Круги превратностей судьбы (СИ)

При уточнении процентных ставок по текущему, карточному и депозитным счетам, а также других положений договоров выяснилось, что в настоящее время проценты по депозитным и текущим вкладам отрицательные. Владельцы крупных финансовых ресурсов предпочитают хранить свои деньги в банках, даже приплачивая им за то, что они в них сохраняются. Однако можно передать деньги на управление специалистам банка, которые будут управлять ими, вкладывая в финансовые проекты, приносящие прибыль. Подумав, Макс решил, что заключить с банком договор на управление своими деньгами он не готов, хотя, по словам служащего банка, это более выгодно, чем получение фиксированных процентов по депозитному вкладу.

Продолжившаяся дискуссия по изменению параметров депозитного договора привела к тому, что в договоре на анонимный депозитный вклад были изменены лишь пароль и личный код вкладчика, остальные параметры договора остались без изменений.

Во время переговоров выяснилось, что Макс является магистром IT по специальности программирование, имеющим опыт самостоятельной работы в течение последних пяти лет и сейчас работающим на удалёнке по теме, связанной с разработкой компьютерных систем обеспечения безопасности работы банков.

В процессе разговора «за жизнь», специалист службы безопасности выяснил, что Макс собирается покинуть Израиль в связи с окончанием действия визы и собирается искать работу в стране, позволяющей получить ВНЖ.

— Господин Сумар, мне известно, что наш банк занимается подбором специалистов Вашего профиля для расширения отдела IT банка. Вы не хотите переговорить со специалистами кадровой службы банка на эту тему?

— С удовольствием. Тем более, что я собираюсь в Швейцарии обзавестись жильём, так почему это будет не город Лозанна?

На беседе с Максом присутствовал как специалист кадровой службы банка, так и начальник IT- отдела. Кстати, им оказался сорокалетний мужчина, эстонец по национальности, работающий в банке уже шесть лет. Первые полчаса были посвящены рассказу Макса об его образовании, работе над проектами в качестве студента и в IT-фирме после окончания ВУЗа. Тут же выяснилось владение Максом пятью иностранными языками. В целом, эстонец был доволен уровнем знаний и опытом его работы. Также он поинтересовался заработной платой Макса по месту работы.

— Мой оклад составлял сто пятьдесят тысяч рублей, что по курсу доллара в России составляет более двух тысяч пятьсот долларов. Также я прошёл аттестацию на следующую категорию и после моего возвращения из отпуска мой оклад должен увеличиться на 25 % и составит сто девяносто тысяч рублей. Это три тысячи двести долларов.

— В нашем отделе специалисты-программисты Вашей квалификации и опыта зарабатывают до десяти тысяч долларов в месяц. Но это уже компетенция кадровой службы. В целом я готов рассмотреть Вашу кандидатуру в качестве программиста в IT-отдел. Вы пока продолжайте заниматься с нашими финансистами вопросами по заключению договоров по Вашим вкладам, а я обсужу с сотрудниками службы персонала Ваши перспективы по работе у нас и потом, если консенсус мнений состоится, я с Вами ещё раз встречусь.

* * *

Через два часа три договора: текущий, анонимный депозитный — были оставлены без изменений, а карточный — подготовлен, согласован сторонами и подписан. За готовой банковской картой VIZA Максу предложили зайти завтра: необходимо было время для её изготовления.

По анонимному депозитному договору Макс продолжал получать доход в размере 1,0 % годовых, которые перечислялись ему на текущий счёт ежемесячно равными долями, то есть по 8333,33 швейцарских франка или сто тысяч в год. По текущему договору — ежемесячно по размеру остатка средств на счёте зачислялся доход в размере 0,3 %, по карточному договору доход отсутствовал.

В конце дня Макса пригласили к вице-президенту банка, курирующего работу IT — отдела. Там же присутствовал и эстонец. Состоялся разговор, в результате которого ему предложили работу в этом отделе программистом-разработчиком с окладом в пять тысяч швейцарских франков в месяц и квартальными премиями в размере месячного оклада при выполнении индивидуального плана работы, утверждённого начальником отдела. Также предусматривалась ежегодная аттестация Макса, по итогам которой оклад и размер премии могли быть пересмотрены. Контракт подписывался на пять лет с правом пролонгации по согласованию сторон. Одновременно до 1 декабря этого года банк гарантировал Максу получение ВНЖ в Швейцарии, а с 5 ноября рабочую визу сроком до конца года, позволяющую ему в любое время приезжать и проживать в Швейцарии до получения ВНЖ. Также предусматривался стандартный социальный пакет, одинаковый для всех работников банка и ряд других льгот.

Контракт с Максом предусматривал начало работы в банке с 1.12.2022 года, то есть контракт должен быть подписан сторонами не позднее этого срока. До этого времени он должен был закончить все свои дела по старому месту работы, определиться и устроиться с жильём в Лозанне.