Личность преступника. Криминолого-психологическое исследование

На личности военнослужащего-контрактника следует остановиться более подробно в связи с особым социальным статусом данной категории военнослужащих и провозглашением все более активного перехода Вооруженных Сил на профессиональную основу. Следовательно, во многом состояние преступности среди военнослужащих в недалеком будущем будет зависеть от них. Динамика качественных характеристик контрактников улучшается. Так, 60% из них — рабочие, 18% — служащие, 6% — интеллигенты, менее 1% — предприниматели. Около 58% контрактников имеют среднее специальное образование, 23% — среднее, 14% — неоконченное высшее или высшее образование. Наиболее серьезно относятся к службе по контракту молодые люди в возрасте от 21 до 30 лет, обладающие корпоративными, специальными или собственными «военными» чертами характера. Наиболее подходящие из них — выходцы из интеллигентов, крестьян и рабочих, имеющие среднее техническое образование, прослужившие срочную военную службу. Среди приоритетных характеристик направленности личности, которые выделяли сами контрактники при опросе, можно отметить следующие: желание продолжить службу по специальности (62%); дисциплина (42%); трудолюбие (34%); профессиональное совершенствование (36%); воинская честь (21%); неудовлетворенность профессиональной перспективой в гражданском обществе (22%); интересная работа (19%); честность (13%); приверженность военным ритуалам (6%); получение необходимых специальностей, которые пригодятся после службы (19%).

Кстати, в последнее время делается немало для того, чтобы привлечь к контрактной службе наиболее подготовленных молодых людей. Так, заметно улучшается их материально-бытовое положение.

На основании изложенного можно сделать вывод, что личности преступников-офицеров присущи следующие черты:

1) возраст от 21 года (окончание военного училища) и старше, т. е. в психологическом аспекте это сложившиеся личности;

2) агрессивно-насильственный опыт, приобретенный в военных училищах, и низкая общая и правовая культура. Низкая правовая культура офицеров проявляется двояким образом: незнание права; сознательное нарушение норм права. В свою очередь, незнание норм права обусловлено: обилием нормативных документов, в том числе приказов и распоряжений вышестоящих начальников; незнанием законодательных актов, которыми офицер должен руководствоваться в повседневной жизни; нарушением закона в деятельности офицера, выражающемся в издании незаконных приказов, распоряжений, а также неправомерном поведении; наконец, отсутствием в обществе традиций законопослушного поведения. Следует подчеркнуть, что офицеры сознательно нарушают закон по следующим побудительным мотивам: во имя достижения конечной высоконравственной цели, т.е. для получения положительного результата любой ценой; по убеждению, что с подчиненными иначе поступать нельзя, поскольку они не в состоянии понять необходимость предпринимаемых шагов;

3) отсутствие хорошей психолого-педагогической подготовки;

4) боязнь принятия ответственных решений по службе и руководство правилом выполнения того, что требует непосредственный начальник, даже если это требование вступает в противоречие с интересами службы и нарушает действующее законодательство;

5) существующая система «накачек», выражающаяся в оскорблении начальниками подчиненных, в том числе за проступки, совершаемые военнослужащими срочной службы;

6) отвлечение офицеров на хозяйственные работы и потеря ими воинского статуса и боевых навыков (имевшие место события в Чечне и других «горячих точках», к сожалению, подтверждают этот тезис);

7) распространенность бытового пьянства и наркотизма, особенно среди молодых офицеров. Число погибших военнослужащих в результате токсического и наркотического отравлений в последние годы постоянно увеличивается. На почве бытового пьянства среди офицеров совершено около 1/3 самоубийств и семейных ссор с тяжкими последствиями, 60% бесчинств по отношению к местному населению, 25% автокатастроф;

8) переложение части своих обязанностей (например, по воспитанию молодых солдат) на военнослужащих срочной службы второго года, или, как их чаще называют, — старослужащих, ведущее к дальнейшему росту глумлений и издевательств одних военнослужащих над другими («дедовщина»);

9) коррумпированность среди должностных лиц (в том числе связь с коррумпированными должностными лицами в гражданском обществе) и втягивание в преступную деятельность сослуживцев, включая военнослужащих срочной службы;

10) связь с представителями криминального мира, в том числе с представителями организованной преступности;

11) алчность, стяжательство, безразличие к судьбам подчиненных;

12) нарциссизм;

13) регресс жизни;

14) психология «временщика», которая может выражаться как в абсолютном игнорировании карьеристских устремлений, так и, наоборот, в доминировании карьеристских побуждений, оказывающих влияние на повседневную деятельность и на отношение к сослуживцам.