Литературная Газета 6435 ( № 42 2013)

Итак, шаг № 1: необходимо определить, какую именно работу вы считаете подходящей для себя. Работу только по вашей профессии? При этом с перспективой карьерного роста? Или работу рядом с домом? С высокой зарплатой? Какой именно? А может быть, вас интересует сменный график? Продумайте заранее, по каким признакам вы поймёте, что нашли нужный вариант. Не исключено, что ради работы с подходящими вам условиями чем-то придётся пожертвовать: например, высокой зарплатой, если вы ищете работу недалеко от дома, или нормированным рабочим днём, если вы хотите зарабатывать крупные суммы, и т.д.

Шаг № 2: займите активную позицию на рынке труда. Проанализируйте свои сильные и слабые стороны, не забывайте про навыки и профессионализм. Занимайтесь поиском работы каждый день, пока не получите предложение, которое вас устраивает. Если специальность пользуется средним спросом на рынке труда, то при активном поиске соискатели находят работу за 2–3 месяца. При высоком спросе на профессию этот период сокращается до 2–3 недель. Планируя увольнение, учитывайте сезонность и длительность поисков новой работы.

Шаг № 3: успех трудоустройства во многом зависит от эмоционального настроя соискателя. Излишнее спокойствие может быть воспринято работодателем как лень, равнодушие, сниженная мотивация к труду. Слишком большое внутреннее напряжение тоже не содействует успеху: наниматель может принять соискателя за человека неуравновешенного, не способного решать серьёзные задачи. Нужно учиться управлять своими эмоциями, чтобы перед собеседованием быстро приводить себя в «ресурсное» состояние.

Если вы затрудняетесь самостоятельно спланировать поиск работы, вам помогут профконсультанты, специалисты ресурсных центров или информационно-консультационных отделов и психологи службы занятости. Гражданам, официально признанным безработными, предоставляется возможность бесплатного участия в тренингах, направленных на снятие психологической напряжённости и отработку новых приёмов и способов поведения, и т.д.

Приступая к поискам работы, нужно быть абсолютно уверенным, что вы действительно хотите начать трудовую деятельность, если до этого по каким-либо причинам не работали, или сменить место работы.

Начните поиск работы с составления собственного резюме, сбора рекомендаций, изучения всех доступных источников информации о вакансиях. Постарайтесь использовать все методы поиска работы: содействие родственников, друзей, знакомых; обращение в государственную службу занятости и частные организации по трудоустройству; использование средств массовой информации, включая интернет; непосредственное обращение к работодателям.

Конкурентоспособное резюме – самый распространенный способ заочной самопрезентации. Не существует жёстких требований к структуре и содержанию резюме. Однако при его подготовке нужно помнить о главной цели: заинтересовать своей кандидатурой работодателя и получить приглашение на собеседование.

Прежде всего определите, какие вакансии вас интересуют. Если вы имеете опыт работы по нескольким профессиям или на нескольких должностях, – лучше составить разные резюме на каждую профессию или должность. Помните: информация в резюме должна соответствовать цели поиска работы. Исключение составляют родственные профессии (например, бухгалтер, экономист), для которых можно подготовить один вариант резюме.

Резюме состоит из нескольких информационных модулей. В наиболее распространенном виде они следующие:

– личная информация;

– образование;

– опыт работы;

– профессиональные навыки;

– дополнительные сведения.

Общая рекомендация – позиционировать себя как профессионала, готового к активной плодотворной работе, выносливого, здорового, без семейных и личных проблем.

На собеседование необходимо брать с собой резюме. Если ваше резюме вызывает незначительный интерес у работодателей или при его подготовке у вас возникли сложности, обращайтесь к проф­консультантам и специалистам ресурсных центров и информационно-консультационных отделов службы занятости.

Столичный Департамент труда и занятости населения приглашает заинтересованных лиц 30 и 31 октября 2013 года в ЦВК «Экспоцентр» (зал 4, павильон № 2) на ежегодный Московский день занятости. Общественно значимое мероприятие проводится в рамках реализации подпрограммы «Развитие рынка труда и содействие занятости населения города Москвы на 2012–2016 гг.» Государственной программы города Москвы «Стимулирование экономической активности на 2012–2016 гг.».

Как известно, успешные компании инвестируют в персонал, делая ставку на подбор сотрудников, оценку их профессиональных и личностных качеств, обучение и развитие кадрового потенциала. Именно поэтому ежегодно более 150 крупнейших работодателей столицы, а также предприятия малого и среднего бизнеса, представительства зарубежных компаний, ведущие агентства по подбору персонала становятся участниками Московского дня занятости. Оценивая актуальность кадрового вопроса для столицы, в мероприятии также принимают участие органы городской исполнительной власти.