Литературная Газета 6367 ( № 15 2012)

Первым этапом практически у всех становится оптимизация численности работающих. Оптимизация численности означает только одно - сокращение. Далее - внедрение аутсорсинга. То есть вывод из штата предприятий работников обслуживания (увольнение собственной службы безопасности и принятие ЧОП, увольнение всех уборщиц и заключение договоров с клиринговыми компаниями, ликвидация гаража, увольнение всех водителей), распродажа автотранспорта и заключение договоров с транспортными компаниями на услуги.

Это стандартные первые шаги почти всех молодых менеджеров, после чего рапортуется о сокращении общехозяйственных затрат на 30-40% (а именно, выплат по статье "заработная плата"). При этом умалчивается, что такая оптимизация затрат приводит к увеличению выплат по сокращению, а выплаты по договорам аутсорсинга превышают имевшиеся выплаты по зарплате сотрудникам.

То есть происходит банальный перевод затрат из статьи "зарплата" в статью "прочие расходы". Но статья бюджета "зарплата" реально уменьшена, что очень нравится реальным хозяевам. А то, что статья затрат "прочие расходы" увеличивается больше, чем уменьшилась статья "зарплата", это так - текущая необходимость.

После проведения такой оптимизации численности доходят руки и до производств. Сначала проводится аттестация рабочих мест, аттестацию проводит привлечённая московская или питерская компания дистанционным образом. По результатам аттестации режутся зарплаты производственному персоналу. И опять отчёт реальным хозяевам - о сокращении затрат.

А далее ничего новые менеджеры не могут делать, так как в книжках, что им дали в университетах, описана только экономика торговли, а не производства, и что дальше делать с производственными компаниями, они не представляют.

С. МЕРКУЛОВ, ХАБАРОВСК

[?] Вы абсолютно правы. То же самое один в один сейчас происходит на горэлектротранспорте в Челябинске. Кроме того, что вы перечислили, ещё закрыли два депо, а всю зиму троллейбусы "осматривали" на конечных остановках. В войну старались загнать осмотры под крышу в тепло, а в ХХI веке выгнали людей на мороз, где даже смотровых канав нет. Ремонтные службы тоже вывели в отдельное ООО[?] Уроки Саяно-Шушенской ГЭС никого и ничему не научили. Зато бодро отрапортовали о снижении затрат на 40процентов. Какой-то кошмар в стране, а все делают вид, что ничего особенного не происходит.

Ан. БРИЛЁВ