-прямого работодателя.

Тренировка собеседования после прохождения Испытательного срока также включает в себя оценку и корректировку навыков кандидата по демонстрации своих деловых и личностных качеств в процессе общения на таком собеседовании, и еще большего повышения ценности и востребованности кандидата компанией-прямым работодателем.

Тренировка выходного собеседования (сохранение возможности повторного найма)

Тренировка выходного собеседования — когда кандидат получает и принимает Предложение о работе от новой компании-прямого работодателя, кандидат, как правило, должен пройти выходное собеседование в текущей компании-прямом работодателе.

Это является очень важным фактором, потому что то, насколько в позитивном ключе кандидат прекратит взаимодействие с текущей компанией-прямым работодателем, будет в дальнейшем влиять на восприятие кандидата на рынке труда.

Услуга “Тренировка выходного собеседования (сохранение возможности повторного найма)”, направленная на подготовку кандидата к вопросам рекрутера и/или представителя текущей компании-прямого работодателя, касающихся принятого кандидатом решения о смене текущей компании-прямого работодателя, причинах такого решения и общего впечатления от работы в текущей компании-прямом работодателе, и подготовку ответов на вопросы на таком собеседовании.

Тренировка вопросов к рекрутеру на собеседовании

Очень часто, приходя на собеседования, кандидаты думают только о том, как наиболее удачно ответить на вопросы рекрутера на собеседовании. Но в рамках прохождения собеседования, кандидат также имеет возможность задать свои вопросы рекрутеру на собеседовании, что очень важно, потому что предполагается, что у кандидата, искренне заинтересованного в управленческой вакансии, будут вопросы к компании-прямому работодателю.

Возможность задать вопросы рекрутеру на собеседовании очень важна и полезна, потому что:

Во время собеседования от самого кандидата ждут вопросов к рекрутеру, так как это помогает рекрутеру понять, насколько кандидат заинтересован в компании-прямом работодателе и топовой вакансии, что ему (кандидату) важно на самом деле, насколько глубоко он (кандидат) владеет профессиональными знаниями и информацией о компании-прямом работодателе;

По тому, как и какие вопросы будут заданы кандидатом рекрутеру на собеседовании, рекрутер будет судить о кандидате, его (кандидата) мотивации и его (кандидата) профессионализме;

Задаваемые кандидатом вопросы рекрутеру на собеседовании — проявление кандидатом интереса к компании-прямому работодателю, в которой он (кандидат) хочет работать, и управленческой вакансии. От инициативы кандидата, от его (кандидата) заинтересованности зависит мнение о кандидате представителя компании-прямого работодателя, который проводит собеседование. И в интересах кандидата произвести на собеседовании максимально хорошее впечатление;