Корпоративная культура. Книга 5

— У меня сегодня хорошее настроение, — подтвердил директор, хотя и у него синяки под глазами стали выглядеть сильнее, что говорило о том, что он не сидел сложа руки, а наравне со всеми работал над слиянием двух корпораций. Такой процесс был тяжёл даже для вышестоящих. — Как проект «Цвет»?

Тецу чуть нахмурился, когда был задан вопрос по поводу его основного детища. Но юлить или скрывать информацию он был не намерен и кратко рассказал о состоянии проекта директору.

— Теперь не такой ажиотаж, как раньше. Новые рекламные кампании уже готовы, чтобы держать проект на плаву. Но предстоящий сериал должен поддержать общую заинтересованность в проекте, — отчитался Тецу. — Все, кто был заинтересован, уже отправили заявки. Мы связались с ними и заключили контракты на выгодных условиях. Проект отработал на все сто процентов. Все знают, что в броне проекта «Цвет» работают люди корпорации «Аэда», на что и был сделан упор. И это наталкивает на мысль, что хотелось бы создать лимитированную коллекцию одежды с логотипами «Аэда». Это повысит спрос к корпорации и поможет нам держаться на плаву. Я уже подготовил несколько пробных макетов и отснял их…

Камагаи удивлённо посмотрел на сосредоточившегося Аракаву, который успел создать нечто новое. И когда только успел? Работы же было много, если судить по его словам. А Тецу уже показывал готовые снимки с одеждой на Маи и Хиро, послуживших в роли моделей. Айдол привлекла знакомого дизайнера, который, услышав предложение Тецу, был готов работать даже за бесплатно. Творческих личностей сложно понять обычным людям, но подход и рвение дизайнера он оценил. И в особенности результат их переговоров.

— Звучит довольно… Неперспективно, — сумел подобрать слова директора Камагаи. — Мы уже не раз пытались ввести мерч компании, но даже сотрудникам была не интересна эта затея. Хотя не спорю, что эти варианты даже мне по душе. Да и к тому же, у нас появилось много чего, что одежда и не нужна… Наверное.

Но в голове директора уже проносились различные мысли, как можно было использовать имеющиеся наработки, которые он только что увидел. Всё-таки подобных он не видел. Тут явно поработал хороший дизайнер, это было видно невооруженным взглядом. И нареканий к самой одежде не было, вот только по сути это было не нужно. Но прежде чем директор Камагаи сделал какие-то выводы, Тецу снова заговорил:

— Тогда можно поступить по-другому. Для начала выдадим лучшим и отличившимся сотрудникам качественную брендированную одежду, в которой они смогут ходить в жизни. И на работе. Это не только поможет всем опознавать, что те, кто носит одежду с логотипом «Аэда», работают в корпорации, но и создаст необходимый стимул другим, чтобы стараться лучше. Сегмент одежды мы контролируем лишь посредством дочерних фирм, с которыми у нас заключён контракт, но это будет и шансом выйти под нашим именем в эту сферу. «Аэда» станет ассоциироваться не только с борцами, но и с отличной одеждой. А если использовать небольшую долю материала кайдзю, то это создаст и некоторое подобие брони. Появится ощущение, что люди в безопасности. Отчасти так оно и будет, но не настолько, насколько способна выдержать броня…

Тецу говорил и говорил, чувствуя, что директор внимательно его слушал и не видел плохих моментов в этом плане. Это заставляло Аракаву излагать план ещё быстрее, чтобы Камагаи не успел передумать.

— Тогда интерес не только сотрудников, но и их знакомых и друзей будет достигнут пика. Он будет подогрет, по моим расчётам, примерно через год. После этого мы сможем запустить лимитированную коллекцию, которую люди скорее всего раскупят, как свежие онигири. И уже от полученных результатов мы сможем отталкиваться и планировать нужную стратегию. Тем более, даже нам станет удобнее, всё равно у сотрудников должны быть отличительные черты в одежде, чтобы знающий человек сразу мог понять, корпорат он или нет…

Тецу закончил и выжидательно посмотрел на директора Камагаи, до боли сцепив руки за спиной. Новый проект нужен был не только, чтобы расширить сферу деятельности «Аэда», но и в первую очередь самому Аракаве. Тецу нравилось работать над новым. Однако и старое он не планировал забывать. Просто новый проект в любом случае требует не только сосредоточенности, но и вносил разнообразие, адреналин, да и много чего другого. Тецу был идеальным сотрудником, который хотел лично принести успех корпорации. И у него до этого момента всё прекрасно получалось. Как раз об этом думал директор, внимательно смотря на Аракаву.

Тем более, Камагаи понимал, что новые проекты рано или поздно настанут после того, как слияние закончится. Так почему бы не начать сейчас?

— Хм, — директор постучал по подлокотнику кресла и ещё раз задумчиво посмотрел на фотографии, которые были включены на планшете.