Кто трогал мой "блэкбери"?

Совершенно незачем ехидничать. Такова весьма полезная концепция Пандоры – все мы, в конце концов, дуршлаги, в которые вливается и из которых вытекает энергия. Джейк – это просто одна из моих дырок.

М

7 апреля

От: Кит Бакстон

Кому: Весь персонал

Всем привет!

Вы все Уже должны были получить послание Барри, раскрывающее нашу вдохновляющую программу усовершенствования поиска среди нас талантов.

В качестве директора по открытию талантов я буду руководить этой программой, которая получила кодовое наименование Проект "Взлет". В соответствии с Проектом "Взлет" мы разделим своих коллег на три категории – А, В и С. Такое разделение будет проводиться в высшей степени объективными научными методами; каждый сотрудник будет оценен в соответствии со своей приверженностью оптимальному поведению. Первая фаза начнется на этой неделе и будет заключаться в составлении индивидуализированной матрицы ключевых видов поведения. Я намерен назначить для создания такой матрицы по представителю от каждого регионального подразделения. Подробности вы найдете на сайте нашей внутренней сети.

Кит

От: Мартин Льюкс

Кому: Кит Бакстон

Привет, Кит!

Очень рад услышать Вас. Да, я буду чрезвычайно рад принять участие в новой программе. У меня полно идей насчет видов оптимального поведения, но, конечно, я постараюсь сделать консультации по этому поводу как можно более широкими. Нет нужды говорить, что я на 110% поддерживаю Вашу инициативу.

С самыми лучшими пожеланиями

Мартин

От: Мартин Льюкс

Кому: Дженни Уитерс

Дорогая, Кит предложил мне возглавить группу лондонского подразделения по разработке матрицы ключевых видов поведения!!! Я буду на виду – это для меня такой прорыв! Должно быть, я все-таки произвел большое впечатление на Мэлоуна в прошлом месяце. Предстоит масса дополнительной работы – я ведь не говорил ему о неполадках со здоровьем. К несчастью, на следующей неделе мне предстоит слетать в Атланту – а это совпадает с назначенной мне колоноскопией.

М

:-):-)

От: Мартин Льюкс

Кому: Кери Тарт

Привет, Кери. Я чувствую себя немного лучше. Моя энергия перестала вытекать, и я сегодня появлюсь в офисе. Увидимся.

Мартин

От: Мартин Льюкс

Кому: Стюарт@Харли-стритКлиник

Дорогой доктор Стюарт, на следующей неделе я должен отправиться в Атланту по делу чрезвычайной важности. Безопасно ли мне летать? Как Вам известно, моя колоноскопия назначена на следующую среду. Не могли бы Вы перенести ее ближе к концу недели? Искренне Ваш

Мартин Льюкс

От: Мартин Льюкс

Кому: Стюарт@Харли-стритКлиник

Дорогой доктор Стюарт, спасибо за такой быстрый ответ. Ваши слова несколько удивили меня, но я, как Вы советуете, не стану отменять поездки и отмечу в своем ежедневнике дату 5 мая, на которую теперь назначена колоноскопия.

Мартин Льюкс

От: Мартин Льюкс

Кому: Дженни Уитерс

Дорогая, только что получил весьма загадочное послание от Стюарта. По его мнению, колоноскопию вполне можно отложить на три с половиной недели. Наверное, он думает, что я в любом случае конченый человек. Они невероятно толстокожи, эти доктора. Если бы я был так небрежен, меня давно бы уже выгнали.

М

:-)

8 апреля

От: Мартин Льюкс

Кому: Весь персонал

Всем привет!

Кит Бакстон поручил мне представлять Соединенное Королевство в группе специалистов, которая будет составлять матрицу ключевых видов поведения. Сегодня я собираю представителей всех подразделений в качестве Группы по ключевым видам поведения. Мы начнем дело, а потом к нему подключитесь все вы! Процесс должен быть самым широким!

С наилучшими пожеланиями Мартин

От: Мартин Льюкс

Кому: Группа по ключевым видам поведения

Привет, Сьюзен, Мэтт, Грехем и Найджел! Спасибо, что согласились войти в Группу по ключевым видам поведения. Перед тем как собраться в моем кабинете завтра в 10.00, каждый из вас должен придумать, какие шесть видов поведения, на ваш взгляд, являются основными двигателями для сотрудников "а-b глобал" (UK) в их стремлении обеспечить нашей компании превосходство по всем пунктам. Наша встреча должна оказаться чрезвычайно стимулирующей! Увидимся завтра.

Мартин

9 апреля

От: Мартин Льюкс

Кому: Весь персонал

Всем привет!

Группа по ключевым видам поведения на своем первом собрании сегодня выдвинула множество инновационных идей. Пока что мы выделили следующие ключевые особенности поведения: Смелость, Гражданственность, Игривость, Мудрость, Стремление к победе, Доверие к коллегам. Думаю, вы согласитесь, что это вдохновляющее начало. Теперь дело за вами – мы хотим узнать, что думаете вы.

С наилучшими пожеланиями Мартин

От: Дженни Уитерс

Кому: Весь персонал

Исходя из своей позиции главы отдела контактов с общественностью, хотела бы предложить вот что: нам следует представить виды поведения как личные утверждения: "Я смелый", "Я игривый". Так мы свяжем более тесно виды поведения с ценностями каждого конкретного сотрудника.

С наилучшими пожеланиями Дженни

От: Христо Вейнберг

Кому: Весь персонал