Корпоративная социальная ответственность и социальное развитие предприятий

Кроме того, в Декларации предлагается создавать партнерства с негосударственными и другими экономическими субъектами (многонациональные корпорации и профессиональные союзы), действующими на глобальном отраслевом уровне, на основе консультаций с национальными и международными организациями работодателей и работников в целях повышения эффективности различных программ и практической деятельности МОТ.

Трипартизм – отличительная черта МОТ. В рамках трехсторонней структуры осуществляются переговоры между правительствами, организациями трудящихся и предпринимателей. Делегатами являются по два представителя от правительства и по одному, соответственно, от организаций работников и работодателей каждого государства-участника. Вся деятельность и все документы МОТ адресованы и правительствам, и работникам, и работодателям в равной мере.

В 1977 году МОТ приняла Трехстороннюю декларацию принципов, касающихся многонациональных корпораций (МНК) и социальной политики[19].

МНК играют важную роль в экономике большинства стран и в международных экономических отношениях, вызывая тем самым растущий интерес со стороны правительств, а также работодателей и трудящихся и их соответствующих организаций. Посредством осуществления прямых иностранных инвестиций и других средств МНК могут предоставить значительные выгоды принимающим странам и странам базирования, содействовать более эффективному использованию капиталов, технологии и рабочей силы. В рамках разработанной правительствами политики развития они могут также внести весомый вклад в достижение экономического и социального благосостояния, в повышение уровня жизни и удовлетворение основных нужд, создавать, прямо или косвенно, новые возможности в области занятости, обеспечивать соблюдение основных прав человека. Однако не исключены и всевозможные злоупотребления со стороны МНК. Цель Декларации МОТ 1977 года заключается в том, чтобы поощрять тот положительный вклад, который многонациональные корпорации могут внести в дело экономического и социального прогресса, и свести к минимуму и преодолеть трудности, которые могут быть вызваны различными видами их деятельности.

В Декларации излагаются принципы в области общей политики во взаимоотношениях всех сторон (государства, работников и работодателей), занятости, профессиональной подготовки, условий труда и жизни, заработной платы и трудовых отношений, ряда других вопросов.

Таким образом, главные цели МОТ – содействие социально-экономическому прогрессу, повышению благосостояния и улучшению условий труда людей, а также защита прав человека.

После Второй мировой войны вместо Лиги Наций была создана Организация Объединенных Наций (ООН), и МОТ в 1946 году стала первым специализированным агентством ООН.

Народы мира подтвердили в Уставе ООН свою веру в основные права человека, в достоинство и ценность человеческой личности и решили содействовать социальному прогрессу и улучшению условий жизни человека при большей свободе. Основные цели ООН – поддержание международного мира и безопасности, развитие дружественных отношений между нациями, осуществление международного сотрудничества в разрешении проблем экономического, социального, культурного или гуманитарного характера, поощрение и развитие уважения к правам человека и основным свободам для всех.

Практически сразу после создания ООН был принят[20] Международный Пакт о правах человека – Всеобщая декларация прав человека, которая провозглашает основные принципы и положения прав человека, имеющая силу рекомендаций для государств, ее подписавших. Она не является юридически обязательным документом, но ее основополагающие идеи впоследствии нашли отражение в конституциях демократических стран мира. Согласно Всеобщей декларации прав человека идеал свободной человеческой личности, свободной от страха и нужды, может быть осуществлен только, если будут созданы такие условия, при которых каждый может пользоваться своими экономическими, социальными и культурными правами, так же как и своими гражданскими и политическими правами.

4 ноября 1950 года в Риме была подписана Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод, а затем в Париже 20 марта 1952 года был подписан Протокол к ней. Государства – члены Совета Европы договорились обеспечить своим народам гражданские и политические права и свободы, указанные в этих документах.

В 1961 году была принята Европейская социальная хартия (СХЕ), закрепляющая ряд социальных прав человека, которая вступила в силу в 1965 году. Договаривающиеся стороны признали в качестве цели своей политики, которую они будут осуществлять при помощи всех надлежащих средств как национального, так и международного характера, создание условий, обеспечивающих эффективное осуществление следующих прав и принципов.

1. Каждый человек должен иметь возможность зарабатывать себе на жизнь свободно избранным трудом.

2. Все трудящиеся имеют право на справедливые условия труда.

3. Все трудящиеся имеют право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.