Курс обучения нумерологии. Часть II. Продолжение

Обладатели ЧДР 4, получившие базовые знания, в дальнейшем могут разделиться на две категории: первые – будут продолжать совершенствоваться в выбранном деле, вторые – остановятся на достигнутом. Нередко можно увидеть, что люди, родившиеся 4-го числа, работают всю жизнь на одном предприятии. Они сознанием настроены на долгосрочные проекты. Однако если обладатели ЧДР 4, выполняя свою работу качественно, отвергают все новое, то начинается застой. И это главная проблема носителей ЧДР 4. Можно согласиться с тем, что они потратили много времени и досконально разобрались в своем ремесле, но если они не совершенствуются в выбранном деле, то в дальнейшем становятся рутинерами. Такие носители ЧДР 4 задают вопрос: зачем что-то менять, ведь и так все работает. А то, что система устарела, видеть не желают. Страх перемен – вот главная проблема обладателей ЧДР 4. Настоящее время – время кардинальных изменений. Вполне вероятно, что у нынешних детей-носителей ЧДР 4 не будет страха перед переменами. Родившиеся в XXI веке быстро схватывают все новое и находят способы для эффективного внедрения. Но многие люди из-за обилия новых технологий могут стать поверхностными. А вот обладатели ЧДР 4 имеют большое преимущество перед всеми: они способны досконально разобраться в новых технологиях и качественно воплотить их в жизнь, а потом еще и усовершенствовать.

Реализованный носитель ЧДР 4, устроившись на новую работу, ведет себя примерно так. Он вдумчиво и терпеливо разбирается в существующей системе, находит изъяны и говорит: «Все замечательно, но я бы вот здесь поменял и здесь еще немного исправил». И начинает действовать, доводя систему до более эффективного рабочего состояния. Опять же все делается исходя из собственного видения.

Простой пример. В организацию устраивается новый главный бухгалтер. Сначала специалист тщательно анализирует всю финансовую информацию. Затем начинает исправлять допущенные ранее ошибки, может начать по-новому систематизировать документацию, поменять систему налогообложения, сделать ротацию кадров в бухгалтерии. Таким образом, новый финансовый руководитель старую систему начинает перестраивать, убирая погрешности. Главный бухгалтер – профессионал и берет ответственность на себя. Он не может быть рутинером, по крайней мере, в России, потому что у нас система учета и налогообложения меняется чуть ли не ежеквартально.

Если на должность главного бухгалтера приходит устраиваться женщина с ЧДР 4, то руководителю предприятия стоит обратить внимание на эту кандидатуру. Однако красивая внешность соискательницы способна сыграть с ней злую шутку. Кадровая служба предприятия может не захотеть принимать на работу красавицу, усомнившись в ее профессионализме. К сожалению, в жизни такое бывает.

При приеме на работу HR-специалисты обращают внимание на многие аспекты. Обладатель ЧДР 4 не должен приходить на собеседование в порванных джинсах и грязных ботинках, да к тому же еще опоздав к назначенному времени. Если это так, то носитель ЧДР 4 сделал наклон на негативное развитие. Можно смело отказывать такому кандидату в приеме на работу. Если же его принять на работу, то увидите, что он ленивый, критикан, сплетник, любитель поесть и выпить, а также подстрекатель.

Если на работу приходит устраиваться носитель ЧДР 4, имеющий лишний вес, тоже можно сделать вывод, что человек пошел по отрицательному пути развития. Скорее всего, он будет хотеть больше получать денег за свой труд, но при этом поменьше работать. Кроме того, человеку тяжело двигаться из-за большого веса, и он будет предпочитать преимущественно восседать на удобном стуле. Такой носитель ЧДР 4 станет постоянно предъявлять претензии. В этом случае сразу видно, что человек транслирует отрицательные качества числа 3.

Но нередко обладатели ЧДР 4 действительно очень толковые работники, хотя они могут быть фанатичны в отстаивании своих взглядов, не принимая ничего нового. Их поведение понятно: они ежедневно делают одну и ту же работу, досконально в ней разбираются. Здесь вывод однозначный: им только кажется, что они правы. Надо вносить в процесс новое. Нельзя быть закрытой консервной банкой. Но человеку трудно признаться в неправоте, и он способен доказывать свою точку зрения даже агрессивно.

В коллективе обладатели ЧДР 4, взявшие наклон на негативное развитие, могут стать закулисными лидерами, будут мнить себя главными. Такие люди начнут указывать на изъяны в работе. Однако если им предложат возглавить какой-то проект, то, скорее всего, откажутся. Критиковать они способны, а вот брать ответственность за работу коллектива могут и не захотеть. Почему? Страшно выйти из своей безопасной системы. А почему негативные обладатели ЧДР 4 критики? Потому что они в развитии ушли на отрицательную энергию числа 3, а это цинизм, болтливость и критиканство.