Любовь. Отношения. Психотерапия

– Никто не будет платить Вам столько, сколько Вы заплатите себе. На моем последнем официальном месте работы мы отдавали генеральному директору 90% прибыли. Да, у нас была большая прибыль, и 10% нам, в общем-то, хватало. Но мы отдавали 90% прибыли. И ее тратили на офис, курьеров, содержание убыточных отделов компании, бухгалтерию и секретарей. В то время, как нам нужен был 1 компьютер, 1 мобильный телефон и 1 сайт, чтобы работать – все остальное мы делали сами. Сейчас я точно знаю, сколько я получу за свою работу – до 75—90% от дохода (что-то тратится на аренду, что-то – на налоги, но тем не менее);

– Вы всегда можете заболеть, забить, устать и уехать в отпуск. Да, при это можно потерять какую-то прибыль, но сама возможность дорого стоит;

– Никто не может впихнуть вам задачу, которую вы не должны или не хотите решать;

– Вы не тратите время на дорогу, а в большинстве случаев можно не тратить время на приведение себя в порядок и деньги на специфический гардероб;

– Работать на себя всегда легче и приятнее.

Ну и масса других, на самом-то деле.

У меня, по многим параметрам, вообще работа мечты. И я никогда не спорю на тему: «что будет с экономикой, если все станут фрилансерами». Все не станут. А вот кто хочет – пусть становится.

Разумеется, далеко не всем подходит фриланс, но и без него можно организовать свою деятельность так, чтобы работа была хотя бы относительно легка и приятна.

Мы с клиентами много размышляем о работе в процессе сессий. И есть вещи, в которых многие сходятся:

1.Работа должна быть рядом с домом. Многие люди в больших городах даже не представляют, устраиваясь на работу, какой это важный момент. Тратить 4 часа в день на транспорт – это удар и по организму, и по семье, если она есть, и по всем занятиям вне семьи.

Самый простой способ (если вы все равно снимаете квартиру) – не искать работу по-близости, а искать жилье рядом с работой. Для большинства постсоветских граждан это все еще нонсенс, но – поверьте – если вместо 2 часов в электричке, вы прогуляетесь 15 минут с чашкой-термосом, наполненной горячим напитком, или посидите 20—30 минут в кофейне завтракая – жизнь станет значительно прекраснее. Мгновенно;

2.Чтобы зарабатывать больше бесполезно больше работать, если вы уже работаете полный день. Нет, честно бесполезно. Это просто издевательство над собой. Чтобы зарабатывать больше, нужно больше учиться и менять работу. Или просто менять работу. Есть еще один вариант – менять должность внутри компании, но в России это процесс сложный и муторный, как правило.

Но, тем не менее, важно помнить, что секретарь, работающий в три смены все равно будет зарабатывать меньше, чем начальник отдела, работающий 8 часов. По-крайней мере, в нормальной компании.

А если вы уже ценный сотрудник – то имеет смысл просить больше привилегий или больше денег. Но для этого нужно осознать свою ценность, а с этим в России большие проблемы;

3.Практически никто не может методично работать весь день. И не пытайтесь. Если вы не зомби, конечно. До изобретения жж люди талантливо тратили рабочее время на перекуры, разговоры с коллегами, распитие чая и созерцание стен.

Наш мозг не может дольше 1,5—2 часов посвящать все свое внимание одной и той же процедуре. В принципе. При всей безумности «доктрины 77» Охлобыстина здравое зерно там было – эффективное внимание составляет действительно 77 минут.

Да, внимание тоже можно утомить. Поэтому делайте себе осознанные перерывы. Они эффективнее и приятнее спонтанных;

4.Нормально, что работа мечты превращается в рутину. Человек учится, обесценивает, хочет самореализовываться, и то, что казалось сложным пределом мечтаний внезапно превращается в ежедневность, подсоленную отношениями с коллегами, начальниками и отчетами.

Не стоит рассчитывать, что человек будет счастлив семь лет также, как в первый день. Это возможно только, если с ним происходило еще что-то хорошее. Необходима дополнительная мотивация – социальный пакет, новая должность, повышение зарплаты, почетные грамоты, интересные проекты и многое другое. Кстати, руководителям тоже не стоит забывать про каналы любви – они очень хорошо мотивируют сотрудников. И им важно помнить, что одной похвалой работник сыт не будет: кому-то нужен ассистент (помощь), кому-то – премия (подарок), кому-то – время и внимание (в некоторых компаниях есть работа с кадрами – когда каждого выслушивают и устраивают какие-то бонусы или корпоративный отдых);

5.Работодатель – не папа и не мама. Это просто факт.

Если он становится ими, и из-за этого вы не можете уйти, или просто постоянно ждете от них одобрения или затрещину, – просто повторяйте себе эту мантру. Она помогает;

6.Деньги – это очень важно. Но это не все. Порой гораздо дешевле работать рядом с домом в компании с полными социальными гарантиями (отпуск, больничный, медицинское обслуживание, летний лагерь для детей), чем в компании, где платят на 10% больше, но нет никаких дополнительных бонусов, и на проезд тратится еще некоторая сумма;