Сотрудник отправлял запрос на расчет траектории до пункта, расположенного достаточно близко от Земли. Команда получала данные, тратя на это немного времени и средств. Заказчик, восхищенный хорошим обслуживанием, теперь ожидал таких же быстрых и дешевых услуг в отношении «траекторий до любых точек». Конечно, объяснение, как сильно один запрос отличается от другого, постоянно приносило команде неприятности. Вскоре они почувствовали всю остроту высказывания «Добродетель – сама себе награда».
Наглядно представить реальность
Итак, команде расчета траекторий нужно было создать простое
Здесь мы укажем упрощенную версию.
Зона A:
1 долл./секунда подсчета траекторий. Требуемое время: X часов.Зона Б:
10 долл./секунда подсчета. Требуемое время: прибавьте 50 процентов.Зона В:
100 долл./секунда подсчета. Требуемое время: неопределенно (прибавьте минимум 200 процентов).Сотрудники, обращавшиеся с запросами, сочли этот график очень полезным. Как всем сведущим людям, им было комфортнее, когда при работе с побочными специальностями они «понимали, о чем идет речь». Команда расчета траекторий могла спокойно вести переговоры, имея перед глазами такой график.
Приходится ли вам иметь дело с внешними или внутренними клиентами, которым могло бы быть полезно беглое ознакомление с ограничивающими вас параметрами? Возьмите блокнот и обдумайте это. Затем упростите. (Клиентам не обязательно знать все подробности – только то, что они на самом деле просят в условиях изменяющихся обстоятельств.) Этот инструмент сэкономит время обеих сторон в процессе любых предстоящих переговоров.
Результаты в задачах, соответствующих цели
Знаменитые топ-менеджеры и сильные руководители среднего звена зарабатывают себе превосходную репутацию тем, что могут сформулировать амбициозное, побуждающее к действию видение (высшую цель), у которого есть большой шанс получить поддержку – моральную, финансовую и политическую.
Затем они делают так, чтобы задачи были реальными, измеримыми и могли быть обозримы в ближайшем будущем. Таким образом они развивают понимание и заинтересованность у команд, которым предстоит основывать на этих задачах свои приоритеты.
Какой бы ни была ваша руководящая роль, вы с ней справитесь еще лучше, если обозначите цели (создаете их именно вы), затем проясните задачи (то есть практические пути к достижению этих целей) и далее поможете своим подчиненным расставить приоритеты, прямо отвечающие этим задачам.
Все еще не заинтересовались целеполаганием? Тогда начните с простого. Ведь ранее вам уже удавалось успешно использовать навык определения цели, и вы делали это по-своему. Только подумайте – вы уже задействовали эффективный процесс целеполагания для осуществления любой задачи, которой когда-либо гордились, дома или на работе. Когда мы просим слушателей семинара ненадолго задуматься об их «доморощенном» успехе в достижении целей, то видим, как многие лица постепенно озаряются гордостью и радостью. Присоединяйтесь к ним.
• Вы самостоятельно покрасили фасад своего дома, чтобы сэкономить тысячи долларов?
• Вы починили домашний компьютер, и вам помогали только интернет-приятели?
• Вы организовали успешное мероприятие для благотворительного общества?
• Вы тренировали команду малой лиги и привели ее к победе?
• Ваши занятия садоводством позволили накормить семью и половину района?
Вспомните о недавнем домашнем достижении, которым вы можете гордиться. Какие навыки целеполагания вы использовали?
• Ваши цели были конкретными и реалистичными.
• Вы задали достаточный отрезок времени, чтобы не терять мотивации.
• Вы определили задачи и этапы для отслеживания своего прогресса.
• Вы установили приоритеты и выполнили работы во время и в рамках бюджета.
• Вы упорно продолжали, пока не достигли цели.
Вот некоторые из простых «доморощенных» целей, недавно подтвержденных слушателями семинара.