Читаем Квадрант денежного потока полностью

Я знаю, что многие люди стремятся к свободе и счастью. Но проблема в том, что большинство из них не обучались тому, как нужно действовать в квадрантах Б и И. Вместо этого их учили искать гарантию занятости. Вследствие такой подготовки и неуклонно растущих долгов большинство людей ограничивают область поиска финансовой свободы левой стороной КВАДРАНТА ДЕНЕЖНОГО ПОТОКА. К сожалению, финансовую безопасность и финансовую свободу редко можно найти в квадрантах Р и С. Истинную безопасность и независимость можно найти только на правой стороне КВАДРАНТА ДЕНЕЖНОГО ПОТОКА.

Переход с одной работы на другую в поисках свободы

КВАДРАНТ ДЕНЕЖНОГО ПОТОКА полезен еще и тем, что позволяет проследить или понаблюдать за моделью жизни конкретного человека. Многие люди тратят свою жизнь на поиски безопасности или свободы, но вместо этого только и делают, что переходят с одной работы на другую.

Например, у меня есть один школьный друг. Он связывается со мной каждые пять лет и всегда с радостью сообщает, что нашел идеальную работу и компанию своей мечты. Ему безумно нравится компания. Она производит удивительные вещи. Он любит свою работу, занимает важную должность и получает фантастическую зарплату. Там прекрасные люди, прекрасные льготы и прекрасные шансы для продвижения.

Примерно через четыре с половиной года он снова связывается со мной. К этому времени он уже полностью разочарован. Компания, на которую он работает, теперь характеризуется как продажная и бесчестная. К работникам там относятся без всякого уважения. Он ненавидит своего босса, его обошли с повышением, и ему слишком мало платят. Проходит еще шесть месяцев, и он снова счастлив, потому что нашел новую работу. И цикл начинается снова.

Его жизненный путь похож на движение собаки, которая гоняется за своим хвостом. Вот как он выглядит:



Модель его жизни заключается в переходе с одной работы на другую. Пока ему живется неплохо, потому что он умный, привлекательный и представительный мужчина. Но возраст дает о себе знать, и теперь более молодые получают места, которые раньше доставались ему. У моего друга есть несколько тысяч долларов в банке, но ничего не отложено к пенсии. Он живет в доме, которым никогда не будет владеть, платит алименты и со временем ему придется платить за обучение детей в колледже. Его младший ребенок, которому восемь лет, живет с его бывшей женой, а старший, которому четырнадцать, живет с ним.

Раньше он всегда говорил: «Мне нечего беспокоиться. Я еще молод. У меня еще есть время».

Интересно, говорит ли мой друг это сейчас?

На мой взгляд, сейчас ему необходимо сделать серьезное усилие, чтобы начать переход либо в квадрант Б, либо в квадрант И. Ему крайне необходимы новая жизненная установка и новые знания. Если только ему не повезет в лотерею или он не найдет богатую женщину, на которой женится, он вынужден будет упорно трудиться до конца своих дней.

Делайте что-то свое

Еще одной распространенной моделью является переход из квадранта Р в квадрант С. В периоды повальных сокращений и безработицы некоторым людям удается сделать правильные выводы. Вместо того чтобы искать новую работу, они решают начать собственный бизнес.

В последнее время наблюдается настоящий бум так называемого домашнего бизнеса. Очень многие люди принимают решение открыть свой бизнес, делать что-то свое и быть самому себе начальником.

Их карьерный путь выглядит так:



Из всех жизненных путей этот мне больше всего по душе. На мой взгляд, работа в квадранте С может оказаться самой благодатной – но вместе с тем и самой рискованной. Я считаю квадрант С самым трудным из всех. Тут очень высок процент неудач, и если у вас все получится, то успех может оказаться хуже поражения. Дело в том, что если вы добьетесь успеха в квадранте С, то будете вынуждены работать больше, чем в любом другом квадранте, и с таким напряжением вам придется трудиться очень долго.

В квадранте С люди трудятся больше всех по той простой причине, что им, как правило, приходится все делать самим, то есть быть мастерами на все руки. Они вынуждены выполнять все то, чем в крупной компании занимается целый штат менеджеров и сотрудников. Поначалу они сами отвечают на телефонные звонки, оплачивают счета, занимаются поиском клиентов, пытаются выкроить деньги на рекламу, ведут дела с потребителями, нанимают и увольняют работников, становятся на место тех, кто не вышел на работу, отчитываются перед налоговиками, пытаются отбиться от всевозможных проверяющих и так далее и тому подобное.

Лично я поеживаюсь, когда слышу, как кто-то говорит, что собирается начать собственный бизнес. Я желаю ему всего наилучшего, но при этом испытываю сильное беспокойство. Мне слишком часто приходится видеть, как представители сектора Р снимают все свои сбережения или занимают деньги у друзей и родственников, чтобы начать собственный бизнес. Примерно через три года отчаянной борьбы за выживание и работы на износ бизнес приходится свернуть, и они остаются без гроша, с кучей невыплаченных долгов.

Перейти на страницу:

Все книги серии Богатый папа

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Теория и история. Интерпретация социально-экономической эволюции
Теория и история. Интерпретация социально-экономической эволюции

Основной труд Людвига фон Мизеса в области теории познания и методологии. В нем содержатся не только эпистемологические основы разработанного им методологического подхода к экономической теории, но и эпистемология и методология исторической науки. Дана яркая критика таких ложных альтернатив, как историзм и позитивизм. Автор проводит различие между философией истории - комплексом метафизических концепций - и философской интерпретацией истории. Показана несостоятельность марксистского диалектического материализма как одной из разновидностей философии истории. Дана глубокая оценка достижений и перспектив развития западной цивилизации, в основе которой демократия и рыночная экономика, показана нежизнеспособность социализма как системы, не имеющей в своем распоряжении методов экономического расчета.Для экономистов, историков, философов, политологов, социологов, преподавателей и студентов, а также для широкого круга читателей, интересующихся проблемами философии, экономики, истории.

Людвиг фон Мизес

Деловая литература / История / Научная литература / Философия