Легенда о Территории Удачи

– Небольшая ремарка – одинаковое название должности и исполнение схожего функционала, например – привлечение клиентов, не говорит ещё о том, что сотрудники разных компаний выполняют одну и ту же работу! А теперь отвечаю на твой вопрос – в первый месяц работы средний доход составляет 100 000 рублей, а иметь на порядок больший доход он может уже к концу первого года работы!

Не ухмыляйся и не закатывай глаза, позволь, я тебе кое-что проясню. ПРОЕКТ не похож ни на одну компанию, тебе её просто не с кем сравнить…

– Продолжай-продолжай!.. Я в состоянии аффекта обычно молчать очень люблю…

– Не думал, что тебя вообще можно чем-то удивить!

– Понимаете ли в чем дело, «коллега», мой организм весьма ослаблен изменениями собственных восприятий и ежедневным открытием новых миров…

– Ты хвастаешься или жалуешься?!

– Скажу по правде, отбросив всякую иронию, наконец-то, я чувствую себя «в своей тарелке»! Это моя стихия, ограничена она только моим воображением и личной философией! Ну, давай вернемся к возможностям сотрудника ПРОЕКТА. Я попытаюсь подытожить, что услышал. Вместо диплома и опыта нужны вера и желание. Отсутствие графика работы и начальников, свобода действий, помощь наставников, искреннее желание научить коллегу и помочь ему получить доход, поскольку это вознаграждается признательностью и значимостью от него и деньгами от компании.

- Все верно, но не маловажный момент – чем именно занимается сотрудник ПРОЕКТА. Он предоставляет возможности людям,  желающим изменить себя и свою жизнь. И чем большему числу таких людей он  помогает стать богаче, тем богаче становится сам!

– Звучит впечатляюще!

– Благодарю вас!

– Если я правильно понимаю, то предоставляя свободный  график своим сотрудникам, ты оставляешь им возможность пробовать построить карьеру «под твоими знаменами», не увольняясь с основного места работы, если таковое имеется?

– Совершено верно. Всего через пару месяцев он сможет прочувствовать разницу в среде, возможностях и доходах. И тогда, наверняка, он примет решение сконцентрировать свои усилия на чем-то одном и это, несомненно, обеспечит ему «вертикальный взлет».

– Хорошо! Любой будет чувствовать себя комфортно, если он знает, что у него есть выбор и неограниченное время, для того чтобы с этим выбором определиться. Выбор – и есть главный фактор комфортных условий?

- Выбор – очень важный фактор в любом деле. Но комфортность в большей степени ассоциируется с удобством и защищенностью. «Удобства» мы достигаем предоставлением возможности устроиться в ПРОЕКТ из любой точки мира и работать соответственно в любой точке мира, без привязки к географии…

– Прямо мечта, а не работа… Люди привыкли сначала усердно работать, а потом путешествовать. А в твоем случае человек не привязан работой к одному месту и может продвигаться по карьерной лестнице, путешествуя по миру?!

– Да, ты прав! Ну а «защищенность» обеспечит «принцип рычага», поскольку он помогает избежать ловушки «продажи своего времени за деньги».

– Чуть подробнее про ловушку, пожалуйста!