Комплексный поиск работы для топ-менеджеров в коммерции: резюме, вакансии, собеседования

Определение и оценка соответствия существующего резюме кандидата желаемым кандидатом управленческим вакансиям;

Оценка обоснованности зарплатных ожиданий кандидата в соответствии с форматом представления информации в существующем резюме кандидата;

Проверка и оценка наличия в существующем резюме кандидата необходимых информационных индикаторов, опираясь на которые, рекрутеры принимают решение о приглашение кандидата на собеседование;

Обеспечение обратной связи для кандидата относительно его (кандидата) существующего резюме;

Определение путей совершенствования резюме кандидата.

Принципы аудита и оценки существующего резюме кандидата:

Обеспечение согласованности и взаимосвязанности всех предоставляемых кандидатом источников информации для аудита и оценки существующего резюме кандидата. Аудит и оценка существующего резюме кандидата осуществляется в комплексе со стратегией позиционированием кандидата на рынке труда;

Все рекомендации по итогам аудита и оценки резюме кандидата напрямую влияют на повышение эффективности поиска работы кандидатом;

Конкретизация проверяемых вопросов до такого уровня детализации, чтобы можно было свести до конкретных решаемых задач;

Все рекомендации по итогам аудита и оценки существующего резюме кандидата абсолютно реальны и нацелены на совершенствование резюме кандидата и повышение эффективности поиска работы кандидатом, с учетом реальных возможностей кандидата;

Уточнение информации в ходе аудита и оценки существующего резюме кандидата для дальнейшего совершенствования и дополнения резюме кандидата.

Резюме кандидата является ценной бумагой кандидата. Котировка этой ценной бумаги, в значительной степени, определяет востребованность кандидата на рынке труда. Важным фактором оценки ценной бумаги является оценка ее стоимости как финансового инструмента, который способен в будущем приносить прибыль владельцу данной ценной бумаги, то есть, самому кандидату.

Поэтому в рамках Услуги “Аудит и оценка существующего резюме кандидата” оценивается ликвидность ценной бумаги кандидата (резюме кандидата). И по итогам этой оценки принимается решение, как из существующего резюме кандидата сделать высоколиквидную ценную бумагу (резюме кандидата).

Проверка резюме по 500 параметрам

Осуществляется проверка резюме топ-менеджера по 500 параметрам.

Абсолютно новое резюме (Исходник резюме присутствует)

Создание нового успешного, профессионального, структурированного и эффективного резюме является необходимым шагом для результативного поиска работы кандидатом.

Основная цель резюме кандидата — презентация образования, опыта, знаний и навыков кандидата с целью представить их компании-прямому работодателю наиболее эффективным образом, вызвать ее (компании-прямого работодателя) интерес и получить приглашение на собеседование.

Именно благодаря резюме кандидат получает Приглашение на собеседование и, в дальнейшем, Предложение о работе. Во время собеседования с представителями компании-прямого работодателя или рекрутинговой компании резюме кандидата будет основой собеседования кандидата.

При принятии решения о найме кандидата компания-прямой работодатель будет руководствоваться, в первую очередь, резюме кандидата, которое также продолжает формировать мнение о кандидате после собеседования. Таким образом, резюме кандидата является важнейшим фактором успеха для получения кандидатом интересующей руководящей вакансии.

Только имея профессионально созданное резюме, кандидат можно приступать к его (резюме) размещению на сайте по поиску работы, рассылке резюме в кадровые агентства и компаниям-прямым работодателям.

Резюме, созданное кандидатом самостоятельно, без профессиональной помощи, имеет мало шансов на успех в силу высокой конкуренции на современном рынке труда.

Резюме, направляемые кандидатами нам на рассмотрение, которые сами кандидаты считали хорошо подготовленными, перерабатываются нами, как правило, на 90–95 %.

В результате внесения нами изменений и корректировок в резюме кандидатов — резюме кандидатов становятся действительно ценными бумагами, которые обеспечивают своим владельцам внимание компаний-прямых работодателей и в несколько раз увеличивает шансы кандидатов на получение Предложений о работе с максимально возможными на рынке труда уровнями вознаграждения.

Если кандидат хочет быть приглашенным на собеседование, успешно пройти все этапы отбора на вакансию и, в итоге, получить Предложение о работе, необходимо с помощью Консультанта по карьере создать новое успешное резюме.

Особенно это важно, когда конкурс среди кандидатов на управленческую вакансию особенно высок. Если вакансия была опубликована, например, в печатных деловых СМИ или в ином широко известном средстве массовой информации, можно ожидать, что конкуренция среди кандидатов будет высокой.